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題名：職場友誼與退卻行為之關係：以幸福感為中介因子
書刊名：輔仁管理評論
作者：李旭梅／田曜誠
作者(外文)：Lee, Hsu-mei／Tin, Yiu-shing
出版日期：2017
卷期：24:3
頁次：頁45-60
主題關鍵詞：職場友誼；幸福感；退卻行為；Workplace friendship；Well-being；Withdrawal behavior
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期刊論文
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圖書
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圖書論文
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 社會支持對老人靈性健康影響之研究：中介效果的驗證
5. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
6. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
7. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
8. 國小教師工作壓力與工作滿意度之關係研究：教師自我效能感的中介效果
9. 居服員留任傾向之研究
10. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
11. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
12. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
13. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
14. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
15. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
 
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