臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：記號變數技術檢視共同方法變異(CMV)之研究--以臺東熱氣球嘉年華運動觀光模式為例
書刊名：休閒與社會研究
作者：徐茂洲 引用關係
作者(外文)：Hsu, Mao-chou
出版日期：2014
卷期：10
頁次：頁123-149
主題關鍵詞：共同方法變異；記號變數；運動觀光；CMV；Common method variance；Marker variable；Sport tourism
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:2
  • 共同引用共同引用:589
  • 點閱點閱:107
本研究目的應用Williams，Hartman與Cavazotte（2010）記號變數（Marker variable, MV）技術檢視共同方法變異（CMV）（Common method variance）。Marker variable為潛在變項檢視共同方法變異（CMV），並以臺東熱氣球嘉年華運動觀光量表為研究工具。本研究抽樣方式採立意取樣方式進行，施測時間於2012年7月24日至7月31日於臺東鹿野高臺施放問卷。有效問卷共計232份，有效問卷率為73.33%。研究結果發現並無共同方法變異（CMV）問題。建議後續研究者可在研究設計上針對問卷的事前防範CMV。
The purpose of this study is to apply Williams, Hartman, and Cavazotte's (2010) Marker Variable to examine. Marker Variable is the latent variable to examine common method variance, with Taitung Hot Air Balloon Festival Sports and Tourism Scale used as the research tool. Purposive sampling is used as the sampling method in this study. The subjects received questionnaires randomly, A structural questionnaire was used to collect data. This study collected 232 valid survey responses for a return rate of 73.33%. The test time was July 24-31, 2012 at Taitung Luye Plateau. Research results did not demonstrate a problem of common method variance. It is suggested that future researchers can focus on the prevention of CMV in questionnaires in research design.
期刊論文
1.Waldman, D. A.、Javidan, M.、Varella, P.(2004)。Charismatic leadership at the strategic level: A new application of upper echelons theory。The Leadership Quarterly，15(3)，355-380。  new window
2.棕櫚、金志超、李振華(2009)。休閒廊坊用熱氣球放飛夢想。旅遊縱覽，10，36-38。  延伸查詢new window
3.顏世冠、徐茂洲、潘豐泉(2012)。以計畫行為理論驗證墾丁地區水域運動觀光客行為意圖之研究。International Journal of LISREL，5(2)，1-18。  延伸查詢new window
4.Arnold, T.、Spell, C. S.(2006)。The relationship between justice and benefits satisfaction。Journal of Business and Psychology，20(4)，599-620。  new window
5.Arvey, R. D.、Rotundo, M.、Johnson, W.、Zhang, Z.、McGue, M.(2006)。The determinants of leadership role occupancy: Genetic and personality factors。Leadership Quarterly，17，1-20。  new window
6.Becker, J. U.、Greve, G.、Albers, S.(2009)。The impact of technological and organizational implementation of CRM on customer acquisition, maintenance, and retention。International Journal of Research in Marketing，26，207-215。  new window
7.Booth, J. E.、Park, W. K.、Glomb, T. M.(2009)。Employer-supported volunteering benefits: Gift exchange among employers, employees, and volunteer organizations。Human Resource Management，48，227-249。  new window
8.Byrne, Z. S.、LeMay, E.(2006)。Different media for organizational communication: Perceptions of quality and satisfaction。Journal of Business and Psychology，21(2)，149-173。  new window
9.Grayson, K.(2007)。Friendship versus business in marketing relationships。Journal of Marketing，71，121-139。  new window
10.Griffith, D. A.、Lusch, R. F.(2007)。Getting marketers to invest in firm-specific capital。Journal of Marketing，71(1)，129-145。  new window
11.Irving, P. G.、Coleman, D. F.(2003)。The moderating effect of different forms of commitment on role ambiguity-job tension relations。Canadian Journal of Administrative Sciences，20(2)，97-106。  new window
12.Irving, P. G.、Coleman, D. F.、Bobocel, D. R.(2005)。The moderating effect of negative affectivity in the procedural justice-job satisfaction relation。Canadian Journal of Behavioral Science，37，20-32。  new window
13.Johnson, S. E.、Hall, A.(2005)。The prediction of safe lifting behavior: An application of the theory of planned behavior。Journal of Safety Research，36，63-73。  new window
14.Kavanagh, P.、Benson, J.、Brown, M.(2007)。Understanding performance appraisal fairness。Asia Pacific Journal of Human Resources，45，132-150。  new window
15.Oreg, S.(2006)。Personality, context, and resistance to organizational change。European Journal of Work and Organizational Psychology，15，73-101。  new window
16.Richardson, H. A.、Simmering, M. J.、Sturman, M. C.(2009)。A tale of three perspectives: Examining post hoc statistical techniques for detection and correction of common method variance。Organizational Research Methods，12，762-800。  new window
17.Rindfleisch, A.、Burroughs, J. E.、Wong, N.(2009)。The safety of objects: Materialism, existential insecurity, and brand connection。Journal of Consumer Research，36，1-16。  new window
18.Shipton, H.、Armstrong, C.、West, M.、Dawson, J.(2008)。The impact of leadership and quality climate on hospital performance。International Journal of Quality in Health Care，20，439-445。  new window
19.Spell, C. S.、Arnold, T.(2007)。An appraisal perspective of justice, structure, and job control as antecedents of psychological stress。Journal of Organizational Behavior，28，729-751。  new window
20.Williams, L. J.、Hartman, N.、Cavazotte, F.(2010)。Method variance and marker variables: An integrative approach using structural equation modeling。Organizational Research Methods，13(3)，477-514。  new window
21.Brews, P. J.、Tucci, C. L.(2004)。Exploring the structural effects of internetworking。Strategic Management Journal，25，429-451。  new window
22.鄭健雄、劉孟奇(20011200)。遊客渡假生活型態與休閒消費行為之初探--以墾丁地區遊客為例。觀光研究學報，7(2)，93-110。new window  延伸查詢new window
23.Spector, P. E.(2006)。Method variance in organizational research: Truth or urban legend?。Organizational Research Methods，9(2)，221-232。  new window
24.徐茂洲、潘豐泉、黃茜梅(20110600)。綠島水域運動觀光客之行為研究--計畫行為理論驗證。臺灣體育運動管理學報，11(2)，85-107。new window  延伸查詢new window
25.Martin, B.、Mason, S.(198706)。Social trends and tourism futures。Tourism Management，5(2)，112-114。  new window
26.Krishnan, R.、Martin, X.、Noorderhaven, N. G.(2006)。When does trust matter to alliance performance?。Academy of Management Journal，49(5)，894-917。  new window
27.Zhu, Weichun、Chew, Irene K. H.、Spangler, William D.(2005)。CEO transformational leadership and organizational outcomes: The Mediating role of human-capital-enhancing human resource management。The Leadership Quarterly，16(1)，39-52。  new window
28.Lindell, Michael K.、Whitney, David J.(2001)。Accounting for common method variance in cross-sectional research designs。Journal of Applied Psychology，86(1)，114-121。  new window
29.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
30.MacCallum, Robert C.、Browne, Michael W.、Sugawara, Hazuki M.(1996)。Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling。Psychological Methods，1(2)，130-149。  new window
31.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。  new window
圖書
1.Leisure Consultants(1992)。Activity holidays: The growth market in tourism。Suffolk：Leisure Consultants。  new window
2.張偉豪(2011)。AMOS統計研究方法研習營--SEM論文寫作不求人。台北：鼎茂圖書出版有限公司。  延伸查詢new window
3.陳順宇(2007)。結構方程模式：Amos操作。心理出版社。  延伸查詢new window
4.Hair, Joseph F. Jr.、Black, William C.、Babin, Barry J.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.(2009)。Multivariate Data Analysis。Prentice-Hall, Inc.。  new window
其他
1.臺東縣政府觀光旅遊處(2012)。臺灣熱氣球嘉年華，http://tsn.taitung.gov.tw/balloontaiwan/， 2014/09/29。  延伸查詢new window
2.Jolley, R.，Curphey, M.(1994)。Agents race for niche markets。  new window
3.World Tourism Organization(2012)。Presentation: World Tourism Performance 2011 and Outlook，http://http://dtxtq4w60xqpw.cloudfront.net/sites/all/files/pdf/unwto_hq_fitur12_jk_2pp_0.pdf， 2012/08/26。  new window
4.UNWTO(2012)。Tourism highlight，https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/storageapi/sites/all/files/docpdf/unwtohighlights12enhr_1.pdf， 2012/08/19。  new window
圖書論文
1.Conway, J. M.(2002)。Method variance and method bias in industrial and organizational psychology。Handbook of research methods in industrial and organizational psychology。Oxford, UK：Blackwell Publishers。  new window
2.Williams, L. J.、Ford, L. R.、Nguyen, N.(2002)。Basic and advanced measurement models for confirmatory factor analysis。Handbook of research methods in industrial and organizational psychology。Blackwell Publishers。  new window
3.Chan, D.(2009)。So why ask me? Are self-report data really that bad?。Statistical and methodological myths and urban legends。New York：Routledge。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
5. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
6. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
7. 2020臺南古都國際半程馬拉松運動賽會志工價值認同、心理契約與組織信任之研究
8. 居服員留任傾向之研究
9. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
10. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
11. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
12. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
13. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
14. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
15. 景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
 
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1192（臺灣：1186，外國：6） ／ 本年度總使用人次：1641614 ／ 訪客人次（自102年09月）：67436280
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上