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引文資料
題名:
電視媒體集團的組織認同與組織文化:以東森媒體集團與旺旺中時集團為例
書刊名:
傳播管理學刊
作者:
李美華
作者(外文):
Lee, Mei-hua
出版日期:
2012
卷期:
13:1
頁次:
頁54-82
主題關鍵詞:
組織認同
;
組織文化
;
東森新聞臺
;
東森財經新聞臺
;
中國電視公司
;
中天新聞臺
;
Organizational identification
;
Organizational culture
;
EBC Financial News Channel
;
EBC ETTV Channel
;
CTiTV Inc.
;
China Television Company
;
CTV
原始連結:
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共同引用:
165
點閱:111
本研究根據組織認同與組織文化的相關理論,以問卷調查法蒐集近年來歷經併購與被併購之東森媒體集團與中時旺旺集團轄下之東森電視臺、東森財經新聞臺、中天新聞臺、以及中國電視公司等四家電視媒體員工對於其公司組織文化的感知以及其對於公司組織認同的程度,並比較四家電視媒體的組織文化與組織認同之異同。研究結果指出:第一,有關組織文化方面,包括「參與社會公益活動」,「提升社會文化風氣」,「嚴格要求提高標準」,及「善用數位傳播科技」等四個面向,四家電視媒體有顯著的差異。在組織認同方面,則是對於「我很在意公司的未來」此一項目,四家電視媒體有顯著的差異;第二,組織文化與組織認同量表的同意度平均值最高的皆為東森財經新聞臺,次高者為中國電視公司;第三,組織認同量表之因素分析呼應先前的研究結果,其因素構面包括:(1)情感導向認同,(2)行為導向認同,(3)認知導向認同,以及(4)持續導向認同等四項。
以文找文
Since the late 1990s, Taiwan’s Cable television companies have been facing global trend of mergers and acquisitions and many have become media conglomerates in order to better equip themselves in the highly competitive market environment. The current study employs the method of social survey to study the organizational culture and organizational identification during the post merger-and-acquisition period by the employees of EBC (East Broadcasting Company) conglomerate’s Financial News Channel and ETTV channel; as well as Want Want Conglomerate’s CTiTV Inc. and CTV (China Television Company). Limitations for the current study and suggestions for future research are discussed.
以文找文
Other
1.
Foreman, P. & Whetten, D. A.(2002)。Member’s identification with multiple - identity organizations。
2.
Hawkins, G.(1997)。Organizational culture: Sailing between evangelism and complex economic growth。
3.
Pratt, M. G. & Foreman, P. O.(2000)。Classifying managerial responses to multiple organizational identities。
4.
Allaire, Y. & Firsiroutu, M. E.(1984)。Theories of organization culture。
期刊論文
1.
Cheney, George(1983)。On The Various and Changing Meanings of Organizational Membership: A Field Study of Organizational Identification。Communication Monographs,50(4),342-362。
2.
Christ, R.、Dick, R. V.、Wagner, U.、Stellmacher, J.(2003)。When teachers go the extra mile: Foci of organizational identification as determinants of different forms of organizational citizenship behavior among school teachers。British Journal of Educational Psychology,73(3),329-341。
3.
Corley, K. G.(2004)。Defined by our strategy or our culture? Hierarchical differences in perceptions of organizational identity and change。Human Relations,57(9),1145-1177。
4.
魏玓(2000)。傳播媒體的市場化、數位化與全球化。當代,151,4-13。
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5.
高明瑞、楊東震(200206)。比較宗教與非宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--以五家醫院為例。醫務管理期刊,3(2),49-60。
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6.
Schein, Edgar H.(1993)。On Dialogue, Culture, and Organizational Learning。Organizational Dynamics,22(2),40-51。
7.
Gioia, Dennis A.、Schultz, Majken、Corley, Kevin G.(2000)。Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability。Academy of Management Review,25(1),63-81。
8.
Ashforth, B. E.、Mael, F. A.(1989)。Social Identity Theory & The Organization。Academy of Management Review,14(1),20-39。
9.
徐瑋伶、鄭伯壎(20020300)。組織認同--理論與本質之初步探索分析。中山管理評論,10(1),45-64。
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10.
李雯智(20060900)。2000年以後國內外組織認同研究評析。學校行政,45,60-72。
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11.
Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly,39(2),239-263。
12.
Smircich, Linda(1983)。Concepts of culture and organizational analysis。Administrative Science Quarterly,28(3),339-358。
13.
Wilkins, A. L.(1983)。The culture audit: A tool for understanding organizations。Organizational Dynamics,12(2),24-38。
14.
鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊,32,31-49。
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15.
陳炳宏(20100700)。媒體集團化與其內容多元之關聯性研究。新聞學研究,104,1-30。
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16.
鄭麗琪、陳炳宏(20030100)。媒體企業之集團化與多角化研究--以中國電視公司為例。廣播與電視.政大,20,135-162。
延伸查詢
17.
Albert, Stuart、Whetten, David A.(1985)。Organizational identity。Research in the Sociology of Organizations,7,263-295。
18.
Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review,1(1),61-89。
研究報告
1.
吳萬益(1994)。中美日在臺企業組織文化、管理風格、組織結構及經營績效之關係研究 (計畫編號:NSC83-0301-H006-016)。
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2.
楊志弘、銘傳管理學院傳播管理研究所[執行](1998)。台灣地區報社編輯部主管人格特質、企業文化與管理行為之關聯研究 (計畫編號:NSC 87-2412-H130-001)。
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學位論文
1.
蔡依倫(2001)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--與非宗教醫院志工作比較(碩士論文)。國立中山大學。
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2.
林乾文(1998)。組織文化、領導型態與領導行為之相關性研究--以媒體組織為例(碩士論文)。輔仁大學。
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3.
黃小萍(2006)。組織認同與組織效能之研究--以行政院海岸巡防署為例(碩士論文)。世新大學。
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4.
簡益淳(2003)。專業認知、組織認同、組織效能之關聯性研究:國軍N總部新聞發佈體系之個案研究(碩士論文)。世新大學。
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5.
梁雙蓮(1984)。中央行政機關公務人員組織認同的研究(博士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
圖書
1.
Alvesson, M.、Berg, P. O.(1992)。Corporate Culture and Organizational Symbolism。New York, NY。
2.
Schultz, M.(1995)。On Studying Organizational Cultures: Diagnosis and Understanding。Walter de Gruyter。
其他
1.
李美華(2000)。跨國企業組織文化與跨文化管理研究之應用與探討。
延伸查詢
2.
李美華(2006)。台灣電視媒體之組織文化與永續發展策略之探討。
延伸查詢
3.
李總璌(2002)。組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究--以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象。
延伸查詢
4.
林冠宏(2003)。轉換型領導、組織認同、組織溝通對領導效能之研究--以台南縣政府組織變革為例。
延伸查詢
5.
陳淑純(1998)。台灣報社所有權與編輯部組織文化、管理型態之比較研究。
延伸查詢
6.
梁文彥(2005)。知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關係之跨層次分析--台灣紡織產業實證研究。
延伸查詢
7.
郭建志(2007)。組織行為研究在台灣回顧與展望,台北:華泰。
延伸查詢
8.
楊志弘、蘇妍文(2006)。東森電視公司的組織認定、組織形象與組織公民行為之關聯性研究。
延伸查詢
9.
葉金萍(2000)。廣播電台之領導型態與組織文化及其關聯性之研究。
延伸查詢
10.
譚啟文(2005)。領導效能之決與組織認同間關係之研究--以全家便利商店加盟主者為主。
延伸查詢
11.
Broadfoot, L. E. & Ashkanasy, N. M.(199404)。A survey of organizational culture measurement instruments。
12.
Brown, A. D., Humphrey, M., & Gurney, P. M.(2005)。Narrative, identity and change: A case study of Lask arina Holidays。
13.
Cameron, K. S., Sutton, R. I., & Whetten, D. A.(1988)。Readings in organizational decline: Frameworks, research, and prescriptions,Cambridge, Mass:Ballinger。
14.
Cornelissen, J. P., Carroll, C. E., & Elving W. J. L.(2010)。Making sense of a crucial interface: Corporate communication and the news media。
15.
Croucher, S. M., Thornton, T., & Eckstein, J.(2006)。Organizational identity, culture and student motivation among intercollegiate forensics competitors。
16.
Fiol, C. M.(2001)。Revisiting and identity - based view of sustainable competitive advantage。
17.
Gautam, T., Van Dick, R., & Wagner, U.(2004)。Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts。
18.
Pondy, L. R.(1983)。The role of metaphors and myths in organization and in the facilitation of change。
19.
Pratt, M. G. & Rafaeli, A.(1997)。Organizational dress as a symbol of multilayered social identities。
20.
Rindova, V. P. & Schultz, M.(1998)。Identity within and identity without: Lesson from corporate and organizational identity。
21.
Trice, H. M. & Beyer, J. M.(1993)。The culture of work organization,Englewood Cliffs, NJ:Prentice - Hall。
22.
Van Dick, R., Wagner, U., & Lemmer, G.(2004)。Research note: The winds of change - multiple identifications in the case of organizational mergers。
23.
Wilkins, A. L.(1983)。Organizational stories as symbols which control the organization。
圖書論文
1.
Pondy, L. R.、Mitroff, I. I.(1979)。Beyond open system models of organization。esearch in Organizational Behavior。Greenwich, CT:JAI。
2.
Smircich, L.、Calás, M. B.(1987)。Organizational Culture: A Critical Assessment。Handbook of Organizational Communication: An interdisciplinary perspective。Sage Publications。
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