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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
結構方程模型徑路係數的檢定力分析
書刊名:
人力資源管理學報
作者:
鄭中平
作者(外文):
Cheng, Chung-ping
出版日期:
2015
卷期:
15:3
頁次:
頁75-96
主題關鍵詞:
徑路係數
;
檢定力
;
中介效果
;
卡方差異檢定
;
結構方程模型
;
Path coefficient
;
Power
;
Mediation effect
;
Chi-squared difference test
;
Structural equation modeling
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
80
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結構方程模型可以用來探討多個構念間的關係,在管理與行為科學中,有時研究者關注徑路係 數是否顯著,有時關注數個徑路係數間大小,有時則關注中介效果(徑路係數的乘積)是否存在。 透過卡方差異檢定,我們可以檢驗這些關於徑路係數的假設與資料的一致程度。本研究建議了以卡 方差異檢定檢驗徑路係數時的檢定力程序,並以本學報之三篇研究為例,說明如何進行此一程序。 研究者可以據以決定對應足夠檢定力的樣本數,或進一步搭配適當研究設計以降低所需樣本數。
以文找文
Through structural equation modeling, researchers can explore relationship between several constructs. In management and behavioral sciences, researchers may be interested in whether an effect exists or not, comparing effects of different constructs on the other construct and whether mediation effect (product of path coefficients) exists or not. By setting constraint about path coefficients, researchers can test the above specific hypotheses with chi-squared difference test. The research proposed a power analysis procedure for testing constraint about path coefficients and demonstrated the procedure based on three studies in this journal. With the proposed procedure, researchers can determine required sample size to achieve desired power, and further, to reduce required sample size by appropriate research design.
以文找文
期刊論文
1.
熊欣華、陳欽洲(20121200)。自己人更優惠,或是更辛苦?領導部屬交換關係中的矛盾。人力資源管理學報,12(4),29-52。
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2.
廖述賢、張文榮、胡大謙(20101200)。推廣教育之市場導向與組織績效關聯性研究:內部行銷與組織承諾之中介角色。人力資源管理學報,10(4),55-82。
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3.
Wood, R. E.、Goodman, J. S.、Beckmann, N.、Cook, A.(2008)。Mediation testing in management research: A review and proposals。Organizational Research Methods,11(2),270-295。
4.
李偉俊(20090900)。以結構方程模式檢驗影響國中小教師實施創造性思考教學態度之理論模式。人力資源管理學報,9(3),1-17。
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5.
Satorra, A.(1989)。Alternative test criteria in covariance structure analysis: a unified approach。Psychometrika,54,131-151。
6.
廖述賢、費吳琛、王儀雯(20060900)。信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究。人力資源管理學報,6(3),23-44。
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7.
Gonzalez, R.、Griffin, D.(2001)。Testing parameters in structural equation modeling: Every "one" matters。Psychological Methods,6(3),258-269。
8.
Satorra, A.、Saris, W. E.(1985)。The power of the likelihood ratio test in covariance structure analysis。Psychometrika,50(1),83-90。
9.
Hoenig, J. M.、Heise, D. M.(2001)。The abuse of power: The pervasive fallacy of power calculations in data analysis。The American Statistician,55,19-24。
10.
Chevalier, A.、Lanot, G.(2002)。The relative effect of family characteristics and financial situation on educational achievement。Education Economics,10,165-181。
11.
Hansen, W. B.、Collins, L. M.(1994)。Seven ways to increase power without increasing N。NIDA Research Monograph,142,184-195。
12.
McClelland, G. H.(2000)。Increasing statistical power without increasing sample size。American Psychologist,55,963-964。
13.
Pilkington, N. W.、Lydon, J. E.(1997)。The relative effect of attitude similarity and attitude dissimilarity on interpersonal attraction: Investigating the moderating roles of prejudice and group membership。Personality and Social Psychology Bulletin,23,107-122。
14.
Rosseel, Y.(2012)。Lavaan: An R package for structural equation modeling。Journal of Statistical Software,48(2),1-36。
15.
Silventoinen, K.、Kaprio, J.、Lahelma, E.、Koskenvuo, M.(2000)。Relative effect of genetic and environmental factors on body height: Differences across birth cohorts among finnish men and women。American Journal of Public Health,90,627-630。
16.
張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志、童志隆(20110600)。主管心情感染與員工創新行為的關係:敬業貢獻與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報,11(2),1-24。
延伸查詢
17.
Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173-1182。
18.
廖述賢、胡大謙、鐘慧瑩(20080300)。國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究。人力資源管理學報,8(1),1-23。
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19.
Bentler, Paul M.、Chou, Chih-ping(1987)。Practical Issues in Structural Modeling。Sociological Methods and Research,16(1),78-117。
20.
廖述賢、吳啟絹、胡大謙、樂薏嵐(20081200)。組織文化、知識取得、組織學習與組織創新關聯性之研究。人力資源管理學報,8(4),1-29。
延伸查詢
21.
張火燦、劉淑寧(20070900)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響:中介模式的測試。人力資源管理學報,7(3),1-24。
延伸查詢
22.
Steenkamp, Jan-Benedict E. M.、Baumgartner, Hans(1998)。Assessing measurement invariance in cross-national consumer research。Journal of consumer Research,25(1),78-90。
23.
MacCallum, Robert C.、Browne, Michael W.、Sugawara, Hazuki M.(1996)。Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling。Psychological Methods,1(2),130-149。
24.
Vandenberg, Robert J.、Lance, Charles E.(2000)。A Review and Synthesis of the Measurement Invariance Literature: Suggestions, Practices, and Recommendations for Organizational Research。Organizational Research Methods,3(1),4-70。
25.
MacCallum, R. C.、Browne, M. W.、Cai, L.(2006)。Testing differences between nested covariance structure models: Power analysis and null hypotheses。Psychological Methods,11(1),19-35。
圖書
1.
Bollen, K. A.(1989)。Structural Equations with Latent Variables。New York:John Wiley & Sons。
其他
1.
Preacher, K. J.,Coffman, D. L.(2006)。Computing power and minimum sample size for RMSEA [Computer software],http://quantpsy.org。
圖書論文
1.
Tanaka, J. S.(1993)。Multifaceted conceptions of fit in structural equation models。Testing Structural Equation Models。Newbury Park, CA:Sage。
2.
Hancock, G. R.(2006)。Power analysis in covariance structure modeling。Structural equation modeling: A second course。Greenwich, CT:Information Age。
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