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題名：階層多變項線性模式與其新應用：多群體階層線性模式
書刊名：測驗學刊
作者：溫福星 引用關係
作者(外文)：Wen, Fur-hsing
出版日期：2012
卷期：59:2
頁次：頁157-186
主題關鍵詞：多群體階層線性模式；恆等性；階層多變項線性模式；階層線性模式；調節效果；Equivalence；Hierarchical linear modeling；Hierarchical multivariate linear modeling；Moderation；Multi-group hierarchical linear modeling
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本研究旨在介紹階層多變項線性模式，與提出一個新的階層線性模式研究方法的概念：階層線性模式的多樣本分析多群體階層線性模式，利用階層線性模式中的階層多變項線性模式延伸應用在這新的研究領域。以階層多變項線性模式來處理多個結果變項的多層次模式，除了可以比較迴歸係數的差異比較外，尚可用來比較多群體階層線性模式中的結構係數，以達到不同以往交互作用的調節效果的迴歸係數恆等性比較。透過24家公司664位員工資料，利用組織創新氣氛為組織層次解釋變項，員工組織承諾、性別為個體層次解釋變項對三個結果變項工作滿意、公司績效與工作表現的影響外，亦以性別區分為兩個群體，進行組織創新氣氛、組織承諾對工作表現影響的多群體恆等性比較。最後討論階層多變項線性模式與多樣本分析在應用上的相關優勢與限制。
The main purpose of this study is to provide a new research method and concept of the hierarchical linear modeling: multiple-samples analysis or MGHLM (multi-group hierarchical linear modeling). In this article, we introduce how to use the HMLM (hierarchical multivariate linear modeling) module of HLM software to analyze the multiple outcome variables in multilevel research and extend it to multiple-group HLM. Through the demonstration of innovation climate, organizational commitment, employees' gender and 3 outcome variables of 664 employees from 24 organizations, we can simultaneously estimate the within-group and between-group correlations among variables and compare their fixed effects. In addition, we separate the sample into male and female groups and use HMLM to do MGHLM and examine the invariance of hierarchical structure models. Finally, we conclude the advantages and limitations of HMLM and MGHLM.
期刊論文
1.Thum, Y. M.(1997)。Hierarchical linear models for multivariate outcomes。Journal of Educational and Behavioral Statistics，22(1)，77-108。  new window
2.Usami, S.(2009)。Applying Gibbs Sampler for multivariate hierarchical linear model。World Academy of Science, Engineering and Technology，54，340-342。  new window
3.Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
4.邱皓政、陳燕禎、林碧芳(20090300)。組織創新氣氛量表的發展與信效度衡鑑。測驗學刊，56(1)，69-97。new window  延伸查詢new window
5.Krull, J. L.、MacKinnon, D. P.(1999)。Multilevel mediation modeling in group-based intervention studies。Evaluation Review，23(4)，418-444。  new window
6.Chan, David(1998)。Functional Relations Among Constructs in the Same Content Domain at Different Levels of Analysis: A Typology of Composition Models。Journal of Applied Psychology，83(2)，234-246。  new window
7.Mathieu, J. E.、Taylor, S. R.(2007)。A framework for testing meso-mediational relationships in organizational behavior。Journal of Organizational Behavior，28(2)，141-172。  new window
8.溫福星(20121200)。兩種多群體階層線性模式的研究。管理學報，29(6)，639-654。new window  延伸查詢new window
9.溫福星、邱皓政(20090400)。組織研究中的多層次調節式中介效果：以組織創新氣氛、組織承諾與工作滿意的實證研究為例。管理學報，26(2)，189-211。new window  延伸查詢new window
10.Edwards, Jeffrey R.、Lambert, Lisa Schurer(2007)。Methods for integrating moderation and mediation: A general analytical framework using moderated path analysis。Psychological Methods，12(1)，1-22。  new window
11.溫福星、邱皓政(20090600)。多層次模型方法論：階層線性模式的關鍵議題與試解。臺大管理論叢，19(2)，263-293。new window  延伸查詢new window
12.Muthén, B. O.(1994)。Multilevel covariance structure analysis。Sociological Methods & Research，22(3)，376-398。  new window
13.Muller, Dominique、Judd, Charles M.、Yzerbyt, Vincent Y.(2005)。When moderation is mediated and mediation is moderated。Journal of Personality and Social Psychology，89(6)，852-863。  new window
14.劉兆明(20011200)。工作動機的整合模式：概念架構的發展與初步分析。中華心理學刊，43(2)，189-206。new window  延伸查詢new window
15.林妙雀、溫福星(20100700)。部落格互動與社群對部落格使用者忠誠度之跨層次研究--以部落客人格特質與涉入度為干擾變數。資訊管理學報，17(3)，107-130。new window  延伸查詢new window
16.Jaros, Stephen J.、Jermier, John M.、Koehler, Jerry W.、Sincich, Terry(1993)。Effect of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models。Academy of Management Journal，36(5)，951-995。  new window
17.Liao, H.、Chuang, A.(2007)。Transforming service employees and climate: A multilevel, multisource examination of transformational leadership in building long-term service relationships。Journal of Applied Psychology，92(4)，1006-1019。  new window
18.林鉦棽、彭台光(20061200)。多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法。管理學報，23(6)，649-675。new window  延伸查詢new window
19.Krull, Jennifer L.、Mackinnon, David P.(2001)。Multilevel Modeling of Individual and Group Level Mediated Effects。Multivariate Behavioral Research，36(2)，249-277。  new window
20.彭台光、林鉦棽(2008)。組織現象與層次議題：非獨立性資料的概念與實徵。組織與管理，1(1)，95-121。new window  延伸查詢new window
21.溫福星(2011)。多層次研究中迴歸係數差異與多重中介效果的比較：一次估完多層次架構的好處。量化研究學刊，3(1)，1-19。  延伸查詢new window
22.Goldstein, H.、Kounali. D.(2008)。Multilevel multivariate modeling of childhood growth, numbers of growth measurements and adult characteristics。Journal of the Royal Statistical Society，172(3)，599-613。  new window
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24.Kalaian. H. A.、Raudenbush, S. W.(1996)。A multivariate linear model for meta-analysis。Psychological Methods，1(3)，227-235。  new window
25.Raudenbush, S. W.、Rowan, B.、Kang, S. J.(1991)。A multilevel, multivariate model for studying school climate with estimation via the EM algorithm and application to U.S. high school data。Journal of Educational Statistics，16，295-330。  new window
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27.Yang, M.、Goldstein, H.、Browne, W.、Woodhouse, G.(2002)。Multivariate multilevel analyses of examination results。Journal of the Royal Statistical Society A，165，137-153。  new window
會議論文
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2.Chiou, H.(2001)。Creative climate and culture in organizations: From phenomenon observation to the development of measurement tool of Creative Organizational Climate Inventory (COCI)。Hong Kong, China。  new window
圖書
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11.Heck, R. H.、Thomas, S. L.、Tabata. L. N.(2010)。Multilevel and longitudinal modeling with IBM SPSS。New York, NY。  new window
12.Hedeker, D.、Mermelstein, R. J.(2007)。Mixed-effects regression models with heterogeneous variance: Analyzing Ecological Momentary Assessment (EMA) data of smoking。Modeling contextual effects in longitudinal studies \\ T. D. Little ; J. A. Bovaird ; N. A, Card (Eds.)。Mahwah, NJ。  new window
13.Mukhopadhyay, P.(2009)。Multivariate statistical analysis。Hackensack, NJ。  new window
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其他
1.Leyland, A. H.(2004)。A review of multilevel modeling in SPSS。  new window
圖書論文
1.Bliese, P. D.(2000)。Within-Group Agreement, Non-Independence, and Reliability: Impplication for Data Aggregation and Analysis。Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations: Foundations, Extensions, and Net Directions。San Francisco, California：Jossey-Bass。  new window
2.Kenny, D. A.、Kashy, D. A.、Bolger, N.(1998)。Data analysis in social psychology。Handbook of social psychology。New York：McGraw-Hill。  new window
3.Kozlowski, Steve W. J.、Klein, Katherine J.(2000)。A Multilevel Approach to Theory and Research in Organizations: Contextual, Temporal, and Emergent Processes。Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations: Foundations, Extensions, and New Directions。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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1. Effects of Education-Job Match and Employee Competency on Labor Market Newcomers' Salary: A Multi-Level Analysis
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3. 國小教師參與專業學習社群對學生學習動機與學習行為影響之研究
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