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題名：傳承或變革：臺灣企業接班歷程之質性研究
書刊名：組織與管理
作者：虞邦祥／林月雲 引用關係／張小鳳
作者(外文)：Yu, Pang-hsiang／Lin, Carol Yeh-yun／Chang, Doris Hsiao-feng
出版日期：2009
卷期：2:2
頁次：頁109-153
主題關鍵詞：接班歷程；家族企業；質性研究；質性分析軟體；Succession；Family enterprise；Qualitative research；NVivo
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  • 排除自我引用排除自我引用:14
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期刊論文
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2.Miller, D.(1993)。Some organizational consequences of CEO succession。The Academy of Management Journal，36(3)，644-659。  new window
3.Miller, D.、Steier, L.、Le Breton-Miller, Isabelle(2003)。Lost in time: Intergenerational succession, change, and failure in family business。Journal of Business Venturing，18(4)，513-531。  new window
4.葉匡時、操禮芹(19960700)。家族企業接班過程之網絡分析。管理科學學報，13(2)，197-225。  延伸查詢new window
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11.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
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15.Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Building Theories from Case Study Research。Academy of Management Review，14(4)，532-550。  new window
16.呂國禛(2005)。58歲的福華飯店集團總裁出走。商業周刊，924。  延伸查詢new window
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18.金玉梅、洪懿妍(2001)。接班挑戰。天下雜誌，240，162-176。  延伸查詢new window
19.施君蘭(2005)。傳產第二代彎腰學藝。天下雜誌，329，104-144。  延伸查詢new window
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22.熊毅晰(2004)。嚴凱泰+e化，配出50歲裕隆的「青春祕方」。e天下，43，34-40。  延伸查詢new window
23.熊毅晰(2006)。施宣輝、施宣麟用專業走出施振榮庇蔭。天下雜誌，361，140-142。  延伸查詢new window
24.藍麗娟(2005)。台灣企業的當務之急。天下雜誌，333，184-187。  延伸查詢new window
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28.Bygrave, W. D.(1989)。The entrepreneurship paradigm (1): A philosophical look at its research methodologies。Entrepreneurship Theory and Practice，14(1)，7-26。  new window
29.Dalton, D. R.,、Kesner, I. F.(1983)。Inside/outside succession and organizational Size The pragmatics of executive replacement。Academy of Management Journal，26，736-742。  new window
30.Friedman, S. D.,、Saul, K.(1991)。A Leader's wake: Organization member reactions to CEO succession。Journal of Management，17(3)，619-642。  new window
31.Friel, T. J.,、Duboff, R. S.(2009)。The last act of a great CEO。Harvard Business Review，87(1)，82-89。  new window
32.Gelatt, H. B.(1962)。Decision making: A conceptual frame of reference for counseling。Journal of Counseling Psychology，9，240-245。  new window
33.Gerschenkron, A.(1954)。Social attitudes, entrepreneurship, and economic development。Explorations in Entrepreneurial History，6(1)，1-19。  new window
34.Goldsmith, M.(in press)。How not to lose the top job。Harvard Business Review，87(1)。  new window
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36.Jones, G.,、Rose, B.(1993)。Family capitalism。Business History，35，1-16。  new window
37.Longenecker, J. G.、Schoen, J. E.(1978)。Management succession in family business。Journal of Small Business Management，16(3)，1-6。  new window
38.Van de Ven, A. H.,、Poole, M. S.(2005)。Alternative approaches for studying organizational change。Organization Studies，26，1377-1403。  new window
39.Herrmann, P.,、Datta, D. K.(2002)。CEO successor characteristics and the choice of foreign market entry mode: An empirical study。Journal of International Business Studies，33，551-569。  new window
40.Lansberg, I. S.(1988)。Managing human resources in family firm: The problem of institutional overlap。Organizational dynamics，12(1)，39-46。  new window
學位論文
1.潘鳳文(2005)。臺灣家族企業傳承之個案研究(碩士論文)。輔仁大學，臺北。  延伸查詢new window
2.蘇承桂(1993)。臺灣家族企業傳承之研究--第二代企業主傳承條件與組織類型之關係(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
3.陳泰和(2001)。台灣家族企業接班人選擇因素之研究--以『交易成本』、『信賴機制』、『網絡關係』之觀點探討(碩士論文)。國立臺灣大學，臺北。  延伸查詢new window
4.徐慶雲(1992)。家族企業的繼承問題：國內家族企業繼承人的培育(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.陳怡靜(2007)。從智慧資本觀點探討組織變革過程中人力資源發展實務之角色(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
6.宋朝霞(2004)。我國家族企業接班問題研究，浙江。  延伸查詢new window
7.張小鳳(2003)。家族主義認同與接班行為--個人生涯選擇模式之觀點(博士論文)。國立政治大學，台北市。new window  延伸查詢new window
8.陳坤宏(1994)。家族企業、聯屬持股與經營績效之研究，桃園縣。  延伸查詢new window
9.陳彥君(1997)。家族企業繼任與組織、策略變革及其績效之關係，台北市。  延伸查詢new window
10.陳慧娥(1993)。台灣家族企業傳承型之研究--第二代企業主與第一代專業經理人之互動分析，桃園縣。  延伸查詢new window
11.黃英哲(1994)。交易成本與家族事業的繼承(碩士論文)。國立清華大學。  延伸查詢new window
12.虞邦祥(1999)。台灣電子公司的創業：一項階段論的觀點，台北市。  延伸查詢new window
13.臧育廷(2005)。台灣中小型家族企業繼承、培育及經營型態之研究，台中縣。  延伸查詢new window
14.簡上智(1995)。家族企業上市後股權結構變動對企業經營績效影響之研究，台南市。  延伸查詢new window
15.蘇靜怡(2006)。台灣家族形態之中小企業接班問題的探討，新竹市。  延伸查詢new window
圖書
1.陳其南(1990)。家庭與社會--臺灣和中國社會研究的基礎理念。臺北：聯經。  延伸查詢new window
2.Glaser, B. G.、Strauss, A. L.(1967)。Grounded Theory。New York：Aldine。  new window
3.Fukuyama, F.(1995)。Trust: The Social Values and the Creation of Prosperity。New York：Free Press。  new window
4.蕭瑞麟(2006)。不用數字的研究：鍛鍊深度思考力的質性研究。台北：台灣培生教育。  延伸查詢new window
5.Strauss, A.(1987)。Qualitative Analysis for Social Scientist。Cambridge University Press。  new window
6.費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。  延伸查詢new window
7.Patton, Michael Quinn(1990)。Qualitative evaluation and research method。Sage。  new window
8.Glaser, Barney G.(1978)。Theoretical Sensitivity: Advances in the Methodology of Grounded Theory。Sociology Press。  new window
9.莊素玉(2000)。許文龍與奇美實業的利潤池管理。台北：天下遠見。  延伸查詢new window
10.黃越宏(1996)。觀念：許文龍和他的奇美王國。台北。  延伸查詢new window
11.鄭伯壎(1991)。家族主義與領導行為。中國人、中國心--人格與社會篇。台北。  延伸查詢new window
12.Kets de Vires, M. F. R.(1996)。Family business: Human dilemmas in the family firm。London。  new window
13.Morck, R.(2005)。A history of corporate governance around the world: Family business groups to professional managers。Chicago。  new window
14.Mitchell, L. K.,、Krumboltz, J. K.(1990)。Social learning approach to career decision making: Krumboltz’s theory。Career choice and development。San Francisco, CA。  new window
其他
1.經濟部中小企業處(2008)。民國九十七年中小企業白皮書。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Stake, Robert E.(1994)。Case Studies。Handbook of Qualitative Research。Sage Publications。  new window
2.黃光國(1985)。人情與面子：中國人的權力遊戲。現代化與中國化論集。桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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