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題名：選手知覺的家長式領導與團隊承諾及團隊凝聚力關係之研究
書刊名：成大體育
作者：蔡英美 引用關係／王俊明 引用關係
作者(外文)：Tsai, Ying-mei／Wang, Junn-ming
出版日期：2007
卷期：40:1/2=52
頁次：頁25-39
主題關鍵詞：領導類型；工具性承諾；情感性承諾；社會凝聚力；工作凝聚力；Leadership style；Instrumental commitment；Affective commitment；Social cohesion；Task cohesion
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　　本研究的目的是：一、探討大專乙組選手知覺的家長式領導對團隊承諾及團隊凝聚力的影響。二、探討大專乙組選手的團隊承諾與國隊凝聚力之間的關緣。本研究以大專乙組運動選手171位（男生104，女生67）為受試對象，平均年齡為20 .43歲（8D= 1. 21）。本研究所使用的研究工具有:家長式領導量表、團隊情境量表、團隊承諾量表。所收集的資料以多元逐步回歸分析及典型相關分析進行資料處理。本研究所得的結果如下：一、大專乙組選手知覺的家長式領導對團隊承諾及團隊凝聚力的預測:才德領導對情戚性承諾的預測力達36%。才德領導對社會凝聚力的預測力達到21%；才德領導對工作凝聚力的預測力達7%。二、團隊 承諾及團隊凝聚力的典型相關發現：大專乙組選手的團隊承諾亦可透過兩個典型因素解釋團隊凝聚力總變異量的48 .41%。最後，本研究根據上述的結果進行討論，並針對實際應用和未來研究方向提出一些建議。
　　The purposes of this study were: 1. to explore the effect of paternalistic leadership on organizational commitment and team cohesion, 2. to explore the relationship between organizational commitment and team cohesion. One hundred and seventy-one level II college athletes (male 104, female 67) with a mean age of 20.43(SD=1.21) participated this study. The research instruments were Paternalistic Leadership Inventory, Organizational Commitment Inventory and Team Cohesion Inventory. The collected data were analyzed by multiple stepwise regression analysis and canonical correlation analysis. The results were as the following: 1. The prediction of level II athletes' perceived paternalistic leadership to organizational commitment, and team cohesion: (1) the moral leadership could predict 36% of affective commitment; (2) the moral leadership could predict 21 % of social cohesion; (3) the moral leadership could predict 7% of task cohesion. 2.The canonical correlation between organizational commitment and team cohesion: the level II athletes' organizational commitment could explain 48.41% variance of team cohesion through two canonical factors. The findings were discussed and some suggestions for practical applications and future studies were offered.
期刊論文
1.宋一夫、湯慧娟(2005)。大專院校游泳選手所知覺的教練家長式領導之調查研究。大專體育學刊，7(3)，151-160。  延伸查詢new window
2.Schein, E. H.(1990)。Organization culture。American Psychology，40，437-453。  new window
3.Kozub, S. A.、Mcdonnell, J. F.(2000)。Exploring the relationship between cohesion and collective efficacy in rugby teams。Journal of Sport Behavior，23(2)，120-129。  new window
4.Schliesman, Earl S.(1987)。Relationship between the congruence of preferred and actual leader behavior and subordinate satisfaction with leadership。Journal of Sport Behavior，10(3)，157-166。  new window
5.Gardner, D. E.、Shields, D. L. L.、Bredemeier, B. J. L.、Bostrom, A.(1996)。The relationship between perceived coaching behaviors and team cohesion among baseball and softball players。The Sport Psychologist，10(4)，367-381。  new window
6.Carron, A. V.(1982)。Cohesiveness in sport groups: Interpretations and considerations。Journal of Sport Psychology，4(2)，123-138。  new window
7.Carron, A. V.、Widmeyer, W. N.、Brawley, L. R.(1985)。The Development of an Instrument to Assess Cohesion in Sport Teams: The Group Environment Questionnaire。Journal of Sport and Exercise Psychology，7(3)，244-266。  new window
8.O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology，71(3)，492-499。  new window
9.陳龍弘、蔡英美(20050600)。華人家長式領導、情緒感受與運動員競技倦怠。大專體育學刊，7(2)，101-110。new window  延伸查詢new window
10.蔣憶德、陳淑滿、葉志仙(20010300)。教練領導行為與團隊凝聚力之相關研究。體育學報，30，195-206。new window  延伸查詢new window
11.Kanter, Rosabeth Moss(1968)。Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities。American Sociological Review，33(4)，499-517。  new window
12.湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報，36，119-130。new window  延伸查詢new window
13.賴姍姍(20040600)。運動員滿意度、團隊支持對團隊承諾、團隊凝聚力、離隊傾向及練習表現之影響：以大專乙組游泳選手為例。大專體育學刊，6(2)，119-130。new window  延伸查詢new window
14.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
15.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
16.Jaros, Stephen J.、Jermier, John M.、Koehler, Jerry W.、Sincich, Terry(1993)。Effect of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models。Academy of Management Journal，36(5)，951-995。  new window
17.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
18.高三福(20050900)。華人運動團隊信任：教練與運動員互動之探究。大專體育學刊，7(3)，115-126。new window  延伸查詢new window
19.Westre, Kirk R.、Weiss, Maureen R.(1991)。The relationship between perceived coaching behavior and group cohesion in high school football teams。The Sport Psychology，5(1)，41-54。  new window
會議論文
1.高三福、簡曜輝、莊仲仁(2002)。教練的家長式領導與運動員表現。第四屆華人心理學家國際學術研討會暨第六屆華人心理與行為科際學術研討會。臺北：中央研究院。  延伸查詢new window
2.Destephen, R. S.(1986)。But why don't they act like a team, An application of small group theory to Forensics Squad relationships and functioning。Annual Meeting of the Speech Communication Association。  new window
3.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。new window  延伸查詢new window
4.馬君萍、王耀聰(2002)。大專籃球選手知覺教練領導行為、團隊凝聚力與滿意度之相關研究。2002年體育、健康與休閒發展趨勢研討會。嘉義縣：吳鳳技術學院。222-229。  延伸查詢new window
學位論文
1.王錦堂(2002)。人際和諧、領導行為與效能之探討(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
2.姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.周俊三(2003)。台灣與中國大陸籃球選手家長式領導、動機氣候、團隊凝聚力與團隊滿意關係之研究(碩士論文)。國立體育學院。  延伸查詢new window
4.盧素娥(1995)。大專籃球選手的知覺運動動機氣候與團隊凝聚力之相關研究(碩士論文)。國立體育學院，桃園縣。  延伸查詢new window
5.陳怡儒(2006)。家長式領導、團隊文化與籃球選手運動動機及身心倦怠之相關研究(碩士論文)。國立體育學院。  延伸查詢new window
6.吳慧卿(2001)。選手知覺教練領導行為、團隊衝突、團隊凝聚力及滿意度關係之實證研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
7.高三福(2001)。團隊文化與教練領導：質化與量化兩種研究途徑(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Knoll, K. E.(2000)。Communication and cohesiveness in global virtual teams。Texas：The University of Texas at Austin。  new window
2.Mikalachki, A.(1969)。Group cohesion reconsidered。London, Ontario：School of administration, University of western Ontario。  new window
3.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
圖書論文
1.Farh, J. L.、Cheng, B. S.(2000)。A culture analysis of paternalistic leadership in Chinese organization。Management and organizations in the Chinese context。London：Macmillan。  new window
2.Yang, C. F.(1988)。Families and development: An examination of the role of family in contemporary China Mainland, Hong Kong, and Taiwan。Social values and development: Asian perspectives。New Delhi：Sage。  new window
3.楊國樞(1971)。中國國民性與現代生活的適應。現代生活與心理衛生。水牛出版社。  延伸查詢new window
4.楊國樞、葉明華(20050000)。家族主義與泛家族主義。華人本土心理學。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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