臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：上司-部屬關係品質及團隊效能對護理人員組織及專業情感承諾之影響
書刊名：長庚護理
作者：李秋香／袁素娟／高月慈
作者(外文)：Lee, Chiu-hsiang／Yuan, Su-chuan／Kao, Yueh-tzu
出版日期：2011
卷期：22:3=75
頁次：頁301-310
主題關鍵詞：組織情感承諾；專業情感承諾；上司-部屬關係品質；團隊效能；Organizational affective commitment；Professional affective commitment；Leader-member exchange；Group efficacy
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Other
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期刊論文
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2.尹祚芊、楊克平、劉麗芳(20010600)。臺灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值。護理研究，9(3)，247-258。new window  延伸查詢new window
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10.張火燦、紀乃文(20060600)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。new window  延伸查詢new window
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15.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
16.王靜琳、呂桂雲、黃瓊玉、何美瑤(20080900)。護理人員專業承諾及其相關因素之探討。長庚護理，19(3)=63，334-345。new window  延伸查詢new window
17.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.、Smith, Catherine A.(1993)。Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization。Journal of Applied Psychology，78(4)，538-551。  new window
18.魏玲玲、盧美秀(19980200)。比較護理長自覺具備的管理技能與護理人員認知間之差異。護理研究，6(1)，44-56。new window  延伸查詢new window
19.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review，1(1)，61-89。  new window
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3.張議文、戴宏達、孫秀卿、莊雯如、邱美琪、尹祚芊(2003)。某醫學中心護理長角色功能之調查研究。  延伸查詢new window
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9.Jex, S. M. & Bliese, P. D.(1999)。Efficacy beliefs as moderator of the impact of work-related stressors: A multilevel study。  new window
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12.Roberts, K. H., Hulin, C. L., & Rousseau, D. M.(1978)。Development an interdisciplinary science of organizations。  new window
13.Schneider, B., Salvaggio, A, N., & Subirats, M.(2002)。Climate strength: A new direction for climate research。  new window
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圖書論文
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
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