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題名：員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用--兼論員工幸福感之調節效果
書刊名：經營管理學刊
作者：劉廷揚 引用關係／陳世通／杜怡潔
作者(外文)：Liu, Ting-yang／Chen, Shih-tung／Tu, Yi-chieh
出版日期：2017
卷期：12/13
頁次：頁1-20
主題關鍵詞：主管領導風格；組織承諾；工作績效；員工幸福感；Leadership styles；Organization commitment；Job performance；Employees' well-being
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期刊論文
1.Pillai, R.、Willaims, E. A.(2004)。Transformational leadership, self-efficacy, group cohesiveness, commitment, and performance。Journal of Organizational Change Management，17(2)，144-159。  new window
2.Panaccio, A.、Vandenberghe, C.(2009)。Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study。Journal of Vocational Behavior，75(2)，224-236。  new window
3.Taris, T. W.、Schreurs, P. J. G.(2009)。Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis。Work and Stress，23(2)，120-136。  new window
4.Meyer, John P.、Stanley, David J.、Herscovitch, Lynne、Topolnytsky, Laryssa(2002)。Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences。Journal of Vocational behavior，61(1)，20-52。  new window
5.唐永泰(20080300)。轉換型領導、交易型領導與員工創新行為之關係。創新與管理，5(1)，53-81。new window  延伸查詢new window
6.Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1990)。The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development。Research in Organizational Change and Development，4(1)，231-272。  new window
7.陸洛(19980100)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學，8(1)，115-137。  延伸查詢new window
8.林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜(20121200)。快樂的員工更有生產力嗎？組織支持與工作態度之雙重影響。中華心理學刊，54(4)，451-469。new window  延伸查詢new window
9.賴彥如、黃同圳(20070600)。人力資源管理措施對情感性承諾之影響--轉換型領導知覺之調節效果探討。人力資源管理學報，7(2)，93-111。new window  延伸查詢new window
10.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
11.Bass, B. M.、Jung, D. I.、Avolio, B. J.、Berson, Y.(2003)。Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership。Journal of Applied Psychology，88(2)，207-218。  new window
學位論文
1.伍晉弘(2006)。領導型態、組織承諾對工作績效影響之研究--以高雄市區公所里幹事為例(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
2.蔡涵如(2014)。中階主管的領導型態對於領導效能之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.侯木章(2008)。中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究--以台灣半導體業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
4.施妤璇(2006)。轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究--以組織承諾為中介變項(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
5.陳文萱(2010)。主管領導風格與員工工作後果之關係：以工作價值觀為調節變項(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
6.謝廷豪(2002)。領導型態與領導效能關係之研究--以中部某連鎖零售業為例(碩士論文)。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
7.侯堂柱(2001)。轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係--以臺灣電子業為例(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
8.陳樹(1998)。領導風格與組織文化關聯性之研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
9.汪嘉將(2012)。高科技研發人員工作不安全感對信任之影響--以領導者風格為干擾(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
10.吳俊興(2013)。目標導向對領導型態與工作績效之干擾效果(碩士論文)。台南應用科技大學，台南市。  延伸查詢new window
11.侯耀翔(2014)。轉換型領導、交易型領導、師徒功能認知與組織承諾之關連性研究--以某石化公司為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
12.施娟娟(2008)。交易領導、轉換領導對員工士氣與組織承諾之關聯性研究--以台灣電子科技產業為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
13.柯慧琳(2013)。資訊軟體服務業人員之組織核心職能發展與工作績效關係之研究--以I公司為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
14.賴秋芬(2014)。組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響--以台北地區某銀行為例(碩士論文)。經國管理暨健康學院。  延伸查詢new window
15.羅秋子(2013)。轉換型領導、組織文化、領導-成員和團隊-成員交換關係與組織承諾及工作績效之關連性研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
16.范熾文(2002)。國小校長領導行為、教師組織承諾與學校組織績效之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Bass, Bernard M.(1985)。Leadership & Performance Beyond Expectations。N. Y.：Free Press。  new window
2.Robbins, S. P.(2003)。Organisational behaviour。New Jersey：Prentice-Hall Inc.。  new window
3.Daft, Richard L.(2001)。Organization Theory and Design。South-Western College Publishing。  new window
4.Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1994)。Improving organization effectiveness through transformational leadership。Thousand Oaks, CA：Sage。  new window
5.Andrews, F. M.、Withey, S. B.(1976)。Social indicators of well-being: America's perception of life quality。New York：Plenum Press。  new window
6.DuBrin, Andrew J.(2004)。Leadership Research Findings, Practice, and Skills。Houghton Mifflin Company。  new window
7.吳明隆(2011)。論文寫作與量化研究。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
8.戚樹誠(2010)。組織行為--台灣經驗與全球視野。台北：雙葉。new window  延伸查詢new window
9.Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2007)。Organizational Behavior。Prentice Hall。  new window
10.Bass, Bernard M.、Avolio, B. J.(1990)。Transformational Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire。Consulting Psychologists。  new window
11.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
其他
1.陳復霞(2014)。眺望2015產業趨勢創新佈局讓產業翻轉，http://www.ctimes.com.tw/DispNews-tw.asp?O=HJYBJ8RABMCSAA00NP。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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