華人組織行為研究的方向與策略：由西化到本土化__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
外文摘要
引文資料

題名：	華人組織行為研究的方向與策略：由西化到本土化
書刊名：	本土心理學研究
作者：	鄭伯壎
作者(外文)：	Cheng, Bor-shiuan
出版日期：	2005
卷期：	24
頁次：	頁191-245
主題關鍵詞：	本土化研究；研究團隊；理論化；華人組織行為；跨文化研究；構念演化；轉型式領導；Chinese organizational behavior；Construct evolution；Cross-cultural research；Indigenous research；Research team；Theory；Transformational leadership
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(10) 博士論文(6) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:9 共同引用:512 點閱:53

The purpose of this paper is to delineate the research direction and strategy of Chinese organizational behavior. First the developmental logic and processes of Western organizational behavior are analyzed to highlight the construct revolution in this field. Then, the reason and importance of studying Chinese organizational behavior in the context of globalization are emphasized. Possible research strategies and practices, how to build research teams, and the attitudes researchers should have are identified finally.

以文找文

期刊論文
1.	Peng, M. W.、Lu, Y.、Shenkar, O.、Wang, D. Y.(2001)。Treasures in the China house: A review of management and organizational research on greater China。Journal of Business Research，52，95-110。
2.	Hater, J. J.、Bass, B. M.(1988)。Supervisors' evaluations and subordinates' perceptions of transformational and transactional leadership。Journal of Applied Psychology，73(4)，695-702。
3.	Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Huang, M. P.、Wu, T. Y.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Reverence: Establishing a Leadership Model in Chinese Organizations。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。
4.	Howell, J. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of Control, and Support for Innovations: Key Predictors of Consolidated-business-unit Performance。Journal of Applied Psychology，78(6)，891-902。
5.	Kristof, Nicholas(199311)。The Rise of China。Foreign Affairs，72(5)，59-74。
6.	Chinese Culture Connection(1987)。Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture。Journal of Cross--Cultural Psychology，18(2)，143-164。
7.	Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1989)。Potential biases in leadership measures :How prototypes, lenience, and general satisfaction relate to ratings and rankings of transformational and transactional leadership constructs。Educational and Psychological Measurement，49(3)，509-527。
8.	Bass, Bernard M.(1997)。Does the Transactional-transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries?。American Psychologist，52(2)，130-139。
9.	Mahbubani, K.(1995)。The Pacific Way。Foreign Affairs，74(1)，100-111。
10.	Tsui, A. S.、Schoonhoven, C. B.、Meyer, M. W.、Lau, C. M.、Milkovich, G. T.(2004)。Organization and management in the midst of societal transformation: The People's Republic of China。Organization science，15(2)，133-144。
11.	Earley, P. C.(1989)。Social loafing and collectivism: a comparison of the United States and the People's Republic of China。Administrative Science Quarterly，34(4)，565-581。
12.	Heath, C.、Sitkin, S. B.(2001)。Big-B versus Big-O: What is organizational about organizational behavior?。Journal of Organizational Behavior，22，43-58。
13.	Hamilton, G. G.、Biggart, N. W.(1988)。Market, Culture, Authority: a Comparative Analysis of Management and Organization in the Far East。American Journal of Sociology，94(Supplement)，52-94。
14.	Harding, Harry(1993)。The Concept of Greater China: Themes, Variations and Reservations。China Quarterly，136，660-668。
15.	Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, J. H.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，24(3)，313-334。
16.	Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。
17.	姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君(20050600)。主管忠誠：華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊，47(2)，139-156。延伸查詢
18.	劉世南(20031200)。組織行為再定義與新典範：西方的回顧與展望。應用心理研究，20，139-180。延伸查詢
19.	洪瑞斌、劉兆明(20030900)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。延伸查詢
20.	吳宗祐、鄭伯壎(20030900)。組織情緒研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，137-173。延伸查詢
21.	鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。延伸查詢
22.	Farh, Jiing-Lih、Zhong, Chen-Bo、Organ, Dennis W.(2004)。Organizational Citizenship Behavior in The People's Republic of China。Organization Science，15(2)，241-253。
23.	Bass, Bernard M.、Steidlmeier, Paul(1999)。Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior。The Leadership Quarterly，10(2)，181-217。
24.	姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。延伸查詢
25.	Whetten, D. A.(1989)。What constitutes a theoretical contribution?。Academy of Management Review，14(4)，490-495。
26.	Fukuyama, Francis(1989)。The End of History?。The National Interest，16，3-18。
27.	鄭弘岳(20031200)。組織內衝突與衝突管理研究之回顧與前瞻。應用心理研究，20，53-82。延伸查詢
28.	Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Moorman, Robert H.、Fetter, Richard(1990)。Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors。The Leadership Quarterly，1(2)，107-142。
29.	楊國樞(19971200)。心理學研究的本土契合性及其相關問題。本土心理學研究，8，75-120。延伸查詢
30.	陳玉璽(19940300)。兩岸三地產業之結構整合及其政策涵義。香港社會科學學報，3，187-209。延伸查詢
31.	Walder, Andrew G.(1995)。Local Governments as Industrial Firms: An Organizational Analysis of China's Transitional Economy。American Journal of Sociology，101(2)，263-301。
32.	徐瑋伶(20030900)。工作動機研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，89-113。延伸查詢
33.	徐瑋伶、鄭伯壎(20031200)。組織認定與企業倫理效益。應用心理研究，20，115-138。延伸查詢
34.	黃敏萍(20031200)。臺灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑。應用心理研究，20，27-52。延伸查詢
35.	Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。
36.	楊國樞(19930600)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學？。本土心理學研究，1，6-88。延伸查詢
37.	Morris, M. W.、Leung, K.、Ames, D.、Lickel, B.(1999)。Views from Inside and Outside: Intergrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。The Academy of Management Review，24(4)，781-796。
38.	Reichers, A. E.(1987)。An Interactionist Perspective on Newcomer Socialization Raters。The Academy of Management Review，12，278-287。
39.	郭建志(2003)。組織文化。組織行為研究在臺灣：三十年回顧與展望。延伸查詢
40.	O'Reilly, C. A.(1991)。Organizational Behavior: Where We've Been, Where We've Going。Annual Review of Psychology，42，427-458。
41.	Lowe, K. B.、Sivasubramaniam, N.、Kroeck, K. G.(1996)。Effectiveness of Correlates of Transformational and Transactional Leadership: A Meta-analytic Review of the MLQ Literature。Leadership Quarterly，7(3)，385-425。
42.	梁覺(1988)。Some Determinants of Conflict Avoidance: A Cross-national Study。Journal of Cross-Cultural Psychology，19(1)，125-136。
43.	Schneider, B.(1985)。Organizational Behavior。Annual Review of Psychology，36，573-611。
44.	Economist(1993)。South-East Asia's Octopuses。Economist，328，61-61。
45.	Stoka, A. M.、Wrege, C. D.(1978)。Cooke Creates a Classic: The Story behind F. W. Taylor's Principles of Science Management。The Academy of Management Review，3(4)，736-749。
46.	Li, J.、徐淑英(2000)。A Citation Analysis of Management and Organization Research in the Chinese Context: 1984-1999。Asia Pacific Journal of Management，19，87-107。
47.	Leavitt, Harold J.(1996)。The Old Days, Hot Groups, and Managers' Lib。Administrative Science Quarterly，41，288-300。
48.	Bass, Bernard M.、Waldman, David A.、Yammarino, Francis J.(1990)。Adding to Contingent-reward Behavior: The Augmenting Effect of Charismatic Leadership。Group & Organization Studies，15(4)，381-394。
49.	Rynes, Sara L.、Eden, Dov(2003)。Publishing Across Borders: Furthering the Internationalization of AMJ。Academy of Management Journal，46(6)，679-683。
50.	亞洲週刊(2000)。國際最新經濟情報。亞洲週刊，107。延伸查詢

會議論文
1.	黃敏萍(2004)。建立高績效研究團隊：理論分析。臺北市。延伸查詢

圖書
1.	Judd, C. M.、Smith, E. R.、Kidder, L. H.(1991)。Research Methods in Social Relations。Holt, Rinehart and Winston。
2.	Ott, J. Steven(1989)。Classic Readings in Organizational Behavior。Pacific Grove, CA：Wadsworth Publishing Company。
3.	Beck, U.(1998)。Was Ist Globalisierung?: Irrtumer Des Globalismus - Antworten Auf Globalisierung。Frankfurt am Main, Germany：Suhrkamp。
4.	Weidenbaum, Murray、Hughes, Samuel(1996)。The Bamboo Network: How Expatriate Chinese Entrepreneurs Are Creating a New Economic Superpower in Asia。New York, NY：Martin Kessler Books。
5.	Naisbitt, John(1994)。Global Paradox。Global Paradox。New York, NY：William Morrow and Company, Inc.。
6.	World Bank(1993)。Global Economic Prospects and the Developing Countries。Global Economic Prospects and the Developing Countries。Washington：The World Bank。
7.	Castells, Manuel(1996)。The Information Age: Economy, Society and Culture Symbol, The Rise of Network Society。Oxford：Blackwells。
8.	Castells, Manuel(1997)。The Information Age: Economy, Society and Culture, II: The Power of Identity。Cambridge, MA。
9.	Yang, Mayfair(1994)。Gifts, Favors, and Banquets: The Art of Social Relationships in China。New York：Cornell University Press。
10.	Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。延伸查詢
11.	Roethlisberger, F. J.、Dickson, W. J.(1939)。Management and the Worker。Harvard University Press。
12.	Fairbank, John King(1992)。China: A New History。The Belknap Press of Harvard University Press。
13.	Wallace, Walter L.(1971)。The Logic of Science in Sociology。Aldine-Atherton。
14.	Downton, J. V.(1973)。Rebel leadership: Commitment and charisma in the revolutionary process。New York, NY：Free Press。
15.	Weber, Max、康樂、簡惠美(1989)。中國的宗教：儒教與道教。臺北：遠流出版事業股份有限公司。延伸查詢
16.	Hunt, J. G.(1991)。Leadership: A new synthesis。Newbury Park, CA：Sage。
17.	Ohmae, Kenichi(1990)。The Borderless World: Power and Strategy in the Interlinked Economy。London：New York：HarperCollins Publishers。
18.	Ōhmae, Ken'ichi(1985)。Triad Power: The Coming Shape of Global Competition。New York, NY：The Free Press。
19.	Braudel, Fernand、Matthews, Sarah(1980)。On History。University of Chicago Press。
20.	Beck, Ulrich、孫治本(1999)。全球化危機：全球化的形成、風險與機會。臺北：臺灣商務印書館。延伸查詢
21.	Cook, T. D.、Campbell, D. T.(1979)。Quasi-experimentation: Design & analysis issues for field settings。Boston：Houghton Mifflin Company。
22.	鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。延伸查詢
23.	Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。
24.	Thagard, Paul(1992)。Conceptual Revolutions。Princeton University Press。
25.	Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。
26.	Hochschild, Arlie Russell(1983)。The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling。University of California Press。
27.	Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice Hall Inc.。
28.	Yukl, Gary A.(1989)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall Inc.。
29.	Kuhn, Thomas Samuel(1970)。The Structure of Scientific Revolutions。University of Chicago Press。
30.	Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。
31.	Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
32.	McGregor, Douglas(1960)。The Human Side of Enterprise。McGraw-Hill。
33.	陳明哲(2002)。Inside Chinese Business: A Guide for Managers Worldwide。Inside Chinese Business: A Guide for Managers Worldwide。Boston, MA。
34.	Kanigel, Robert(1986)。Apprentice to Genius: The Making of Science Dynasty。Apprentice to Genius: The Making of Science Dynasty。New York, NY。
35.	岩崎育夫(1997)。華人資本の政治経済学：土着化とボ－ダレスの間で。華人資本の政治経済学：土着化とボ－ダレスの間で。日本，東京。延伸查詢
36.	Schlevogt, Kai-Alexander(2002)。The Art of Chinese Management: Theory, Evidence, and Applications。The Art of Chinese Management: Theory, Evidence, and Applications。New York, NY。
37.	李國樑(2002)。東南亞華人企業集團的發展問題研究。海外華族研究論集，第一卷：移民、華裔與經貿。臺北市。延伸查詢
38.	Huntington, Samuel P.(1997)。The Clash of Civilizations and the Remarking of World Order。The Clash of Civilizations and the Remarking of World Order。New York, NY。
39.	Leavitt, Harold J.(1975)。Suppose We Took Groups Seriously。Man and Work in Society。0。
40.	Horgan, John(1996)。科學之終結。科學之終結。臺北市。延伸查詢
41.	Whetton, D. A.(2002)。Constructing Cross-context Acholarly Conversations。The Management of Enterprises in the People's Republic of China。Boston, MA。
42.	徐淑英、Lau, C. M.(2002)。Research on the Management of Enterprises in the People's Republic of China: Current Status and Future Directions。The Management of Enterprises in the People's Republic of China。Boston, MA。
43.	今井理之、渡邊利夫(1994)。概說華人經濟。概說華人經濟。日本，東京。延伸查詢
44.	Melko, Matthew(1969)。The Nature of Civilization。The Nature of Civilization。Boston, MA。
45.	Weber, Max(1968)。The Society of Religion。The Society of Religion。Boston, MA。
46.	Avolio, B. J.、Bass, Bernard M.(1990)。Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X-Rater)。Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X-Rater)。Palo Alto, CA。
47.	Hawking, Jane(1999)。Music to Move the Stars: A Life with Stephen。Music to Move the Stars: A Life with Stephen。London, UK。
48.	楊慶堃、劉創楚(2001)。中國社會：從不變到巨變。中國社會：從不變到巨變。香港。延伸查詢
49.	田志立(1997)。中華經濟區論綱：二十一世紀中華經濟藍圖。中華經濟區論綱：二十一世紀中華經濟藍圖。香港。延伸查詢

圖書論文
1.	McGrew, A.(1992)。A Global Society?。Modernity and Its Future。Cambridge：Polity Press in association with the Open University。
2.	Reichers, A. E.、Schneider, B.(1990)。Climate and Culture: An Evolution of Constructs。Organizational Climate and Culture。Jossey-Bass Publishers。
3.	Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership: A response to critiques。Leadership theory and research: Perspectives and directions。New York：Academic Press。
4.	鄭伯壎(2002)。臺灣的組織行為研究：過去、現在及未來。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望。臺北：桂冠。延伸查詢
5.	Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	職場情緒勒索量表之發展與驗證
2.	閱讀治療在華語學界近三十年發展回顧
3.	師不能嚴，道亦難尊？當代華人「尊師」之雙重內涵、功能及轉化
4.	仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
5.	離職員工工作動機與雇主熟悉度對回任傾向之影響
6.	2018年公務人員年金改革對我國文官態度之影響
7.	捲起袖子「碰政治」！
8.	工作便利？還是工作壓力？教師下班後即時通訊軟體公務使用情形與工作倦怠之關係--以教師工作價值觀為調節變項
9.	運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構
10.	面子和關係需求孰重？華人文化下青少年的幸福感前因探討
11.	差序式領導與團體效能：三元模式的驗證
12.	教練領導行為的關懷、體恤、施恩行為的比較與分析
13.	在軍事情境中助人行為引發感受之歷程分析
14.	男性居家照顧服務員的工作動機之研究
15.	「華人自我寧靜系統」不寧靜乎？從「苦樂並存」、「苦中作樂」到「化苦轉樂」

1.	華人社會的潛規則：表裡不一與陽奉陰違
2.	領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
3.	公務人員組織認定與關係認定契合之影響：路徑、後果及調節效果
4.	差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
5.	行政機關改制行政法人關鍵因素之研究_以智慧資本及組織認同之觀點
6.	光譜取向課程的在地轉化發展：教保共學社群尋找生命意義之敘說探究
7.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
8.	威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
9.	以計畫行為理論探討企業員工參與公益活動之行為意向
10.	國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者與部屬交換關係為調節效果
11.	靜覺：構念發展與成人自我調控學習之應用
12.	技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
13.	歷史的共情：心理治療思想中國
14.	組織認同對組織績效與成員行為跨層次分析
15.	國民中小學校人事人員情緒勞務、職場友誼以及組織認同關係之研究

1.	團體動力學
2.	重構臺灣 : 當代民族主義的文化政治
3.	中國人的自我 : 心理學的分析
4.	家長式領導 : 模式與證據
5.	兒童氣質 : 基本特性與社會構成
6.	後現代的政治知識
7.	如何研究中國人 : 心理學研究本土化論文集
8.	政治心理學
9.	人際和諧與衝突 : 本土化的理論與研究
10.	中國人的臉面觀 : 社會心理學的一項本土研究
11.	女性主義的政治批判：誰的知識？誰的國家？
12.	臺灣心理學本土化運動史略：從民族學研究所的歷史經驗談起(1970~1990年代)
13.	科學主義的本土化策略
14.	成就動機對組織公民行為的影響--以領導者和部屬交換關係和團隊成員交換關係為調節效果
15.	觀看抑是窺視？研究者與被研究者的同理

無相關著作

1.	華人組織中的權威與領導 : 一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑
2.	組織價值的上下契合度與組織成員個人效能
3.	護理與智慧醫療法律風險
4.	專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果
5.	主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果
6.	組織行為研究的方向與理路：疑問與解答

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫