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題名：德不孤，必有鄰：實踐與反思的社群
書刊名：應用心理研究
作者：李志鴻
作者(外文)：Lee, Jyh-hong
出版日期：2008
卷期：37
頁次：頁58-64
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期刊論文
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2.Osborn, Richard N.、Glueck, William F.、Jauch, Lawrence R.(1978)。Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity。The Academy of Management Journal，21(1)，84-92。  new window
3.Blau, Gary(1999)。Early-Career Job Factors Influencing the Professional Commitment of Medical Technologists。Academy of Management Journal，42(6)，687-695。  new window
4.Dutton, J. E.、Dukerich, J. M.(1991)。Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation。Academy of Management Journal，34(3)，517-554。  new window
5.Gioia, Dennis A.、Schultz, Majken、Corley, Kevin G.(2000)。Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability。Academy of Management Review，25(1)，63-81。  new window
6.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
7.Reichers, A. E.(1986)。Conflict and organizational commitments。Journal of Applied Psychology，71(3)，508-514。  new window
8.翁開誠(20021200)。覺解我的治療理論與實踐--通過故事來成人之美。應用心理研究，16，23-69。new window  延伸查詢new window
9.洪瑞斌(20070600)。更實踐的知識與更知識的實踐：以實踐典範觀點回應組織臨床研究。應用心理研究，34，15-30。new window  延伸查詢new window
10.洪瑞斌、李志鴻、周志明、劉兆明(20071200)。從組織文化角度探究健康組織之意涵。應用心理研究，36，151-191。new window  延伸查詢new window
11.鄭伯壎(20070300)。組織臨床研究：旨趣與模式。應用心理研究，33，101-125。new window  延伸查詢new window
12.Pondy, Louis R.(1967)。Organizational Conflict: Concepts and Models。Administrative Science Quarterly，12(2)，296-320。  new window
13.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
14.Albert, Stuart、Whetten, David A.(1985)。Organizational identity。Research in the Sociology of Organizations，7，263-295。  new window
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16.Reichers, Arnon E.(1985)。A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment。Academy of Management Review，10(3)，465-476。  new window
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18.李志鴻、王思峰(2007)。涉入型臨床研究：一個次文化遭逢之研究設計芻議。應用心理研究，36期，193-222。new window  延伸查詢new window
19.李志鴻、劉兆明(2007)。臨床探究下的組織文化：以一個學生營隊的介入立成為例。應用心理研究，36期，113-150。  延伸查詢new window
20.黃鴻程、劉兆明、王思峰(2007)。企業顧問的認識架構與實踐歷程：雙重考量模式及組織劇碼詮釋。應用心理研究，36期，71-111。  延伸查詢new window
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23.Vandenberghe, C., Bentein, K., Michon, R., Chebat, J. C., Tremblay, M.,、Fils, J. F.(2007)。An examination of the role of perceived support and employee commitment in employee-customer encounters。Journal of Applied Psychology，92(4)，1177-1187。  new window
24.鄔榮霖、王思峰、劉兆明(2007)。初階顧問介入歷程的行動研究。應用心理研究，36期，37-70。  延伸查詢new window
學位論文
1.徐瑋伶(2004)。海峽兩岸企業主管之差序式領導：一項歷程性的分析(博士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.王淑纁(2005)。性格到信任：同事對偶關係中的知識分享歷程。  延伸查詢new window
3.呂靜宜(2004)。交響樂團客席指揮之領導歷程。  延伸查詢new window
圖書
1.王玉波(1988)。歷史上的家長制。台北：穀風。  延伸查詢new window
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5.楊國樞(1993)。社會及行爲科學研究法。臺北：東華書局。  延伸查詢new window
6.鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導：模式與證據。臺北：華泰文化公司。new window  延伸查詢new window
7.Goffman, Ervin(1959)。The Presentation of the Self in Everyday Life。New York：Doubleday Anchor。  new window
8.鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
9.唐君毅(1989)。人生之體驗。台北：臺灣學生書局。  延伸查詢new window
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13.楊庸一（譯）；佛洛伊德（原作者）(1975)。圖騰與禁忌。台北。  延伸查詢new window
14.馮友蘭(1997)。人生的哲理。台北。  延伸查詢new window
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圖書論文
1.Van Maanen, J.、Schein, E. H.(1979)。Toward a theory of organizational socialization。Research in Organizational Behavior。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
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