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題名:
職能、社會資本與組織公民行為關係之研究
書刊名:
亞太經濟管理評論
作者:
林鉦棽
/
王政智
/
江吉文
出版日期:
2005
卷期:
9:1
頁次:
頁49-72
主題關鍵詞:
組織公民行為
;
職能
;
社會資本
;
層級迴歸分析法
;
Organizational citizen behaviors
;
Competence
;
Social capital
;
Hierarchical regression analysis
原始連結:
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相關次數:
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3
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3
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231
點閱:28
由於現金組織必須時常面對著變化頻繁的內在與外在環境,因此組織更需要藉由成員執行組織公民行為以補足組織規範與工作任務派遣上的不足,本研究以個體面的職能與人際面的社會資本來探討對組織公民行為的影響,並以層級迴歸分析法來比較兩者間的影響程度。本研究採用問卷法收集資料,研究對象為組織基層員工,共針對169家民營機構發出1200分問卷,有效回收樣本為834份。研究結果顯示,在成員擁有愈多的職能時愈會展現組織公民行為的假設得到部份的驗證,其次,假設成員有愈多社會資本愈會表現出組織公民行為部分得到部皆的支持,最後,比較職能與社會資本的影響性可以得知,職能較社會資本更能影響成員展組織公民行為。針對上述結果,本研究針對學術與實務二方面提出相關建議。
以文找文
In the modern competitive environment, it is necessary for an organization to ensure its employees to behave organizational citizen behaviors (OCB) for the purpose of increasing performance. The present study investigates the relationship among competence, social capital, and OCB behavior. Sampling for 834 employees from 169 private business setting, we found competence and social capital positively and directly influence OCB. The effect of competence on OCB is higher than the effect explained by social capital. Based on the above, some suggestions for academic field and managerial practices will be offered.
以文找文
期刊論文
1.
許道然(20030800)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究。空大行政學報,13,1-36。
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2.
Kostova, T.、Roth, K.(2003)。Social capital in multinational corporations and a micro-macro model of its formation。Academy of Management Review,28(2),297-317。
3.
黃家齊(20020900)。組織控制、交換關係與組織公民行為--組織公正的中介效果。輔仁管理評論,9(2),1-33。
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4.
Zemke, R.、Zemke, S.(1999)。Putting Competencies to Work。Training,36(1),70-76。
5.
Portes, A.(1998)。Social Capital: Its Origins and Applications in Modem Sociology。Annual Review of Sociology,24,1-24。
6.
陳以亨、張石光、林瑩滋(20010600)。轉換型領導、行政倫理與組織公民行為關係之研究--以高雄市稅捐稽徵處為例。公營事業評論,2(4),95-118。
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7.
Ledford, G. E., Jr.(1995)。Paying for the skill, knowledge, and competencies of knowledge, workers。compensation and Benefits Recview,27(4),55-62。
8.
McLagan, P. A.(1980)。Competency Model。Training and Development Journal,34(12),22-26。
9.
陳心田(20030600)。員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析。交大管理學報,23(1),27-70。
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10.
Perdue, J.、Ninemeier, J. D.、Woods, R. H.(2002)。Comparison of present and future competencies required for club managers。International Journal of Contemporary Hospitality Management,14(3),142-146。
11.
Graham, J. W.(1991)。A Essay on Organizational Citizenship Behavior。Emploee Responsibilities and Rights Journal,4,249-270。
12.
Tsai, W.、Ghoshal, S.(1998)。Social Capital and Value: the Role of Intrafirm Networks。Academy of Management Journal,41(4),464-476。
13.
黃家齊(20021200)。組織公正與員工行為--構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果。交大管理學報,22(2),35-78。
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14.
Hayes, J. L.(1979)。A New Look at Management Competence: The AMA Modelod Worthy Performance。Management Review,68(11),2-3。
15.
Baker, Wayne E.(1990)。Market Networks and Corporate Behavior。American Journal of Sociology,96(3),589-625。
16.
余德成、溫金豐、陳泰哲(20020300)。科技產業中領導行為與組織公民行為之關係--檢驗督導信任的情境效應。中山管理評論,10(1),65-91。
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17.
Parry, S. B.(1998)。Just what is a competency? (And why should you care?)。Training,35(6),58-60+62+64。
18.
賴明政(20040300)。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報,60,31-59。
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19.
Smith, K. G.、Smith, Ken A.、Sims, H. P.、O'Bannon, D. P.、Scully, J. A.、Olian, J. D.(1994)。Top management team demography and process: The role of social integration and communication。Administrative Science Quarterly,39(3),412-438。
20.
楊濱燦(20040800)。組織支持認知及領導者與部屬交換關係對組織公民行為影響效果之研究。臺灣管理學刊,4(2),141-159。
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21.
林鉦棽(19961100)。組織公正、信任、組織公民行為之研究:社會交換理論之觀點。管理科學學報,13(3),391-415。
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22.
Morrison, E. W.(1994)。Role definitions and organizational citizenship behavior: the importance of the employee's perspective。Academy of Management Journal,37(6),1543-1567。
23.
林鉦棽(20040300)。休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係:社會交換理論觀點的分析。中華管理學報,5(1),91-112。
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24.
McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist,28(1),1-14。
25.
Sandberg, Jörgen(2000)。Understanding Human Competence at Work: An Interpretative Approach。Academy of Management Journal,43(1),9-25。
26.
Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal,26(4),587-595。
27.
Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology,68(4),653-663。
28.
Katz, Daniel(1964)。The Motivational Basis of Organizational Behavior。Behavioral Science,9(2),131-146。
29.
鄭仁偉、郭智輝(20041200)。個人與組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之研究。人力資源管理學報,4(4),85-104。
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30.
Konovsky, Mary A.、Pugh, S. Douglas(1994)。Citizenship behavior and social exchange。The Academy of Management Journal,37(3),656-669。
31.
Organ, Dennis W.(1977)。A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction-causes-performance hypothesis。Academy of Management Review,2(1),46-53。
32.
Adler, Paul S.、Kwon, Seok-Woo(2002)。Social Capital: Prospects for A New Concept。The Academy of Management Review,27(1),17-40。
33.
Nahapiet, Janine、Ghoshal, Sumantra(1998)。Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage。Academy of Management Review,23(2),242-266。
34.
Putnam, Robert D.(1993)。The Prosperous Community: Social Capital and Public Life。The American Prospect,4(13),35-42。
35.
Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior,12(1),43-72。
36.
許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳(20041200)。家長式領導與組織公民行為的關係:上下關係品質之中介效果。交大管理學報,24(2),119-149。
延伸查詢
37.
Granovetter, Mark S.(1985)。Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness。American Journal of Sociology,91(3),481-510。
38.
Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology,94(suppl.),S95-S120。
39.
邱淑芬、韓志翔、林盈君(20021200)。員工參與制度與組織公民行為之關係--以臺灣電子產業為例。管理學報,19(6),1009-1043。
延伸查詢
40.
Robinson, S. L.、Morrison, E. W.(1995)。Organizational Citizenship Behavior: A Psychological Contract Perspective。Journal of Organizational Behavior,16(2),289-298。
會議論文
1.
黃家齊、蔡達人(2001)。團隊多元化與知識分享、創造及創新績效。創新與知識管理學術研討會,交通大學經營管理研究所,銘傳大學,教育部顧問室〔主辦〕 173-192。
延伸查詢
2.
Graham, J. W.(1986)。Organizational citizenship informed by political theory。Academy of management meetings。Chicago, Ill。
學位論文
1.
江福興(2004)。以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響(碩士論文)。國立成功大學。
延伸查詢
2.
林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
Merton, R. K.(1986)。Social Theory and Social Structure。New York:The Free Press。
2.
Roethlisberger, F. J.、Dickson, W. J.(1964)。Management and the Worker。New York, NY:Wiley Science Editions。
3.
Häkansson, H.、Snehota, I.(1995)。Developing relationships in business networks。London。
4.
村上良三、陳文光(1998)。人事考核手冊--制度設計與應用。台北:台華工商圖書出版公司。
延伸查詢
5.
Boyatzis, R. E.(1982)。The Competence Manager: A Model for Effective Performance。New York:John Wiley & Sons Inc.。
6.
Lucia, Anntonette D.、Lepsinger, R.(1999)。The art and science of competency models: Pinpointing critical success factors in organizations。Jossey-Bass/Pfeiffer。
7.
Mayo, E.(1933)。The Human Problems of an Industrial Civilization。New York, NY:Macmillan。
8.
Taylor, Frederick Winslow(1911)。The principles of scientific management。Harper & Brothers。
9.
林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。
10.
Javis, P.(1990)。An international dictionary of adult and continuing education。Routledge。
11.
Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of Social Theory。Cambridge, Massachusetts:Harvard University Press。
12.
Blau, Peter Michael(1964)。Exchange and Power in Social Life。John Wiley & Sons, Inc.。
13.
Bourdieu, Pierre、Wacquant, Loïc J. D.(1992)。An invitation to reflexive sociology。Polity Press。
14.
Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。
15.
Fukuyama, Francis(1995)。Trust: the Social Virtues and the Creation of Prosperity。The Free Press。
16.
Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York:John Wiley & Sons, Inc.。
17.
Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。
18.
Byham, W. C.、Moyer, R. P.(1996)。Using competencies to build a successful organization。Development Dimensions International, Inc.。
19.
Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes: The Social Structure of Competition。Harvard University Press。
20.
Nonaka, I.、Takeuchi(1998)。The Knowledge-Creating Company。Boston:Harvard Business School Press。
圖書論文
1.
Loury, G.(1977)。A Dynamic Theory of Racial Income Differences。Women, Minorities, and Employment Discrimination。Lexington, MA:Lexington Books。
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