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題名：華人工作價值與工作契合度對工作滿意度與組織承諾度的影響
書刊名：應用心理研究
作者：王叢桂 引用關係／羅國英 引用關係
作者(外文)：Wang, Chung-kwei／Lo, Kuo-ying
出版日期：2010
卷期：48
頁次：頁199-238
主題關鍵詞：工作滿意度；價值與工作契合度；組織情感承諾度；Chinese work values；Job satisfaction；Organization commitment；Person-work fit
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期刊論文
1.王叢桂(20031200)。工作者父母職責信念對工作價值的影響。教育與心理研究，26(4)，749-770。new window  延伸查詢new window
2.Brindley, T. A.(1989)。Socio-psychological Values in the Republic of China。Asian Thought and Society，14(41/42)，98-115。  new window
3.Brindley, T. A.(1990)。Socio-psychological Values in the Republic of China。Asian Thought and Society，15(43)，1-16。  new window
4.Gudanowski, D. M.、Jex, S. M.(1992)。Efficacy beliefs and work stress: An exploratory study。Journal of Organizational Behavior，13(5)，509-517。  new window
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7.Anderson, C.、Spataro, S. E.、Flynn, F. J.(2008)。Personality and organizational culture as determinants of influence。Journal of Applied Psychology，93(3)，702-710。  new window
8.Newton, M.、Duda, J. L.(1993)。Elite Adolescent Athletes' Achievement Goals and Beliefs Concerning Success in Tennis。Journal of Sport and Exercise Psychology，15(4)，437-448。  new window
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14.吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。new window  延伸查詢new window
15.de Vaus, David、McAllister, Ian(1991)。Gender and work orientation: Values and satisfaction in Western Europe。Work mid Occupations，18(1)，72-93。  new window
16.姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君(20050600)。主管忠誠：華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊，47(2)，139-156。new window  延伸查詢new window
17.Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。  new window
18.洪瑞斌、劉兆明(20030900)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。new window  延伸查詢new window
19.王叢桂、羅國英(20090300)。華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇的影響。教育與心理研究，32(1)，81-109。new window  延伸查詢new window
20.Nicholls, John G.(1984)。Achievement motivation: Conceptions of ability, subjective experience, task choice, and performance。Psychological Review，91(3)，328-346。  new window
21.Verquer, Michelle L.、Beehr, Terry A.、Wagner, Stephen H.(2003)。A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes。Journal of Vocational Behavior，63(3)，473-489。  new window
22.王叢桂、羅國英(20081000)。兩岸都會區年輕工作者的工作與家庭價值對其婚姻與育兒意願的影響。本土心理學研究，30，119-153。new window  延伸查詢new window
23.楊國樞(20041200)。華人自我的理論分析與實徵研究：社會取向與個人取向的觀點。本土心理學研究，22，11-80。new window  延伸查詢new window
24.王叢桂(19931200)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究，2，206-250。new window  延伸查詢new window
25.Schwartz, Shalom H.(1992)。Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries。Advances in Experimental Social Psychology，25，1-65。  new window
26.Kristof-Brown, Amy L.、Zimmerman, Ryan D.、Johnson, Erin C.(2005)。Consequences of Individual's Fit at Work: A Meta-analysis of Person-job, Person-organization, Person-group and Person-supervisor Fit。Personnel Psychology，58(2)，281-342。  new window
27.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.、Smith, Catherine A.(1993)。Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization。Journal of Applied Psychology，78(4)，538-551。  new window
28.Bedford O.、Hwang K. K. 黃光國(2003)。Guilt and shame in Chinese culture: A cross-cultural framework from the perspective of morality and identity。Journal for the Theory of Social Behaviour，33(2)，127-144。  new window
29.Cable, D. M.,、Edwards, J. F.(2004)。Complementary and supplementary fit: A theoretical and empirical investigation。Journal of Applied Psychology，89，822-834。  new window
30.Clercq, S. D., Fontaine, J. R. J.,、Anseel, F.(2008)。In search of a comprehensive value model for assessing supplementary person-organization fit。The Journal of Psychology，142(3)，277-302。  new window
31.Dineen, B. R., Ash, S. R.,、Noe, R. A.(2002)。A web of applicant attraction: Person-organization fit in the context of web-based recruitment。Journal of Applied Psychology，87(4)，723-734。  new window
32.Gilson, T. A., Chow, G. M.,、Ewing, M. E.(2008)。Defining success in strength training using achievement goal orientations。Journal of Sport Behavior，31，220-236。  new window
33.Kim, B. S. K., Atkinson, D. R.,、Yang, P. H.(1999)。The asian values scale: Development, factor analysis, validation, and reliability。Journal of Counseling Psychology，46(33)，342 –352。  new window
34.Mirels, H. L.、Garrett, J. B.(1971)。The protestant ethic as a personality variable。Journal of Consulting and Clinical Psychology，36(1)，40-44。  new window
35.Piasentin, K. A.,、Chapman, D. S.(2007)。Perceived similarity and complementarity as predictors of subjective person-organization fit。Journal of Occupational and Organizational Psychology，80，341-354。  new window
36.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. M., Podsakoff, N. P.,、Lee, J.(2003)。The mismeasure of management and its implications for leadership research。Leadership Quarterly，14，615-656。  new window
會議論文
1.黃國隆(1994)。海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異。海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異研討會。臺北：遠流。  延伸查詢new window
2.王叢桂、羅國英(2007)。體制與價值：影響台灣校園人權信念落實之因素。台北。  延伸查詢new window
3.王叢桂、羅國英(2008)。大陸地區教師價值觀、人性觀以及自我管理效能與對學生權益態度之關連分析。台北。  延伸查詢new window
4.馮涵棣(2006)。華人兒童的恥感教育與道德發展。台北。  延伸查詢new window
5.Meade, A. W., Watson, A. M.,、Kroustalis, C. M.(2007)。Assessing common methods bias in organizational research。New York。  new window
學位論文
1.林瑞雅(2006)。人際壓力源、尋求社會支持、工作倦怠、及員工工作態度之關係：中介歷程之探討(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
2.蕭煥鏘(1999)。領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.李文娟(1998)。領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.李淑真(2000)。我國國稅稽徵人員工作滿意感之研究。  延伸查詢new window
5.洪瑞斌(1998)。工作價值概念與測量工具之發展。  延伸查詢new window
6.張大川(1990)。從激勵─保健理論探討激勵與工作滿意感之關係─以銀行業為例。  延伸查詢new window
7.黃麗華(1996)。大學職員工作滿意度之研究。  延伸查詢new window
圖書
1.Kuhn, H.、Hudson Institute(1979)。World economic development: 1979 and beyond。New York, NY：Westview Press。  new window
2.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
3.Deci, Edward、Ryan, Richard(1985)。Intricic Motivation and Self-determination。New York, NY：Plenum Press Publishing Co.。  new window
4.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
5.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
6.Giddens, Anthony(1991)。Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age。Cambridge：Blackwell Publishers。  new window
7.Drucker, Peter F.(1999)。Management Challenges for the 21st Century。New York：Harper Business。  new window
8.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
9.邱皓政(2003)。結構方程模式--LISREL的理論、技術與應用。雙葉書廊。  延伸查詢new window
10.Hofstede, Geert H.(2001)。Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organisations Across Nations。Thousand Oaks：Sage Publications。  new window
11.王叢桂(2005)。華人價值研究。華人本土心理學。台北。  延伸查詢new window
12.Lazarus, R.,、Cohen-Charash, Y.(2001)。Discrete emotions in organizational life。Emotions at work: Theory, research and applications in management。Chichester。  new window
13.Nord, W. R., Brief, A. P., Atieh, J. M.,、Doherty, E. M.(1988)。Work values and the conduct of organization behavior。Research in Organizational Behavior。  new window
圖書論文
1.Schwartz, S.(1994)。Beyond individualism-collectivism: New cultural dimensions of values。Individualism and collectivism: Theory, method, and applications。Thousand Oaks：SAGE Publications。  new window
2.黃光國(1991)。儒家思想與現代化：理論分析與實徵研究。中國人、中國心--傳統篇。臺北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
3.黃光國(1993)。自我實現與華人社會中的價值變遷。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
4.Tesser, A.(1988)。Toward a self-evaluation maintenance model of social behavior。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
5.Cammann, C.、Fichman, M.、Jenkins, G. D. Jr.、Klesh, J. R.(1983)。Assessing the attitudes and perceptions of organizational members。Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures, and Practices。John Wiley & Sons Inc.。  new window
6.Yang, K. S.(2001)。Beyond maslow's culture-bound, linear theory: A preliminary statement of the double-Y model of basic human needs。Nebraska Symposium on Motivation, Vol. 49: Cross-cultural differences in perspectives on the self。Lincoln, NE：University of Nebraska Press。  new window
 
 
 
 
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