臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：臺灣地區幼兒教師異動傾向之影響因素研究：檢驗個人背景、社會交換、價值適配、分配公平、工作負荷、薪資之角色
書刊名：屏東教育大學學報. 教育類
作者：陳怡靖 引用關係／鄭燿男 引用關係
作者(外文)：Chen, Yi-Gean／Cheng, Jao-Nan
出版日期：2009
卷期：32
頁次：頁1-34
主題關鍵詞：幼兒教師；異動傾向；社會交換；價值適配；分配公平；Preschool teacher；Turnover intention；Social exchange；Ethical fit；Distributive justice
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(3) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:2
  • 共同引用共同引用:351
  • 點閱點閱:59
期刊論文
1.Ingersoll, R. M.(2001)。Teacher turnover and teacher shortages: An organizational analysis。American Educational Research Journal，38(3)，499-534。  new window
2.高淑芳、何秀珠(1997)。桃竹苗地區山地學童之家庭環境、學習概況、行為困擾調查研究：訪視當地資深教師。原住民教育季刊，5，17-38。  延伸查詢new window
3.陳國泰(20030400)。初任幼兒教師班級經營知識的發展及其相關因素之研究。美和技術學院學報，22(1)，113-140。  延伸查詢new window
4.蔡春美(1989)。臺灣地區幼稚園教師離職狀況調查研究。幼兒教育季刊，217，37-44。  延伸查詢new window
5.Abraham, R.(1999)。The relationship between differential inequity, job satisfaction, intention to turnover, and self-esteem。The Journal of Psychology，133(2)，205-215。  new window
6.Allen, M. W.(1996)。The relationship between communication, affect, job alternatives, and voluntary turnover intentions。The Southern Communication Journal，61(3)，198-209。  new window
7.Berkowitz, L.、Fraser, C.、Treasure, F. P.、Cochran, S.(1987)。Pay,equity,job gratifications, and comparisons in pay satisfaction。Journal of Applide Psychology，72，544-551。  new window
8.Eberts, R. W.(1987)。Union-Negotiated employment rules and teacher quits。Economics of Education Review，6(1)，15-25。  new window
9.Gerhart, B.(1990)。Voluntary turnover and alternative job opportunities。Journal of Applied Psychology，75(5)，467-476。  new window
10.Hall, B.、Villeme, M.、Phillippy, S.(1988)。Predisposition for burnout among first-year teachers。Teacher Educator，24(2)，33-38。  new window
11.Martin, C. L.、Bennett, N.(1996)。The role of justice judgments in explaining the relationship between job-satisfaction and organizational commitment。Group & Organization Management，21，84-104。  new window
12.Mont, D.、Rees, D. I.(1996)。The influence of classroom characteristics on high school teacher turnover。Economic Inquiry，34(1)，152-167。  new window
13.Morris,J.H.、Sherman,J.D.(1981)。Generalizability of an ogganizational commitment model。Academy of Management Journal，24，512-526。  new window
14.Nystrom, P.(1990)。Organizational commitment。Group & Organization Studies，15，296-312。  new window
15.Patterson, N. C.、Roehrig, G. H.、Luft, J. A.(2003)。Running the treadmill: explorations of beginning high school science teacher turnover in Arizona。The High School Journal，86(4)，14-21。  new window
16.Schwepker, C. H.(1999)。Research note: the relationship between ethical conflict, organizational commitment and turnover intentions in the salesforce。The Journal of Personal Selling and Sales Management，19(1)，43-49。  new window
17.Van Vianen, A. E. M.、Prins, M. G.(1997)。Changes in newcomers'€™ person-climate fit following the first stage of socialization。International Journal of Selection and Assessment，5，101-114。  new window
18.Wai, C.T.T、Robinson, C.D.(1998)。Reducing staff turnover: a case study of dialysis facilities。Health Care Management Review，23(4)，21-42。  new window
19.林益慶(20030600)。國小教師選擇教職的理由之研究。臺灣教育社會學研究，3(1)，77-114。new window  延伸查詢new window
20.張美麗(1993)。影響幼兒教師工作滿意之因素探討。國立臺中師範學院幼兒教育年刊，6，69-94。  延伸查詢new window
21.郭碧唫(19951200)。私立幼稚園教師工作動機因素之研究。幼兒教育年刊，8，123-133。new window  延伸查詢new window
22.謝文全(19770600)。論教師流動。今日教育雜誌，32，13-22。  延伸查詢new window
23.Adams, G. A.、Beehr, T. A.(1998)。Turnover and retirement: a comparison of their similarities and differences。Personnel Psychology，51(3)，643-669。  new window
24.Elangovan, A. R.(2001)。Causal ordering of stress, satisfaction and commitment, and intention to quit: A structural equation analysis。Leadership and Organization Development Journal，22(4)，159-165。  new window
25.Hsu,J.、Hsu,Jui-Che、Huang,S.Y.、Leong,L.、Li,A.M.(2003)。Are leadership styles linked to turnover intention: An examination in Mainland China?。Journal of American Academy of Business，3，37-43。  new window
26.Platt,J.M.、Olson,J.(1990)。Why teacher are leaving special education: Implication for preservice and inservice educators。Teacher Education and Special Education，13(3)，192-196。  new window
27.新幼教編輯室(1994)。做多少事，拿多少錢?持平看幼師的薪資、福利及工作結構。新幼教，4，4-9。  延伸查詢new window
28.Blankertz, L. E.,、Robinson, S. E.(1997)。Turnover intentions of community mental health workers in psychosocial rehabilitation services。Community Mental Health Journal，33(6)，517-528。  new window
29.張美雲、林佩蓉(19980600)。工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大臺北地區為例。中臺學報，10，89-103。new window  延伸查詢new window
30.柯華葳(1995)。輕重緩急--從幼教老師困擾排行榜談幼教改革。新幼教，7，18-22。  延伸查詢new window
31.李青松、陳若琳(1999)。幼兒保育人員工作壓力之探討。醫護科技學刊，1，146-161。new window  延伸查詢new window
32.魏美惠(20020900)。剖析臺灣幼兒教育的生態環境。幼兒教育年刊，14，113-124。new window  延伸查詢new window
33.Wasti, S. A.(2003)。Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values。Journal of Occupational and Organizational Psychology，76(3)，303-321。  new window
34.李嘉聖、陳益世(19991200)。高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究：以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例。人力資源學報，11，93-116。  延伸查詢new window
35.Shaw, J. D.(1999)。Job satisfaction and turnover intentions: The moderating role of positive affect。The Journal of Social Psychology，139(2)，242-244。  new window
36.楊濱燦(20000400)。團隊成員間之衝突、領導者與部屬交換關係與組織公民行為之研究--以百貨公司銷售服務人員為例。企業管理學報，46，1-31。new window  延伸查詢new window
37.陳嵩、蔡明田(19961200)。績優專校工科教師工作滿意度、組織承諾、離職念頭、與離職意願的關係之實證研究。人力資源學報，6，87-106。  延伸查詢new window
38.Arnold, H. J.、Feldman, D. C.(1982)。A multivariate analysis of the determinants of job turnover。Journal of Applied Psychology，67(3)，350-360。  new window
39.李新民(20030600)。幼兒教師薪資滿足感、工作壓力與工作滿足感之研究。教育研究，11，115-126。  延伸查詢new window
40.孫立葳(20000200)。幼兒教師工作壓力之研究。新竹師院學報，13，265-279。new window  延伸查詢new window
41.陳亭方(2002)。談合格幼稚園教師流失問題。幼教資訊，145，2-4。  延伸查詢new window
42.許玉齡(19980200)。桃竹地區幼稚園園長領導措施與教師工作滿意度之相關研究。新竹師院學報，11，281-300。new window  延伸查詢new window
43.簡楚瑛、廖鳳瑞、林佩蓉、林麗卿(19951100)。當前幼兒教育問題與因應之道。教改通訊，14，32-33。  延伸查詢new window
44.Netemeyer, R. G.、Boles, J. S.、Mckee, D. O.、McMurrian, R.(1997)。An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context。Journal of Marketing，61(1)，85-99。  new window
45.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
46.陳怡靖(20010700)。臺灣地區高中／技職分流與教育機會不均等性之變遷。教育研究集刊，47，253-282。new window  延伸查詢new window
47.Van Vianen, A. E. M.(2000)。Person-organization fit: The match between newcomers' and recruiters' preferences for organizational cultures。Personnel Psychology，53(1)，113-149。  new window
48.蔡崇建(19850600)。特殊教育教師異動狀況及其相關因素之探討。特殊教育研究學刊，1，1-44。new window  延伸查詢new window
49.O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。  new window
50.陳國泰(20030600)。初任幼兒教師實際知識的發展之個案研究。花蓮師院學報. 教育類，16，299-323。new window  延伸查詢new window
51.巫惠貞、巫有鎰(20010100)。國小教師社會網絡、工作特性與工作滿意關聯性之研究：以臺東縣與臺北市為例。教育研究集刊，46，147-180。new window  延伸查詢new window
52.李新民、陳密桃(20070600)。實用智能、目標導向、自我效能對工作表現之影響探析：以幼兒教師為例。教育學刊，28，63-99。new window  延伸查詢new window
53.鄭燿男(20040400)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。師大學報. 教育類，49(1)，41-62。new window  延伸查詢new window
54.王耀德、楊千、王桂英(20010800)。比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響。交大管理學報，21(2)，1-25。new window  延伸查詢new window
55.王振德(19880600)。幼稚園教師工作狀況調查研究。臺北市立師範學院學報，19，101-114。  延伸查詢new window
56.谷瑞勉(19890500)。幼兒教師流動狀況探析。屏東師院學報，2，99-138。new window  延伸查詢new window
57.Cotton, John L.、Tuttle, Jeffrey M.(1986)。Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research。Academy of Management Review，11(1)，55-70。  new window
58.Khatri, Naresh、Fern, Chong Tze、Budhwar, Pawan(2001)。Explaining employee turnover in an Asian context。Human Resource Management Journal，11(1)，54-74。  new window
59.蕭霖(20010600)。臺灣省國民中學教師流動因素與型態之研究。四海學報，15，153-171。  延伸查詢new window
60.莊修田(20020600)。室內設計業者工作價值觀、專業承諾、工作投入與改行傾向關係之研究。人力資源管理學報，2(2)，1-18。new window  延伸查詢new window
61.Bluedorn, Allen C.(1982)。A unified model of turnover from organizations。Human Relations，35(2)，135-153。  new window
62.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
63.Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。  new window
64.鄭仁偉、廖瓊瑤(20001200)。臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報，20(2)，79-112。new window  延伸查詢new window
65.Michaels, Charles E.、Spector, Paul E.(1982)。Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model。Journal of Applied Psychology，67(1)，53-59。  new window
66.曾天韻(20040600)。臺灣地區出身背景對大學及研究所入學機會影響。教育與心理研究，27(2)，255-281。new window  延伸查詢new window
67.賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(20010600)。臺灣企業員工組織認同的來源及其效益。人力資源管理學報，1(1)，27-51。new window  延伸查詢new window
68.陳怡靖(20061200)。探究幼教師異動因素的新取向：實務工作者的訪談分析。華醫社會人文學報，14，23-39。new window  延伸查詢new window
69.周台傑、吳訓生、詹文宏、葉瓊華(19960600)。我國啟智教育教師異動狀況及其相關因素之研究。特殊教育學報，11，211-238。new window  延伸查詢new window
70.Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。  new window
71.Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。  new window
72.Dienesch, Richard M.、Liden, Robert C.(1986)。Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development。Academy of Management Review，11(3)，618-634。  new window
73.McFarlin, D. B.、Sweeney, P. D.(1992)。Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes。Academy of Management Journal，35(3)，626-637。  new window
學位論文
1.蕭兆宜(2004)。高雄縣市學前教師工作滿足感與工作價值觀對其任教意願影響之研究(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
2.李菁菁(2003)。公立國小附設幼稚園兼行政職務教師工作壓力之研究--以台北縣為例(碩士論文)。國立花蓮師範學院。  延伸查詢new window
3.張明麗(1990)。國小女教師工作壓力、工作滿意度與退休態度之研究(碩士論文)。政治大學。  延伸查詢new window
4.陳青勇(2001)。國民小學兼行政職務教師工作壓力與因應方式之研究(碩士論文)。國立台中師範學院，臺中。  延伸查詢new window
5.林素卿(2005)。高雄市國小特殊教育教師工作滿意與工作壓力之長期調查研究(碩士論文)。國立花蓮師範學院。  延伸查詢new window
6.林佳蓉(2002)。幼兒教師任教職志、工作壓力及社會支持之質性研究(碩士論文)。國立屏東師範學院。  延伸查詢new window
圖書
1.Blau, Peter、孫非(1999)。社會生活中的交換與權力。臺北市：桂冠。  延伸查詢new window
2.Kozol, J.(1991)。Savage Inequalities。New York：Harper Collins。  new window
3.Price, James L.、Mueller, Charles W.(1986)。Handbook of organizational measurement。Pitman Publishing Inc.。  new window
4.Hom, P. W.、Griffeth, R. W.(1995)。Employee Turnover。Cincinnati, OH：International Thomson Publishers：South-Western College Publishing。  new window
5.Davenport, T. O.(1999)。Human Capital: What It Is and Why People Invest It。Jossey-Bass Publisher。  new window
6.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
其他
1.內政部兒童局(2005)。內政部兒童福利機構之統計資料--托兒所資料，http://www.moi.gov.tw/stat/index.asp。  延伸查詢new window
2.教育部統計處(2005)。九十三學年度重要之資料庫檔案--幼稚園資料，http://www.edu.tw/school/index_a1.htm。  延伸查詢new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
2. 高中校長道德領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 行政機關改制行政法人關鍵因素之研究_以智慧資本及組織認同之觀點
5. 以跨層次模型探討職涯使命感與組織公平氛圍對公部門員工個人工作行為之影響
6. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
7. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
8. 幼兒園教師文化知覺、教師專業承諾與學校效能關係之探究
9. 高等教育擴張對代間效果影響之研究
10. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
11. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
12. 國小教師專業發展知能、專業發展需求、專業發展困境與專業發展滿意度徑路模式之建構及驗證
13. 高中職教師心理資本、職場靈性、生命意義感與心理幸福感關聯之研究
14. 校長轉型領導雙焦點取向對兼任行政教師組織行為表現之影響
15. 國小教師對學校目標結構知覺、教學成就目標取向、自我效能與教學行為調整之關係研究
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：581（臺灣：575，外國：6） ／ 本年度總使用人次：1586744 ／ 訪客人次（自102年09月）：67401077
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上