期刊論文| 1. | 陳銘薰、洪敏莉(20090900)。新聞記者職涯高原與專業高原對組織承諾與專業承諾的影響--組織承諾與專業承諾的中介效果。人力資源管理學報，9(3)，19-44。 延伸查詢 |
| 2. | Ference, T. P.、Stoner, J. A. F.、Warren, E. K.(1977)。Managing the career plateau。Academy of Management Review，2(4)，602-612。  |
| 3. | 陸洛、張婷婷、張妤玥(20120600)。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響--華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究，37，141-189。 延伸查詢 |
| 4. | 鍾燕宜、紀乃文、陳景元(20081200)。銷售工作價值觀量表之發展與評量。臺大管理論叢，19(1)，51-82。 延伸查詢 |
| 5. | Veiga, J. F.(1981)。Plateaued versus nonplateaued managers: Career patterns, attitudes, and path potential。Academy of Management Journal，24(3)，566-578。 |
| 6. | 張瓊櫻、楊美賞、張肇松(20060800)。某醫學中心組織氣候與護理人員工作滿足感之關係。新臺北護理期刊，8(2)，31-42。 延伸查詢 |
| 7. | Chao, G. T.(1990)。Exploration of the conceptualization and measurement of career plateau: A comparative analysis。Journal of Management，16(1)，181-193。 |
| 8. | Rounds, J. B.(1990)。The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults。Journal of Vocational Behavior，37(1)，32-45。 |
| 9. | 王俊明(20041100)。教練工作價值觀對組織承諾、工作投入及工作滿意度的影響。臺灣運動心理學報，5，59-86。 延伸查詢 |
| 10. | 鄭青青(20120300)。研習表象VS.深層意涵--以系統支持觀點檢視幼兒教師在職進修研習活動。兒童照顧與教育，1，81-86。 延伸查詢 |
| 11. | Noe, R. A.(1996)。Is career management related to employee development and performance?。Journal of Organizational Behavior，17(2)，119-133。 |
| 12. | Allen, T. D.、Russell, J. E. A.、Poteet, M. L.、Dobbins, G. H.(1999)。Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing。Journal of Organizational Behavior，20(7)，1113-1137。 |
| 13. | Hoy, Wayne K.、Hoffman, James、Sabo, Dennis J.、Bliss, James(1996)。The Organizational Climate of Middle Schools: The Development and Test of the OCDQ-RM。Journal of Educational Administration，34(1)，41-59。 |
| 14. | Maurer, T. J.、Tarulli, B. A.(1994)。Investigation of Perceived Environment, Perceived Outcome, and Person Variables in Relationship to Voluntary Development Activity by Employees。Journal of Applied Psychology，79(1)，3-14。 |
| 15. | Podsakoff, P. M.、Organ, D. W.(1986)。Self-Reports in organizational research: Problem and prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。 |
| 16. | 林俊宏、龐寶璽、鄭晉昌(20061200)。支持性組織氣候對訓練移轉的直接效果與間接效果之差異性探討。東吳經濟商學學報，55，1-33。 延伸查詢 |
| 17. | Noe, R. A.、Wilk, S. L.(1993)。Investigation of the factors that influence employees participation in development activities。Journal of Applied Psychology，78(2)，291-302。 |
| 18. | Feldman, D. C.、Weitz, B. A.(1988)。Career plateaus in the salesforce: Understanding and removing blockages to employee growth。Journal of Personal Selling & Sales Management，8(3)，23-32。 |
| 19. | McCleese, C.、Eby, L.(2006)。Reactions to Job Content Plateaus: Examining Role Ambiguity and Hierarchical Plateaus as Moderators。Career Development Quarterly，55(1)，64-76。 |
| 20. | 方正一、洪志成(20130300)。指派教師研習與學校對策間的拉扯：教師專業觀點。嘉大教育研究學刊，30，97-122。 延伸查詢 |
| 21. | Wang, Y. H.、Hu, C.、Hurst, C. S.、Yang, C. C.(2014)。Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality。Journal of Vocational Behavior，85(3)，319-328。 |
| 22. | Bronfenbrenner, U.(1986)。Ecology of the Family as a Context for Human Development: Research perspectives。Developmental Psychology，22(6)，723-742。 |
| 23. | Lee, Patrick Chang Boon(2003)。Going beyond career plateau: Using professional plateau to account for work outcomes。Journal of Management Development，22(5/6)，538-551。 |
| 24. | 王金國(2015)。創造正向的教師研習經驗。臺灣教育評論月刊，4(10)，55-58。 延伸查詢 |
| 25. | 沈怡君、黃能堂(2012)。期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究。就業與勞動關係季刊，2(2)，208-235。 延伸查詢 |
| 26. | 洪敏莉(2012)。職涯高原認知對離職意圖的影響：組織承諾的中介效果。中華管理評論國際學報，15(1)，1-26。 延伸查詢 |
| 27. | 陳盈幸(2012)。大專田徑教練工作價值觀與工作投入關係之研究。雲科大體育，14，73-81。 延伸查詢 |
| 28. | 龔心怡、李靜儀(2016)。應用Bronfenbrenner之生態系統取向探究台灣國中學生英語學習成就之影響因素。教育實踐與研究，29(1)，35-66。 延伸查詢 |
| 29. | Kalleberg, A. L.(1977)。Work values and job reward: A theory of satisfaction。American Sociological Review，42(1)，124-143。 |
| 30. | Sopow, E.(2006)。The impact of culture and climate on change programs。Strategic Communication Management，10，14-17。 |
| 31. | Tremblay, M.、Roger, A.、Toulouse, J. M.(1995)。Career Plateauing and work attitudes: An empirical study of managers。Human Relations，48(3)，221-237。 |
| 32. | 洪瑞斌、劉兆明(20030900)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。 延伸查詢 |
| 33. | 陳銘宗、劉兆明(19950900)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報，4，73-103。 延伸查詢 |
| 34. | 張和然、江俊龍(20110500)。學校組織文化及教師工作價值觀對教學效能影響之研究。學校行政，73，83-102。 延伸查詢 |
| 35. | Maslow, Abraham H.(1943)。A Theory of Human Motivation。Psychological Review，50(4)，370-396。 |
| 36. | 黃國隆、蔡啟通(19981200)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。臺大管理論叢，9(1)，51-85。 延伸查詢 |
| 37. | 謝琇玲、林惠敏、謝佳儒(20160600)。工作價值觀對組織公民行為之影響--社會認定理論觀點。勞資關係論叢，18(1)，35-61。 延伸查詢 |
| 38. | Heilmann, S. G.、Holt, D. T.、Rilovick, C. Y.(2008)。Effects of career plateauing on turnover - A test of a model。Journal of Leadership & Organizational Studies，15(1)，59-68。 |
| 39. | Jung, J.-H.、Tak, J.(2008)。The effects of perceived career plateau on employees' attitudes: Moderating effects of career motivation and perceived supervisor support with Korean employees。Journal of Career Development，35(2)，187-201。 |
學位論文| 1. | 林碧榆(2005)。國小教師工作價值觀及其影響因素之研究(碩士論文)。國立台北師範學院，臺北市。 延伸查詢 |
| 2. | 林國隆(2006)。高雄縣國民小學兼職行政教師工作價值觀與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 3. | 凃明珠(2007)。不同世代國中教師工作價值觀與工作投入關係之研究(碩士論文)。輔仁大學。 延伸查詢 |
| 4. | 苑承偉(2004)。國小教師的制控信念、學校組織氣氛與工作滿意度--以台東縣國小教師為例(碩士論文)。國立臺東大學。 延伸查詢 |
| 5. | 許顏輝(2005)。國民中學學習型組織、學校組織氣氛與學校效能關係之研究--以中部地區為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 6. | 陳怡蓁(2009)。從組織氣氛分析校長與教師對校長領導行為的知覺、差異與回應--以一所小學為例(碩士論文)。國立臺南大學。 延伸查詢 |
| 7. | 蘇美娟(2010)。教師知覺國民中學校長魅力領導、學校組織氣氛與學校效能關係之研究--以中部六縣市為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 8. | 劉燿榮(2007)。國民中學校長僕人領導、學校組織氣氛與教師工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化市。 延伸查詢 |
| 9. | 顏大凱(2009)。國民中學教師情緒勞務負荷、學校組織氣氛與教師自我效能之關係研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 10. | 吳美華(2009)。屏東縣減班之國民小學學校組織氣氛與教師工作壓力關係之研究(碩士論文)。國立屏東教育大學。 延伸查詢 |
| 11. | 郭詔維(2012)。國民小學教師兼任教學組長工作價值觀、工作滿意度與離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立臺南大學，臺南。 延伸查詢 |
| 12. | 鍾文緣(2011)。屏東縣國民小學校長教學領導與學校組織氣氛關係之研究(碩士論文)。國立屏東教育大學。 延伸查詢 |
| 13. | 陳昱宣(2013)。宜蘭縣國民中學學校組織氣氛與學校效能關係之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 14. | 曾艾岑(2009)。不同世代教師工作價值觀與幸福感相關研究(碩士論文)。國立屏東教育大學。 延伸查詢 |
| 15. | 郭騰淵(1991)。國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 16. | 黃柏勳(2004)。國民中小學校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。 延伸查詢 |
| 17. | Milliman, J. F.(1992)。Causes, consequences, and moderating Factors of career plateauing(博士論文)。University of Southern California，California。 |
| 18. | 廖琬欣(2009)。臺北市國民小學教師工作價值觀與教師專業承諾關係之研究(碩士論文)。臺北市立教育大學。 延伸查詢 |
| 19. | 洪琬婷(2012)。職涯停滯在組織效能感對員工工作投入之調節效果研究(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化縣。 延伸查詢 |
| 20. | 李惠慶(2012)。職涯停滯對幸福感的影響--正向心理資本的調節效果(碩士論文)。國立東華大學，花蓮縣。 延伸查詢 |
| 21. | 王炯霖(2009)。國中教師知覺學校組織氣氛與工作投入之關係研究(碩士論文)。國立嘉義大學，嘉義市。 延伸查詢 |
| 22. | 黃火炎(2011)。國民中學教師工作價值觀、專業承諾與學校效能關係之研究--以大高雄地區為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 23. | 陳姿吟(2012)。臺北市國中校長服務領導與學校組織氣氛、學校效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 24. | 林素媚(2011)。雲嘉地區國民小學教師工作價值觀、組織承諾與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 |
| 25. | 黃靖嵐(2011)。屏東縣國小教師工作價值觀與教師專業成長之相關研究(碩士論文)。國立屏東教育大學，屏東。 延伸查詢 |
| 26. | 黃振恭(2008)。不同世代國民小學教師工作價值觀, 角色知覺與教學自我效能和專業表現之研究(博士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 |
| 27. | 李冠儀(2000)。國小教師對學校組織氣氛知覺、工作價值觀與專業承諾之相關(碩士論文)。國立花蓮師範學院。 延伸查詢 |