資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(18.188.110.106)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
勞工退休新制的選擇對工作滿意度與組織公民行為關係干擾之研究
書刊名:
管理與資訊學報
作者:
葉幼梅
/
朱如君
作者(外文):
Yeh, Yu-mei
/
Chu, Ju-chun
出版日期:
2007
卷期:
12
頁次:
頁37-68
主題關鍵詞:
勞工退休金制度
;
工作滿意度
;
組織公民行為
;
Labor pension plan
;
Job satisfaction
;
Organizational citizenship behavior
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
354
點閱:22
勞工退休金新制始於九十四年七月實施,其可攜帶式的特性,保障員工不會因轉換工作而喪失或影響其退休保障,因而有可能會影響員工為組織效忠盡力之表現。然勞工退休金新制是否會干擾影響員工工作滿意度與組織公民行為間之關係,國內尚無相關的實證研究,且國外相關研究針對此部份之探討鮮少。據此,本研究率先探討工作滿意與組織公民行為間關係,是否會受到勞工退休金制度的干擾。 本研究以分層隨機抽樣針對受到勞工退休金新制實施而影響最大之中小企業服務業員工進行問卷調查,總共回收有效問卷730份,有效回收率達73%。經過淨相關與徑路分析驗證研究假設,實證結果顯示,工作滿意度與組織公民行為並不會因為勞工退休金制度而改變其正向關係,但是,工作滿意度與組織公民行為間之正向關係與直接效果會受到勞工退休金制度選擇而產生顯著干擾,即勞工退休金制度的選擇會明顯降低原來工作滿意度與組織公民行為之正向關係程度與直接影響的效果。
以文找文
A new labor pension plan that has a feature of carrying had begun to perform in July 2005. It can guarantee that employees cannot loss or be affected for their protection of pension by converting their works and may affect employees' performance of pledge and trying one's best for organizations. However, there are few investigations in foreign research and not relative studies in domestic research for discussing that if the new labor pension plan can affect the relation of between employees' job satisfaction and organizational citizenship behavior. Thus, this study will discusses if the relation of between employees' job satisfaction and organizational citizenship behavior can be interfered by the labor pension plan. The research utilized the stratified random sampling approach to sample the employee of the most effect small and medium enterprises for survey questionnaire. Furthermore the total number of valid return was 730 and valid return rate was 73%. The outcome of investigations through the approach of partial correlation analysis and path analysis appears that the positive relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior cannot change by the labor pension plan. However, the positive relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior and direct effect can generate a significant interference by the choice of labor pension plan. Consequently, the choice of labor pension plan can obviously decrease the original positive relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior as well as the influence of direct effect.
以文找文
期刊論文
1.
Locke, E. A.(1973)。Satisfactory and Dissatisfactory among White Collar and Blue Collar Employees。Administrative Science Quarterly,22,57-75。
2.
邱駿彥(20051200)。勞動契約終止及預告之法律問題探討。華岡法粹,34,119-140。
延伸查詢
3.
Alotaibi, A. G.(2001)。Antecedents of organizational citizenship behavior: A study of public personnel in Kuwait。Public Personnel Management,30(3),363-376。
4.
Fearn-Banks, Kathleen、Symmes, Richard J.、Murphy, Mike、Amir-Hosseini, Shayan、Eder, David Nathan、Rogers, Heather(2002)。A snapshot of how organizations responded to tragedy。Public Relations Tactics,9(9),30-31。
5.
Urquhart, R.(2002)。Speaking from experience。Leisure & Hospitality Business,1(10),15。
6.
Janssen, O.(2003)。Innovative behavior and job involvement at the price of conflict and less satisfactory relations with co-workers。Journal of Occupational and Organizational Psychology,76(3),347-364。
7.
Organ, D. W.、Lingl, A.(1995)。Personality, satisfaction, and organizational citizenship behavior。The Journal of Social Psychology,135(3),339-350。
8.
林妙雀、趙心潔(2000)。激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究--以臺灣高科技產業為實證對象。亞太管理評論,5(1),53-74。
延伸查詢
9.
林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論,13(2),87-108。
延伸查詢
10.
Seashore, Stanley E.、Tabor, Thomas D.(1975)。Job-Satisfaction Indicators and Their Correlations。American Behavioral Scientist,18(3),333-368。
11.
Koys, Daniel J.(2001)。The Effects of Employee Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Turnover on Organizational Effectiveness: A Unit-Level, Longitudinal Study。Personnel Psychology,54(1),101-114。
12.
Spector, P. E.(1985)。Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey。American Journal of Community Psychology,13(6),693-713。
13.
Morrison, E. W.(1994)。Role definitions and organizational citizenship behavior: the importance of the employee's perspective。Academy of Management Journal,37(6),1543-1567。
14.
Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education,1(1),14-21。
15.
Podsakoff, P. M.、Ahearne, M.、MacKenzie, S. B.(1997)。Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance。Journal of Applied Psychology,82(2),262-270。
16.
Bettencourt, Lance A.、Gwinner, Kevin P.、Meuter, Matthew L.(2001)。A comparison of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors。Journal of Applied Psychology,86(1),29-41。
17.
Judge, T. A.、Bono, J. E.(2000)。Five-Factor Model of Personality and Transformational Leadership。Journal of Applied Psychology,85(5),751-765。
18.
鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究,14,65-113。
延伸查詢
19.
Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal,26(4),587-595。
20.
Graham, J. W.(1991)。An essay on organizational citizenship behavior。Employee Responsibilities and Rights Journal,4(4),249-270。
21.
Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology,68(4),653-663。
22.
Van Dyne, Linn、Graham, Jill W.、Dienesch, Richard M.(1994)。Organizational citizenship behavior: construct redefinition, measurement, and validation。Academy of Management Journal,37(4),765-802。
23.
Katz, Daniel(1964)。The Motivational Basis of Organizational Behavior。Behavioral Science,9(2),131-146。
24.
Stevens, J. M.、Beyer, J. M.、Trice, H. M.(1978)。Assessing personal, role, and organizational predictor of managerial commitment。Academy of Management Journal,21(3),380-396。
25.
姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究,19,175-209。
延伸查詢
26.
Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior,12(1),43-72。
27.
Harter, J. K.、Schmidt, F. L.、Hayes, T. L.(2002)。Business-Unit-Level Relationship between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis。Journal of Applied Psychology,87(2),268-279。
研究報告
1.
王叢桂(1992)。社會轉型中之工作價值變遷研究 (計畫編號:NSC-84-2413-II-031-002)。
延伸查詢
學位論文
1.
周佳慧(2003)。員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
2.
鍾錫洲(2006)。勞工退休金條例的施行對工作壓力、工作滿足、組織承諾與轉職意願間之關聯性探討--以中鋼集團為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
3.
林炫秋(2001)。臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
4.
柯穎鑑(2004)。從企業社會責任觀點論可攜式退休金年金制的實施(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
5.
蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
6.
沈新添(2005)。我國勞工退休新制之研究--從事業單位的觀點出發(碩士論文)。國立中正大學。
延伸查詢
7.
章繼宗(2003)。臺灣勞工退休金制度改革發展與國外制度比較分析之研究(碩士論文)。樹德科技大學。
延伸查詢
8.
張萱儀(1996)。高科技公司研發人員組織公民行為之研究(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
9.
李雅芳(2003)。銀行業之勞資關係氣氛、工作滿意度與組織承諾之關係(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
10.
許菁容(2001)。員工福利措施對勞資關係影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
11.
吳月娟(1998)。國小資優班教師工作滿意度之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。
延伸查詢
12.
蔡百倉(2001)。倫理氣候認知、組織承諾對組織公民行為影響之研究--以中華電信新營營運處與佳里營運處為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
13.
張峯銘(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究--以鍋爐製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
14.
林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
Szilagyi, A. D. Jr.、Wallace, M. J. Jr.(1983)。Organizational Behavior and Performance。Scott, Foreman and Company。
2.
李建華、茅靜蘭(1980)。薪資制度與管理實務。台北市:超越企管顧問公司。
延伸查詢
3.
辛炳隆(2000)。勞動政策與勞工行政。
延伸查詢
4.
辛炳隆(2002)。勞動政策與勞工行政。
延伸查詢
5.
辛炳隆(2006)。台灣勞工雙月刊。行政院勞工委員會。
延伸查詢
6.
周淑媛(2005)。勞退新制成本管理。就業情報雜誌社。
延伸查詢
7.
經濟部中小企業處(2005)。經濟部2005中小企業白皮書。台北:經濟部中小企業處。
延伸查詢
8.
楊宜勇、張英(2005)。當代中國社會保障。中國勞動社會保障出版社。
延伸查詢
9.
Hoppock, R.(2002)。Job Satisfaction。New Nork:Harper and Row。
10.
Skinner, B. F.(1953)。Science and human behaviror。New York, NY:The MacMillan Co。
11.
Spector, P. E.(1997)。Journal of Applied Psychology。Thousand Oaks, CA:Sage。
12.
柯木興(199902)。社會保險。臺北:中國社會保險學會。
延伸查詢
13.
Alderfer, C. P.(1972)。Existence, Relatedness, and Growth: Human Need in Organizational Settings。New York:Free Press。
14.
Klatt, L. A.、Murdick, R. G.、Schuster, F. E.(1985)。Human Resource Management。Columbus:C.E. Merrill。
15.
Robbins, Stephen P.(1978)。Personnel: The Management of Human Resources。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall。
16.
Smith, P. C.、Kendall, L. M.、Hulin, C. L.(1969)。The measurement of satisfaction in work & retirement。Chicago:Rand McNally。
17.
Mobely, W. H.(1982)。Employee turnover: causes, consequences and control。Addison-Wesley。
18.
許士軍(1981)。管理學。臺北:東華書局。
延伸查詢
19.
Robbins, S. P.(1992)。Organizational Behavior。Prentice-Hall。
20.
陳國鈞(1986)。我國勞工新課題。中華民國勞資關係協進會。
延伸查詢
21.
Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
22.
McClelland, David C.(1961)。The Achieving Society。Van Nostrand Reinhold Co.。
23.
Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。
24.
Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
25.
Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York:Academic Press。
26.
Kreitner, R.、Kinicki, A.(1995)。Organization Behavior。Organization Behavior。Boston:Richard D. Irwin, Inc.。
其他
1.
行政院勞工委員會(2004)。勞工退休金條例Q&A,台北:勞委會。
延伸查詢
2.
行政院勞工委員會(2004)。勞工退休金條例立法說明,台北:勞委會。
延伸查詢
3.
行政院勞工委員會(2004)。新舊勞工退休制度比較,台北:勞委會。
延伸查詢
4.
行政院勞工委員會(2004)。勞工退休金新制之規劃評估報告,台北:勞委會。
延伸查詢
5.
行政院勞工委員會(2004)。勞退新制通過後產生現象類型及因應報告,台北:勞委會。
延伸查詢
6.
成之約(2004)。勞退新制衝擊工作外包將盛行。
延伸查詢
7.
行政院勞工委員會勞工保險局(2005)。勞工退休金新制說明,台北:勞保局。
延伸查詢
8.
行政院勞工委員會(2005)。臺閩地區勞工退休準備金提撥概況,台北:勞委會。
延伸查詢
9.
行政院勞工委員會(2005)。勞工退休金制度實施研究報告,台北:勞委會。
延伸查詢
10.
行政院勞工委員會(2006)。勞工退休金新制實施進度與追蹤報告,台北:勞委會。
延伸查詢
圖書論文
1.
黃光國(1993)。自我實現與華人社會中的價值變遷。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北:桂冠。
延伸查詢
2.
楊國樞(19940000)。傳統價值觀與現代價值觀能否同時並存?。中國人的價值觀:社會科學觀點。臺北:桂冠。
延伸查詢
3.
鄭伯壎(2002)。臺灣的組織行為研究:過去、現在及未來。組織行為研究在台灣:三十年回顧與展望。臺北:桂冠。
延伸查詢
4.
Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
仁慈領導雙構面模式之再探:內涵釐清與量表建構
2.
差序式領導與團體效能:三元模式的驗證
3.
家長式領導與部屬建言行為之關係:深層演出與表層演出之角色
4.
當西方諮商與現代華人文化碰撞時
5.
鮭魚返鄉:玉山下中生農微型農企業創業的責任與動力
6.
董事及高階管理者超額薪酬對員工薪酬之影響︰執行長權力調節效果之探討
7.
即時通訊軟體LINE的使用對工作績效之研究--以臺北市地區憲兵單位為例
8.
獎勵什麼就會得到什麼嗎?人力資源政策關連性研究
9.
護理人員本土化幸福感再探:量表修訂及其與工作態度效標之關聯
10.
工作偏私與情感偏私:雙構面差序式領導的區分效果
11.
Exploring Effective Leadership Practices of Private School Principals to Improve Teachers' Academic Excellence and Students' Learning Achievement
12.
老年安全制度下剩餘財產分配請求權之研究
13.
基層警察人員組織公平知覺之探討--兼論與離職傾向的關係
14.
多元價值的區隔與整合與心理適應之關聯
15.
華人角色關係的情緒表達規則回顧與前瞻
1.
差序式領導與自己人部屬的角色:多層次分析觀點
2.
跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
3.
國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
4.
臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
5.
高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
6.
國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究:以領導者 與部屬交換關係為調節效果
7.
高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
8.
社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
9.
基層警察人員工作績效影響因素之研究:以臺中市警察局為例
10.
助人為快樂之本?組織公民行為與生活滿意關係及其調節中介模式之研究
11.
越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
12.
國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
13.
真誠領導提升員工績效之研究由情感與認知觀點
14.
國民中學教師組織公平、專業承諾與組織公民行為關係之研究
15.
國民中學校長華人領導行為、教師工作士氣、教師組織公民行為關係之研究
1.
制度變遷、社會資本、政治參與:三者之間的關係
2.
校長正向領導:理念、研究與實踐
3.
詮釋與工夫:宋明理學的超越蘄嚮與內在辯證
4.
中國人的自我 : 心理學的分析
5.
家長式領導 : 模式與證據
6.
策略性人力資源管理措施對員工服務補救續效影響之研究 : 組織承諾、工作滿意的中介效果
7.
華人領導 : 理論與實際
8.
如何研究中國人 : 心理學研究本土化論文集
9.
托育服務 : 生態觀點的分析
10.
組織公民行為與工作績效間關係之研究--社會交換理論觀點
11.
分殊或趨同? 臺灣民眾價值觀之變遷及其影響因素
12.
華人組織中的權威與領導 : 一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑
13.
心理學研究的本土契合性及其相關問題
14.
高績效團隊(二)臺灣大學工商心理學研究室
15.
整合分析
無相關著作
無相關點閱
QR Code