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題名：探究學士後海勤學生之航海生涯堅持
書刊名：航運季刊
作者：郭俊良／徐維均／曾維國 引用關係／吳柏慧
作者(外文)：Guo, Jiunn-liang／Hsu, Wei-chun／Tseng, Wei-kuo／Wu, Po-hui
出版日期：2015
卷期：24:3
頁次：頁1-20
主題關鍵詞：學士後海勤學生；航海生涯堅持；甲級船員；偏最小平方結構方程模式；Post-bachelor maritime students；Seafaring career persistence；Ship-officers；PLS-SEM
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期刊論文
1.郭俊良、梁金樹、余坤東(20040600)。航海科系應屆畢業生上船工作意願之主觀影響因素探討。航運季刊，13(2)，17-37。new window  延伸查詢new window
2.郭俊良、梁金樹(20090600)。女性航海學生上船工作動機之探究。航運季刊，18(2)，1-19。new window  延伸查詢new window
3.郭俊良、張進興(20121200)。商船船員之工作家庭衝突與離職傾向之關聯性分析：探討人力資源管理措施的調節角色。航運季刊，21(4)，69-92。new window  延伸查詢new window
4.陳基國(20010600)。海大、海專及海事高職航海相關科系畢業生上船工作意願差異之研究。運輸計劃，30(2)，349-369。new window  延伸查詢new window
5.游舒萍、郭俊良、李筱婷、朱財義(20130300)。海勤高職生上船工作意願之探究。航運季刊，22(1)，21-41。new window  延伸查詢new window
6.Guo, Jiunn-Liang、Liang, Gin-Shuh、Ye, Kung-Don(2006)。An influence model in seafaring choice for Taiwan navigation student。Maritime Policy and Management，33(4)，403-421。  new window
7.謝依儒、郭俊良、曾維國、徐維均(20141200)。以社會認知生涯理論探究臺灣海峽兩岸航海系學生上船工作意願之影響差異。航運季刊，23(4)，99-121。new window  延伸查詢new window
8.李佳逸、余坤東、陳虹妃、諸承明(20141200)。航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討。航運季刊，23(4)，1-22。new window  延伸查詢new window
9.郭俊良、朱財義、李筱婷、吳珮琪(20121200)。以社會認知生涯理論探究男女航海科系學生專業承諾之差異。航運季刊，21(4)，21-45。new window  延伸查詢new window
10.Alderton, T.、Winchester, N.(2002)。Globalisation and De-regulation in the Maritime Industry。Marine Policy，26(1)，35-43。  new window
11.林婉萍、郭俊良、謝依儒、李筱婷、張綺君(20150300)。探究中國大陸海勤大學生之上船工作意願。航運季刊，24(1)，91-113。new window  延伸查詢new window
12.陳君禧、郭俊良、曾維國、林婉萍(2015)。圓一個航海夢：探究學士後海勤第二專長學生上船工作意願之影響因素。海運學報，24(1)。new window  延伸查詢new window
13.Lent, R. W.、Brown, S. D.、Sheu, H. B.、Schmidt, J.、Brenner, B. R.、Gloster, C. S.、Wilkins, G.、Schmidt, L. C.、Lyons, H.、Treistman, D.(2005)。Social cognitive predictors of academic interests and goals in engineering: utility for women and students at historically black universities。Journal of Counseling Psychology，52(1)，84-92。  new window
14.Mitchell, Kathleen E.、Levin, Al S.、Krumboltz, John D.(1999)。Planned happenstance: constructing unexpected career opportunities。Journal of Counseling and Development，77(2)，115-124。  new window
15.Turner, S. L.、Steward, J. C.、Lapan, R. T.(2004)。Family factors associated with sixth-grade adolescents' math and science career interests。Career Development Quarterly，53(1)，41-52。  new window
16.郭俊良、朱財義、吳珮琪、李筱婷、鄭婷真(2012)。探究臺灣女性航海學生之上船工作意願。臺灣海事安全與保安研究學刊，3(2)，25-42。  延伸查詢new window
17.Ali, S. R.、Saunders, J. L.(2006)。College expectations of rural appalachian youth: an exploration of social cognitive career theory factors。Career Development Quarterly，55(1)，38-51。  new window
18.Kyriaki, M.(2008)。Employment of seafarer in the EU context: challenges and opportunities。Marine Policy，32(6)，1043-1049。  new window
19.田秀蘭(20030400)。社會認知生涯理論之興趣模式驗證研究。教育心理學報，34(2)，247-266。new window  延伸查詢new window
20.Pettit, S. J.、Gardner, B. M.、Marlow, P. B.、Naim, M. M.、Nair, R.(2005)。Ex-seafarers shore-based employment: the current UK situation。Marine Policy，29(6)，521-531。  new window
21.Betz, Nancy E.、Hackett, Gail(1981)。The relationship of career-related self-efficacy expectations to perceived career options in college women and men。Journal of Counseling Psychology，28(5)，399-410。  new window
22.Lent, Robert W.、Brown, Steven D.、Hackett, Gail(1994)。Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance。Journal of Vocational Behavior，45(1)，79-122。  new window
23.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
24.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
25.Forsyth, Craig G.、Bankston, William B.(1984)。The social psychological consequence of a life at sea: a causal model。Maritime Policy and Management，11(2)，123-134。  new window
26.Thomas, Michelle、Sampson, Helen、Zhao, Minghua(2003)。Finding a balance: companies, seafarers and family life。Maritime Policy and Management，30(1)，59-76。  new window
研究報告
1.林彬、葉榮華、柯永澤(2007)。商船航海類、商船輪機類、造船類海事人才培育策略模式內涵之規劃。臺北市。  延伸查詢new window
學位論文
1.王月喬(2005)。貨櫃船上的性別政治：女船副職場之處境(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
2.賀孝方(1994)。臺灣地區商船船員離職傾向影響因素之分析--以工作滿足、工作：家庭角色衝突、個人背景為探討變項(碩士論文)。國立海洋大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Ringle, C. M.、Wende, S.、Will, A.(2005)。Smart PLS-Version 3. 0。Germany：University at Hamburg。  new window
2.蕭文龍(2014)。統計分析入門與應用。臺北市：碁峰資訊公司。  延伸查詢new window
3.Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.、Babin, Barry J.(1998)。Multivariate data analysis。Prentice-Hall, Inc.。  new window
4.Bandura, Albert(1977)。Social Learning Theory。Prentice-Hall, Inc.。  new window
5.黃俊英、林震岩(1997)。SAS精析與實例。臺北：華泰文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
6.蕭瑞麟(2006)。不用數字的研究。台北：培生教育。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Hansen, J. C.(1984)。The measurement of vocational interests: issues and future directions。Handbook of Counseling Psychology。New York：Wiley。  new window
2.Lent, R. W.(2005)。A social cognitive view of career development and counseling。Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work。New York：Wiley。  new window
3.Lent, R. W.、Brown, S. D.、Hackett, G.(1996)。Career development from a social cognitive perspective。Career Choice and Development。San Francisco, CA：Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
5. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
6. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
7. 居服員留任傾向之研究
8. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
9. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
10. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
11. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
12. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
13. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
14. 景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
15. 若即若離？探索TSSCI商管社群網絡結構及知識活動--編輯群重疊的策略觀點
 
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