臺灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	臺灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑
書刊名：	應用心理研究
作者：	黃敏萍
作者(外文)：	Huang, Min-ping
出版日期：	2003
卷期：	20
頁次：	頁27-52
主題關鍵詞：	客位研究途徑；主位研究途徑；特質與行為論；情境論；魅力領導；轉型領導；內隱人格理論；家長式領導；差序式領導；Etic approach；Emic approach；Trait and behavior approach；Contingency approach；Charismatic leadership；Transformational leadership；Implicit personality theory；Paternalistic leadership；Differential leadership
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(7) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:7 共同引用:872 點閱:54

期刊論文
1.	House, R. J.、Hanges, P. J.、Ruiz-Quintanilla, S. A.、Dorfman, P. W.、Javidan, M.、Diclcson, M.、Gupta, V.(1999)。Cultural influences on leadership and organizations: Project GLOBE。Advances in global leadership，1(2)，171-233。
2.	張光正(1985)。在臺美商公司中之領導權力。管理科學學報，2(2)，237-246。延伸查詢
3.	Hsu,Michael L. A.(19990900)。Executive Succession and Organizational Change。中山管理評論，7(特刊)，733-750。
4.	Fleishman, E. A.(1953)。The description of supervisory behavior。Personnel Psychology，37，1-6。
5.	潘慧玲、梁文蓁、陳宜宣(20000400)。臺灣近十年教育領導碩博士論文分析：女性主義的觀點。婦女與兩性學刊，11，151-190。延伸查詢
6.	蘇義祥、胡國強(20000500)。個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效關係之研究--以中華電信公司專戶服務部門為例。管理評論，19(2)，89-111。延伸查詢
7.	鄭伯壎、任金剛、莊仲仁(19860600)。工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果：途徑目標論的驗證。中華心理學刊，28(1)，43-49。延伸查詢
8.	盧峰海、劉水深、姜占魁(19880700)。資訊差距、權力差距、部屬成熟度與領導型態之研究。管理評論，7，111-129。延伸查詢
9.	Farh, J. L.、Podsakoff, P. M.、Cheng, B. S.(1987)。Culture-free leadership effectiveness versus moderators of leadership behavior: An extension and test of Kerr and Jermier's "substitutes for leadership" model in Taiwan。Journal of International Business Studies，18(3)，43-60。
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12.	林明地(20000100)。校長教學領導實際：一所國小的參與觀察。教育研究集刊，44，143-172。延伸查詢
13.	吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。延伸查詢
14.	鄭伯壎、楊國樞(19770900)。影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質。中央研究院民族學研究所集刊，44，13-45。延伸查詢
15.	梁覺、梁向芬、路琳(20000600)。因地制宜：家長式領導的演化。本土心理學研究，13，203-217。延伸查詢
16.	鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。延伸查詢
17.	戚樹誠、林行宜(19940700)。企業高階主管親信關係之研究。管理科學學報，11(2)，281-312。延伸查詢
18.	戚樹誠(19960300)。探索企業主管的親信關係。中山管理評論，4(1)，1-15。延伸查詢
19.	Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。
20.	Kerr, Steven、Jermier, John M.(1978)。Substitutes for leadership: Their meaning and measurement。Organizational behavior and human performance，22(3)，375-403。
21.	陳羿君、葉連祺(19980700)。領導能力問卷（LCAI）中文版初步修訂報告。測驗年刊，45(2)，173-188。延伸查詢
22.	秦夢群(19920800)。高中教師管理心態、學生內外控信念與學生學習習慣與態度關係之研究。教育與心理研究，15，129-171。延伸查詢
23.	徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。延伸查詢
24.	樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。延伸查詢
25.	鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。延伸查詢
26.	曹國雄、諸承明、夏榕文(19980500)。高科技產業魅力領導與員工態度之關聯性研究。人力資源學報，9，51-67。延伸查詢
27.	鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。延伸查詢
28.	劉兆明(19960900)。組織中的情感報--初步的觀點分析。應用心理學報，5，1-34。延伸查詢
29.	李元墩、林育理、陳啟光(20010900)。銀行業主管領導型態與部屬人格特質、組織承諾及其生產力關係模式之研究--LISREL分析法之應用。人力資源管理學報，1(2)，1-23。延伸查詢
30.	孫瑞霙(20011200)。領導型態與領導績效之探討--學校與企業之比較研究。人力資源管理學報，1(3)，107-130。延伸查詢
31.	吳靜吉、林合懋(19980700)。轉型領導量表與交易領導量表的建立。測驗年刊，45(2)，57-87。延伸查詢
32.	諸承明(20000900)。親信關係與員工績效評估之關聯性研究--從差序格局探討主管對部屬的評估偏差。管理評論，19(3)，125-147。延伸查詢
33.	鄭伯壎(19890600)。工作取向領導行為、組織特性及部屬效能：權變研究途徑。中華心理學刊，31(1)，19-31。延伸查詢
34.	鄭伯壎(20030900)。臺灣的組織行為研究：過去、現在、及未來。應用心理研究，19，35-87。延伸查詢
35.	鄭伯壎、任金剛(19870600)。主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感：Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證。中華心理學刊，29(1)，1-10。延伸查詢
36.	鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊，23(2)，97-106。延伸查詢
37.	林邦傑(19781200)。最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻板印象、自我概念之關係。中華心理學刊，20(2)，41-52。延伸查詢
38.	House, Robert J.(1971)。A Path-Goal Theory of Leader Effectiveness。Administrative Science Quarterly，16(3)，321-339。
39.	鄭仁偉、廖瓊瑤(20001200)。臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報，20(2)，79-112。延伸查詢
40.	林邦傑、施妙旻(19970600)。隱涵領導理論與領導行為關係之研究--以臺北地區公立國民小學校長為例。教育與心理研究，20(上)，71-89。延伸查詢
41.	黃國隆(19820600)。領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係。教育與心理研究，5，47-75。延伸查詢
42.	林合懋(19991200)。親信關係量表的建立。教育與心理研究，22(下)，323-354。延伸查詢
43.	鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。延伸查詢
44.	曾柔鶯(19920500)。高階主管國籍與管理態度及領導基礎之相關分析--歐洲在臺多國籍企業之實證。臺大管理論叢，3(1)，127-148。延伸查詢
45.	黃國隆、蔡啟通(19981200)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。臺大管理論叢，9(1)，51-85。延伸查詢
46.	陳慶瑞(19910800)。權變領導理論之理論變項分析。教育與心理研究，14，177-206。延伸查詢
47.	樊景立、鄭伯壎(20000600)。家長式領導：再一次思考。本土心理學研究，13，219-227。延伸查詢
48.	鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。延伸查詢
49.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
50.	凌文輇(20000600)。中國文化與華人組織的領導。本土心理學研究，13，195-202。延伸查詢
51.	洪春吉(19970900)。資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較。管理學報，14(3)，331-358。延伸查詢
52.	鄭伯壎(19881200)。賞罰行為與部屬效能：操作性條件化學習論的驗證。中華心理學刊，30(2)，95-103。延伸查詢
53.	鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。延伸查詢
54.	鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。延伸查詢
55.	鄭伯壎(1999)。企業組織中上下屬的信任關係。社会学研究，80(2)，22-37。延伸查詢

學位論文
1.	李彥儀(199006)。台北市國民中學導師人格特質、領導行為對班級氣氛之影響研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
2.	朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
3.	蔡培村(1980)。國中校長領導型式，教師人格特質與學校組織氣氛的關係(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢

圖書
1.	Hersey, P.、Blanchard, K. H.(1977)。Management of Organizational Behavior。Englewood cliffs, NJ：Prentice-Hall。
2.	Clegg, S. R.(1990)。Modern Organizations: Organization Studies in the Postmodern World。London：Sage Publications Inc.。
3.	Fiedler, Fred E.(1967)。A Theory of Leadership Effectiveness。New York：McGraw-Hill。
4.	Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1990)。Transportational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire。Consulting Psychologists Press。
5.	Stogdill, Ralph Melvin(1974)。Handbook of leadership: A Survey of Theory and Research。New York, NY：Free Press。
6.	Yukl, Gary A.(1998)。Leadership in Organizations。Prentice Hall。
7.	Yukl, Gary A.(2002)。Leadership in organizations。Prentice-Hall, Inc.。

其他
1.	戚樹誠(1996)。企業組織親信角色之實證硏究。延伸查詢
2.	林宗鴻、劉兆明(1994)。組織中領導者內團體之形成。延伸查詢
3.	林明地(2000)。校長領導之影響：近三十年來研究結果的分析。延伸查詢
4.	邱月淑、李美枝(2000)。領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威幅度的影響。延伸查詢
5.	洪春吉(1999)。台灣地區中、美、日資企業主管之企業文化與企業倫理、領導行為之實證比較。延伸查詢
6.	洪春吉(1999)。台灣地區中、美、日資企業主管之領導行為與權力基礎、影響策略之實證比較。延伸查詢
7.	凌文輇(1991)。中國人的領導與行為。延伸查詢
8.	張志學(2000)。華人企業家長式領導的成因究竟是什麼。延伸查詢
9.	戚樹誠、黃敏萍(1995)。台灣大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究。延伸查詢
10.	曾柔鶯(1991)。我國國營企業與民營企業領導屬性之比較研究。延伸查詢
11.	黃敏萍、鄭伯壎、王建忠(2003)。團隊領導與團隊及團隊成員效能：I-P-O模式的驗證。延伸查詢
12.	葉桂珍(1995)。管理型態對研發人員工作特性認知之影響：LISREL模式。延伸查詢
13.	鄭伯壎(1982)。領導的變通模式：LPC分數的意義及模式的驗證。延伸查詢
14.	鄭伯壎、楊國樞、莊仲仁(1985)。工作取向領導行為與部屬工作績效：補足模式及其驗證。延伸查詢
15.	Bacharach, S. B.(1998)。Leadership: The multiple-level approaches。
16.	Bass, B. M.(1990)。Bass & Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, & managerial applications。
17.	Cheng, B. S. (鄭伯壎), Chou, L. F. (周麗芳), Huang, M. P. (黃敏萍), Farh, J. L. (樊景立) & Wu, T. Y. (吳宗祐)。Paternalistic leadership and subordinate reverence in Taiwanese organization context。
18.	Huang, M.P. (黃敏萍), & Cheng, B.S. (鄭伯壎)(2002)。Fitting in organizational values: The effect of person-organization fit on the relationship between CEO charismatic leadership and employee organizational commitment。
19.	Kuhnert, K. W.(2001)。Leadership theory in postmodernist organizations。
20.	Misumi, J. (三隅二不二)(1985)。The behavioral science of leadership: An interdisciplinary Japanese research program。
21.	Morris, M. W., Leung, K., Ames, D., & Lickel, B.(1999)。Views form inside and outside: Integrating emic and etic insights about culture and justice judgment。
22.	Russell, C. J., & Kuhnert, K. W.(1992)。New frontiers in management selection systems: Where measurement technologies and theory collide。
23.	Stogdill, R. M.(1963)。Manual for the leadership behavior description questionnaire-form XII。

圖書論文
1.	House, R. J.、Aditya, R. N.、Wright, N. S.(1997)。Cross-cultural research on organizational leadership: A critical analysis and a proposed theory。New perspectives on international/organizational psychology。San Francisco, CA：New Lexington。
2.	Salancik, G. R.、Calder, B. J.、Rowland, K. M.、Leblebici, H.、Conway, M.(1975)。Leadership as an outcome of social structure and process: A multidimensional analysis。Leadership frontiers。Kent, OH：Kent State University Press。
3.	鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。延伸查詢

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