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外文摘要
引文資料
題名:
華人組織層峰樣態與策略形成
書刊名:
本土心理學研究
作者:
王思峰
作者(外文):
Wang, Sy-feng
出版日期:
2009
卷期:
31
頁次:
頁177-246
主題關鍵詞:
社會網絡分析
;
家長式領導
;
差序格局
;
策略形成
;
結構洞
;
Differential matrices
;
Paternalistic leadership
;
Social network analysis
;
Strategy formation process
;
Structural hole
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點閱:106
任何組織都需面臨兩大功能議題:內部整合與外部適應,策略是組織謀求外部適應的重要手段,然而由於策略私密性的神秘面紗,研究者對策略形成歷程仍所知不多,台灣在策略歷程的黑箱探索研究更是才剛剛開始。本文以家長式領導與差序格局的構念為立基,以概念推理的方式提出三個命題,並以厚實性個案的實徵證據肯定了命題存在之合理性:(1)具差序格局與家長式領導特性的華人組織層峰群,領導者與層峰者所知覺的為身處結構洞網絡樣態;(2)在層峰群互動為控制的主導邏輯下,結構洞網絡樣態所傍生的為權力邏輯的策略形成歷程;資訊的主導邏輯所傍生的則為執兩用中與辯證突現的策略形成歷程;(3)其他條件不變下,辯證突現的策略形成歷程,將比執兩用中生產出較創新的策略品質;此二者則優於權力邏輯的策略形成歷程。最後,則與文獻對話,討論了華人組織策略形成歷程之共性與殊性、家長領導對組織績效的混合影響、人的競爭力解釋等理論議題。
以文找文
Leaders of organizations have strategies for dealing with the functional issues of internal integration and external adaptation. However, as they like to keep these strategies private, the processes used to form such strategies are not well understood by researchers. Research on these strategy formation processes have only recently been initiated in Taiwan. Based on the paternalistic leadership model and the differential matrices model, we propose the following: (1) In those organizations characterized by paternalistic leadership and the differential matrices models, the social structure of top level leaders (upper echelon) is what Ronald S. Burt called "structural hole". (2) When the upper echelon's interaction rule is dominated by control logic, the structural hole social structure will induce a power-leading strategy formation process; when it is dominated by information logic, the structural hole social structure will induce "take the golden mean" position and "dialect and emerge" strategy formation processes. (3) When all else is equal, the "dialect and emerge" process will produce more innovative and higher quality strategies than the "take the golden mean" position and the power-leading process; the "take the golden mean" position will produce higher quality strategy than the power-leading process. One longitudinal case study research in a reputed apparel corporation affirmed these propositions. The theoretical meanings are discussed and compared to the upper echelon perspective theory. The compounding phenomena of paternalistic leadership's effect on corporate performance are also discussed.
以文找文
期刊論文
1.
王思峰、蔡靜萍、林于荻(20010600)。以系統思考擴充PC模式--臨床取向的個案研究。商管科技季刊,2(2),195-231。
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2.
Mintzberg, H.(1973)。Strategy-Making in Three Modes。California Management Review,16(2),44-53。
3.
鄭伯壎(19950200)。一位組織研究者的自覺與自省:理念定位與應用實踐。本土心理學研究,3,258-274。
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4.
Lin, H. C.、Shih, C. T.(2008)。How Executive SHRM System Links to Firm Performance: The Perspectives of Upper Echelon and Competitive Dynamics。Journal of Management,34(5),853-881。
5.
Leonard, Dorothy、Sensiper, Sylvia(1998)。The role of Tacit Knowledge in Grouop Innovation。California Management Review,40(3),112-132。
6.
胡哲生(20020300)。傳統企業參與合作聯盟建構國際化價值網路之策略歷程。商管科技季刊,3(1),71-89。
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7.
蔡武德、陳清軒、賴美嬌(20000600)。半開放制度策略在醫院試行之探討。醫院,33(3),25-33。
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8.
王思峰、黃家齊、鄭俐敏(20020100)。團隊知識轉換與知識創造的實驗研究--知識螺旋理論的驗證。管理與系統,9(1),29-59。
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9.
林家五、黃國隆、鄭伯壎(20040600)。從認同到開創:創業家的動態釋意歷程。中山管理評論,12(2),337-397。
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10.
Williams, Katherine Y.、O'Reilly, Charles A. III(1998)。Demography and Diversity in Organizations: A Review of 40 Years of Research。Research in Organizational Behavior,20,77-140。
11.
Amason, A. C.(1996)。Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resolving a paradox for top management teams。Academy of Management Journal,39(1),123-148。
12.
吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究,18,3-49。
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13.
王耀德(19950200)。評〈差序格局與華人組織行為〉:兼論組織行為理論本土化的問題及策略。本土心理學研究,3,238-249。
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14.
樊景立(19950200)。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究,3,229-237。
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15.
鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為:臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊,86,29-72。
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16.
王思峰、劉兆明(20070300)。以組織臨床研究創造理論。應用心理研究,33,53-99。
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17.
宋文里(19961200)。以啟迪探究法重寫碟仙。本土心理學研究,6,61-143。
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18.
鄭伯壎(20070300)。組織臨床研究:旨趣與模式。應用心理研究,33,101-125。
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19.
謝國雄(19931100)。事頭、頭家與立業基之活化:臺灣小型製造單位創立及存活過程之研究。臺灣社會研究季刊,15,93-129。
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20.
Mintzberg, H.、Waters, J. A.(1985)。Of strategies, deliberate and emergent。Strategic Management Journal,6(3),257-272。
21.
鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導:一項文化價值的分析。中山管理評論,8(4),583-617。
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22.
黃家齊、王思峰(20080200)。團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效--知識螺旋理論的新觀點驗證。組織與管理,1(1),39-72。
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23.
鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究,3,142-219。
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24.
汪睿祥(19970600)。三十六計的象思惟。本土心理學研究,7,2-29。
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25.
黃鴻程、劉兆明、王思峰(20071200)。企業顧問的認識架構與實踐歷程:雙重考量模式及組織劇碼詮釋。應用心理研究,36,71-111。
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26.
Granovetter, Mark S.(1985)。Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness。American Journal of Sociology,91(3),481-510。
27.
Hambrick, Donald C.、Mason, Phyllis A.(1984)。Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers。Academy of Management Review,9(2),193-206。
28.
王思峰、翁望回、鄭繼聖(20070300)。組織發展與策略管理的二重奏:策略形成歷程是什麼?。應用心理研究,33,127-173。
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29.
Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Building Theories from Case Study Research。Academy of Management Review,14(4),532-550。
30.
李志鴻、王思峰、劉兆明。顧問關係與諮詢動力專題導言。應用心理研究,36,27-36。
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31.
侯玉波、朱瀅。文化對中國人思維方式的影響。心理學報,34(1),106-111。
延伸查詢
32.
陳明晃、賴佑哲、洪清德。海外籌設醫院的策略與經驗-以嘉義基督教醫院在寮國籌設醫院為例。醫務管理期刊,3(2),13-24。
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33.
蔡敦浩。策略性決策過程之研究。管理評論,5(1),42-87。
延伸查詢
34.
Cannlla, A. A.。Upper Echelon: Donald Hambrick on Executive and Strategy。Academic of Management Executive,15(3),36-44。
35.
Carpenter, M. A.。The Implications of Strategy and Social Context for the Relationship between Top Management Team Heterogeneity and Firm Performance。Strategic Management Journal,23,275-284。
36.
Carpenter, M. A.、Geletkanycz, M. A.、Sanders, W. G.。Upper Echelons Research Revisited: Antecedents, Elements, and Consequences of Top Management Team Composition。Journal of Management,30(6),749-778。
37.
Cartwright, D.、Harary, F.。Structural Balance: A Generalisation of Heider's Theory。Psychological Review,63,277-292。
38.
Chaffee, E. E.。Three Models of Strategy。Academy of Management Review,10(1),89-98。
39.
Cosier, R. A.。The Effects of Three Potential Aids for Making Strategic Decisions on Predication Accuracy。Organizational Behavior and Human Performance,22,295-306。
40.
Ferrier, W. J.。Navigating the Competitive Landscape: The Drivers and Consequences of Competitive Aggressiveness。Academy of Management Journal,44,858-877。
41.
Heider, F.。Attitudes and Cognitive Orientation。Journal of Psychology,21,107-112。
42.
Hutzschenreuter, T.、Kleindienst, I.。Strategy-process Research: What have We Learned and What is Still to be Explored。Journal of Management,32(5),673-720。
43.
Ketchen, D. J.、Thomas, J. B.、McDaniel, R. R.。Process, Content and Context: Synergistic Effects on Organizational Performance。Journal of Management,22(2),231-257。
44.
Mason, R. O.。A Dialectical Approach to Strategic Planning。Management Science,15,403-414。
45.
Pulendran, S.、Speed, R.。Planning and Doing: The Relationship between Marketing Planning Styles and Market Orientation。Journal of Marketing,12,53-68。
會議論文
1.
吳宗祐、周麗芳、陳淑惠(2007)。華人團隊中的仁慈領導與成員間支持-取代或互補?。
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2.
周家葵、鄭伯壎、周麗芳。華人組織中的人際壓力。
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3.
周麗芳、鄭伯壎、任金剛。社會變遷下威權領導不變與轉型-文化觀與結構觀探討。
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4.
林伯穎、周麗芳、鄭伯壎、周婉如。多層級家長式領導效能之探討-以軍事組織為例。
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5.
姜定宇、鄭伯壎。家長式領導與部屬忠誠-紐西蘭之實證研究。
延伸查詢
6.
高承恕。臺灣中小企業的社會生活基礎-經驗與展望。
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7.
黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳。華人工作團隊關係品質之效果-LMX與MMX之互動。
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研究報告
1.
王思峰(2007)。本土企業策略形成歷程之貫時性厚實個案研究(2)-策略哲學與學派的契合、策略認識與認知歷程、主位取向的探索。臺北。
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2.
劉兆明、王思峰。工商心理諮詢師-以厚實脈絡顧問案為基底之數位內容開發計畫。臺北。
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學位論文
1.
黃鴻程。由顧問介入歷程分析高層領導及組織運作-社會劇碼之後設反映。
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2.
楊建宏。領導者在策略形成歷程中之作用-以MK實業為例。
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圖書
1.
Mintzberg, Henry、Ahlstrand, Bruce、Lampel, Joseph(1993)。A guided tour through the wilds of strategic management。New York:The Free Press。
2.
鄭伯壎、姜定宇(2006)。華人組織行為:議題、作法及出版。臺北市:華泰文化事業股份有限公司。
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3.
Cyert, R. M.、March, J. G.(1992)。A Behavioral Theory of the Firm。Blackwell Business。
4.
Finke, R. A.、Ward, T. B.、Smith, S. M.(1996)。Creative cognition: Theory, research, and applications。Bradford:The MIT Press。
5.
Finkelstein, Sydney、Hambrick, Donald C.(1996)。Strategic leadership: Top executives and their effects on organizations。West Educational Publishing。
6.
Schön, Donald A.、夏林清、鄭村棋(2004)。反映的實踐者:專業工作者如何在行動中思考。台北:遠流。
延伸查詢
7.
鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導:模式與證據。臺北:華泰文化公司。
延伸查詢
8.
Hanneman, R. A.、Riddle, M.(2005)。Introduction to Social Network Methods。Riverside, California:University of California, Riverside。
9.
費孝通(1947)。鄉土中國。上海:觀察社。
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10.
李澤厚(1996)。我的哲學提綱。台北市:三民書局。
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11.
Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。
12.
Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA:Harvard University Press。
13.
鄭伯壎(20050000)。華人領導:理論與實際。臺北:桂冠。
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14.
陳介玄(19940000)。協力網絡與生活結構:台灣中小企業的社會經濟分析。臺北:聯經。
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15.
林南、林祐聖、葉欣怡(2005)。社會資本。臺北:弘智。
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16.
(Makin, P.、Cooper, C.、Cox, C.)。組織和心理契約。組織和心理契約。臺北。
延伸查詢
17.
Yin, R. K.。個案研究。個案研究。臺北。
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18.
姜定宇、鄭伯壎、吳宗祐、鄭紀瑩。組織忠誠。華人組織行為-議題、作法及出版。臺北。
延伸查詢
19.
Argyris, C.、Putnam, R.、Smith, D. M.。行動科學。行動科學。臺北。
延伸查詢
20.
Hirschhorm, L.。面對權威的組織情感-行動中反映的個案研究〉。反映回觀。臺北。
延伸查詢
21.
徐瑋伶、鄭伯壎、郭建志、胡秀華。差序式領導。華人組織行為-議題、作法及出版。臺北。
延伸查詢
22.
網絡臺灣:企業的人情關係與經濟理性。網絡臺灣:企業的人情關係與經濟理性。臺北。
延伸查詢
23.
Schein, E. H.。組織文化與領導。組織文化與領導。臺北。
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24.
陳介玄。臺灣產業的社會學研究-轉型中的中小企業。臺灣產業的社會學研究-轉型中的中小企業。臺北。
延伸查詢
25.
Lewin, K.。拓樸心理學原理。拓樸心理學原理。臺北。
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26.
共創-建構臺灣產業競爭力的新模式。共創-建構臺灣產業競爭力的新模式。臺北。
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27.
劉韻僖、Ahlstrom, D.、葉匡時。華人關係與公司治理。華人組織行為-議題、作法及出版。臺北。
延伸查詢
28.
羅家德、葉勇助。中國人的信任游戲。中國人的信任游戲。北京。
延伸查詢
29.
Argyris, C.。Personality and Organizations: The Conflict between System and the Individual。Personality and Organizations: The Conflict between System and the Individual。New York, NY。
30.
Argyris, C.。Overcoming Organizational Defenses。Overcoming Organizational Defenses。Boston, MA。
31.
Berne, E.。Games People Play。Games People Play。Harmondsworth。
32.
Hirschhorm, L.。The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life。The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life。Cambridge, MA。
33.
Hodgkinson, G. P.。Cognitive Processes in Strategic Management: Some Emerging Trends and Future Directions。Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology。London, UK。
34.
Kildduff, M.、Tsai, W.。Social Network and Organizations。Social Network and Organizations。London, UK。
35.
Mintzberg, H.。Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations。Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations。New York, NY。
36.
Mintzberg, H.。Strategy Formation: Schools of Thought。Perspectives on Strategic Management。Boston。
37.
Schein, E. H.。The Clinical Perspective in Fieldwork。The Clinical Perspective in Fieldwork。Thousand Oaks, CA。
38.
Schein, E. H.。Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship。Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship。MA。
39.
Schumpeter, J. A.。Economic Theory and Entrepreneurial History。Change and the Entrepreneur。Cambridge, Mass。
40.
Scott, J.。Social Network Analysis: A Handbook。Social Network Analysis: A Handbook。London, UK。
41.
Sparrow, P. R.。The Psychology of Strategic Management: Emerging Themes of Diversity and Cognition。International Review of Industrial and Organizational Psychology。Chichester。
42.
Taylor, R. N.。Strategic Decision Making。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Palo Alto, CA。
其他
1.
章英華(19950200)。殊性與共性、關係與集體:讀〈差序格局與華人組織行為〉的隨想。
延伸查詢
圖書論文
1.
Jackson, S.(1992)。Consequences of Group Composition for the Interpersonal Dynamics of Strategic Issue Processing。Advances in Strategic Management。Greenwich, CT:JAI Press。
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