主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果_

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題名：	主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果
書刊名：	本土心理學研究
作者：	吳宗祐
作者(外文)：	Wu, Tsung-yu
出版日期：	2008
卷期：	30
頁次：	頁3-63
主題關鍵詞：	主管信任；威權領導；情緒智力；Authoritarianism leadership；Emotional intelligence；Trust in supervisor
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(40) 博士論文(6) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:39 共同引用:758 點閱:401

威權領導是華人家長式領導三元論中相當鮮明而重要的一環。過去許多研究探討過威權領導與部屬反應的關係，但對於其心理歷程與界限的探討則較少見。有鑑於此，本研究試圖探討華人企業組織的威權領導是否可以透過部屬對主管信任之中介歷程，來預測部屬的工作態度（工作滿意度與組織承諾），本研究亦試圖瞭解部屬的情緒智力是否可以調節威權領導與工作滿意度的關係。在研究方法上，本研究採取問卷調查的方式針對台灣地區企業組織的員工做為研究對象，總計回收249份問卷。研究結果顯示，威權領導對於主管信任有顯著而負向的預測效果。此外，威權領導可以進一步透過主管信任的中介效果以預測員工工作滿意度與組織承諾。再者，情緒智力之評估他人情緒能力對於威權領導與工作滿意度之關係並無顯著的調節效果；但是，情緒智力之調節自我情緒能力對於威權領導與工作滿意度具有顯著的調節效果：當調節自我情緒能力越高時，威權領導與工作滿意度之負向關係便越強。研究結果之意涵、限制及未來研究方向將在最後提出討論。

以文找文

Previous research concerning authoritarian leadership focused on the relationship between the supervisor's authoritarianism and the subordinate's response. Few studies have explored the mediating processes and boundaries of this relationship. This study investigates whether degree of authoritarian leadership in a Chinese organization predicts the subordinate's job attitude (job satisfaction and organizational commitment) through the mediating process of trust in supervisor. I also explore the moderating effect of emotional intelligence on the relationship between authoritarianism and job satisfaction. Analysis of survey data from 249 employees of various companies in Taiwan indicated that the supervisor's authoritarianism predicts the subordinate's job satisfaction and organizational commitment through the mediator of trust in supervisor. The "others' emotional appraisal" (OEA) component of emotional intelligence significantly moderates the relationship between authoritarianism leadership and job satisfaction such that the relationship is more strongly negative for subordinates with high OEA. However, the "regulation of emotion" (ROE) component of emotional intelligence did not have significant moderating effect. Implications, limitations, and future research directions based on the results are discussed.

以文找文

期刊論文
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研究報告
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13.	上海地區家事調解社會工作專業知能建構之行動研究
14.	法定強制當事人與兒少保護社工互動關係之研究
15.	高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究

1.	校長的情緒領導
2.	團體動力學
3.	家長式領導對運動團隊文化的影響：團隊內互動的中介效果及運動動機的調節效果
4.	團隊領導對團隊效能的影響：以教練效能及領導信任為中介效果
5.	致命的感染力：中國現代民族主義對臺灣的衝擊
6.	中國人的自我 : 心理學的分析
7.	校長競值領導效能研究 : 理論、指標與衡量
8.	教育、理論與行動研究
9.	家長式領導 : 模式與證據
10.	華人領導 : 理論與實際
11.	中國社會學實踐 : 陽奉陰違的中國人
12.	實習教師的社會科教學推理 : 結構與意識的辯證
13.	臺灣心理學本土化運動史略：從民族學研究所的歷史經驗談起(1970~1990年代)
14.	職場倫理
15.	成就動機對組織公民行為的影響--以領導者和部屬交換關係和團隊成員交換關係為調節效果

無相關著作

1.	轉換交易市場與市場流動性
2.	員工每日工作情緒及其對工作結果之影響
3.	情緒勞動對服務品質之影響：團隊服務氣候及情緒能力之調節角色
4.	銷售人員目標導向及知覺顧客嚴苛度對顧客導向／販售導向銷售之影響
5.	顧客關係管理策略發展分析模式
6.	綜合證券商獲利能力影響因素之探討
7.	國民中學校長關係領導、協力治理與關係績效之研究
8.	教師知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為之關聯性
9.	適應式銷售行為研究之回顧與前瞻
10.	董事會特性與股權結構對臺灣壽險業經營效率之影響
11.	職業倦怠研究在臺灣之回顧與前瞻
12.	主管與部屬互動中情緒勞動：回顧、釐清、及前瞻

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