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題名：工作特徵、工作環境、以及情境因素對大學學生參與企業實習滿意度之研究
書刊名：商管科技季刊
作者：翁良杰 引用關係／黃正秋 引用關係／陳瑋廷
作者(外文)：Weng, Liang-chieh／Huang, Chen-chiu／Chen, Wei-ting
出版日期：2018
卷期：19:1
頁次：頁1-29
主題關鍵詞：實習滿意度；工作特徵；工作環境；情境因素；迴歸分析；Internship satisfaction；Job characteristics；Work environments；Contextual factors；Regression analysis
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隨著整體產業環境與教育模式不斷改變之下，職場競爭愈來愈激烈。近年來諸大學陸續與各產業簽訂產學合作計畫，其目的為讓學生能夠提前接觸與踏入職場學習並累積在學校所欠缺的實務經驗，藉由產學合作計畫，讓學生在校所學之理論能與職場實務相結合，提升往後學生在職場上的競爭力。本研究採用問卷調查法，以台中市某大學管理學院曾參與公司產學合作之實習課程的學生為問卷發放對象，目的在於探討工作特徵、工作環境、情境因素對於實習滿意度之間的關係，本研究以線性迴歸模型分析。研究結果顯示，工作特徵研究變項中之任務重要性對實習滿意度呈現反向顯著關係；工作環境研究變項中之學習機會、主管支持、以及同儕支持與實習滿意度呈正向相關。最後，本研究提出研究理論與實務意涵。
With the growing and evolving of the modern industries, the job market is highly competitive than ever before. Thus, internships have become one of the most widely used program design for students to help fill the gap of classroom knowledge and real business world. Therefore, it is important for educators to understand what factors make them the most worthwhile. This current study took internship satisfaction as dependent variable by examining three different dimensions of variables (i.e., contextual factors, job characteristics, and work environment variables) as antecedents. Our results showed that job characteristics (specifically, task significance) was negatively significant associated with internship satisfaction. Work environment characteristics (specifically, learning opportunities, supervisor support, and coworker support) were positively associated with internship satisfaction. These findings can assist business school, host companies, and students to make a significant contribution to internship satisfaction.
期刊論文
1.蔡維奇、紀乃文(20080200)。團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究。組織與管理，1(1)，1-37。new window  延伸查詢new window
2.胡茹萍(20130800)。產學落差下的校外實習。師友月刊，554，20-23。  延伸查詢new window
3.Sagie, A.(1998)。Employee absenteeism, organizational commitment, and job satisfaction: Another look。Journal of Vocational Behavior，52(2)，156-171。  new window
4.曹勝雄、容繼業、劉麗雲(20001200)。專科餐旅教育「三明治教學制度」實施之認知研究--從教師觀點。高雄餐旅學報，3，53-68。  延伸查詢new window
5.何昶鴛、王雅玲(20120400)。高職餐飲管理科學生校外實習學習成效之探討。技術及職業教育學報，4(3)，25-55。  延伸查詢new window
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13.游佳萍(20050100)。虛擬群組學習行為之群組認同感探討。資訊社會研究，8，243-270。new window  延伸查詢new window
14.吳明烈(20040500)。OECD的終身學習思潮及其影響。教育研究月刊，121，110-119。new window  延伸查詢new window
15.郭德賓(20060600)。餐飲技職教育校外實習學生滿意度之研究：以國立高雄餐旅學院餐飲管理科系為例。餐旅暨家政學刊，3(2)，187-204。new window  延伸查詢new window
16.溫金豐、張菡琤(20070600)。三明治課程的實習情境對實習生專業承諾之影響--以國際觀光旅館業為例。人力資源管理學報，7(2)，49-70。new window  延伸查詢new window
17.Connolly, James J.、Viswesvaran, Chockalingam(2000)。The role of affectivity in job satisfaction: A meta-analysis。Personality and Individual Differences，29(2)，265-281。  new window
18.陳勁甫、鍾武侖(20070600)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究--以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊，19(2)，191-213。new window  延伸查詢new window
19.Taylor, M. S.(1988)。Effects of college internships on individual participants。Journal of Applied Psychology，73(3)，393-401。  new window
20.李啓誠(20160600)。技職大學管理實習績效評估之研究。商管科技季刊，17(2)，185-206。new window  延伸查詢new window
21.馬群傑、張曉平(20160400)。大學生參與校外實習的行為意向認知研究--以餐旅系為例。社會研究學報，2(1)，1-20。new window  延伸查詢new window
22.Grant, A. M.(2008)。The significance of task significance: Job performance effects, relational mechanisms, and boundary conditions。Journal of Applied Psychology，93(1)，108-124。  new window
23.張麗珍(20020900)。社會工作實習機構指導者之角色功能--以大學部學生暑期實習為例。社區發展季刊，99，330-337。new window  延伸查詢new window
24.Gault, J.、Redington, J.、Schlager, T.(2000)。Undergraduate business internships and career success: Are they related?。Journal of Marketing Education，22(1)，45-53。  new window
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27.蔡長清、方惠琴、鍾韻琴(2015)。餐旅技職教育建教合作班校外實習學生特性、實習滿意度與實習成效之相關研究。商業現代化學刊，8(1)，155-178。new window  延伸查詢new window
28.黃英忠、葉俶禎、蔡正飛、陳錦輝(20020900)。從交易成本理論探討暑期專案研究作為管理教育之產學合作模式。商管科技季刊，3(3)，229-247。new window  延伸查詢new window
29.陳昱合、陳冠伝、藺寶珍(20131200)。護生初次實習的壓力感受與因應行爲。華醫學報，39，69-90。  延伸查詢new window
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33.林忻怡、鍾翔雲(20150300)。臺北科大提升實務加乘效應的校外實習制度。評鑑雙月刊，54，17-21。  延伸查詢new window
34.徐昌慧(20130300)。遴聘業界專家協同教學之現況探討。臺灣教育評論月刊，2(3)，47-50。  延伸查詢new window
35.陳怡如、詹盛如、黃文定(20150300)。臺灣大學實習制度之調查分析。評鑑雙月刊，54，33-37。  延伸查詢new window
36.許順旺、嚴雯聖、陳秉豪、許中駿(20150900)。以工作滿足為中介變相探討五星級旅館組織學習與組織承諾之關聯性。商管科技季刊，16(3)，427-457。new window  延伸查詢new window
37.游常山(20060300)。哈佛個案教學：激盪臺灣管理學界的心。遠見雜誌，237，227-229。  延伸查詢new window
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52.莊璦嘉、林惠彥(20050200)。個人與環境適配對工作態度與行為之影響。臺灣管理學刊，5(1)，123-148。new window  延伸查詢new window
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54.Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。  new window
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56.Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。  new window
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58.Steinhardt, M. A.、Dolbier, C. L.、Gottlieb, N. H.、McCalister, K. T.(2003)。The relationship between hardiness, supervisor support, group cohesion, and job stress as predictors of job satisfaction。American Journal of Health Promotion，17(6)，382-389。  new window
會議論文
1.Taris, R.、Feij, J. A.(2000)。Longitudinal examination of the relationship between supplies- values fit and work outcomes。The 15th annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology。New Orleans, LA。  new window
學位論文
1.邱芳姿(2012)。我國技術學院學生校外實習成效之研究(碩士論文)。淡江大學，臺北。  延伸查詢new window
2.周思穎(2006)。餐旅業建教合作生實習滿意度與未來從事餐旅業意願之探討(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.呂惠淳(2004)。技職校院流通管理科系三明治教學成效之研究--以生活百貨及便利超商業態為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
4.施文翔(2011)。動態競爭之行為分析--以BOSS系統競賽個案為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
5.彭紫言(2015)。成功事業模式和失敗事業模式之比較－以「2015事業模式與決策模擬競賽」研究所參賽學生為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
6.Chuang, A.(2001)。The Perceived Importance of Person-Job Fit and Person-Organization Fit Between and Within Interview Stages(博士論文)。University of Minnesota，Minneapolis。  new window
圖書
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2.Powell, Walter W.、DiMaggio, Paul J.(1991)。The New Institutionalism in Organizational Analysis。The University of Chicago Press。  new window
3.Scott, W. R.(1998)。Organizations: rational, natural, and open systems。Prentice-Hall International, Inc.。  new window
4.Steers, R. M.、Porter, L. W.(1991)。Motivation and Work Behavior。McGraw-Hill。  new window
5.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1980)。Work Redesign。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
6.Pfeffer, Jeffrey、Salancik, Gerald Richard(1978)。The external control of organizations: A resource dependence perspective。Harper & Row。  new window
7.Fiske, S.、Taylor, S.(1991)。Social Cognition。New York：McGraw-Hill。  new window
其他
1.1111人力銀行(2016)。3成4企業開實習缺57%加分實習經驗，傳產業需求熱，https://www.1111.com.tw/News/jobns_con.asp?ano=98401。  延伸查詢new window
2.Hurst, J. L.(2008)。Factors involved in increasing conversion rates of interns into full time employees。  new window
圖書論文
1.Sackett, P. R.、Larson, J. R.(1990)。Research strategies and tactics in I/O psychology。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
2.Edwards, J. R.(1991)。Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique。International review of industrial and organizational psychology。John Wiley & Sons。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 公部門見習生學習成效及滿意度之評析--以國立自然科學博物館為例
5. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
6. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
7. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
8. 居服員留任傾向之研究
9. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
10. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
11. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
12. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
13. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
14. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
15. 景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
 
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