臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：工作輪調與組織公民行為之關聯性--以信任、工作滿足為中介變數
書刊名：醒吾學報
作者：曾薰瑤 引用關係／施麗梅／王金城
作者(外文)：Tseng, Shun-yao／Shih, Li-mei／Wang, Chin-chen
出版日期：2019
卷期：60
頁次：頁63-96
主題關鍵詞：工作輪調；社會交換理論；信任；工作滿足；組織公民行為；Job rotation；Social exchange theory；Trust；Job satisfaction；Organization citizenship behavior
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期刊論文
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3.Zeinabadi, H.、Salehi, K.(2011)。Role of procedural justice, trust, job satisfaction, and organizational commitment in organizational citizenship behavior (OCB) of teachers: Proposing a modified social exchange model。Procedia: Social and Behavioral Sciences，29，1472-1481。  new window
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7.吳美連、溫淑戀、莊文隆(20110600)。師徒功能與組織公民行為的關係--工作滿足的中介效果。企業管理學報，89，33-56。new window  延伸查詢new window
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19.黃先鋒、廖敏齡、周澤民(20051200)。工作輪調、工作滿足與組織承諾相關性之實證研究。人力資源管理學報，5(4)，107-129。new window  延伸查詢new window
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24.林鉦棽(20040300)。休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係：社會交換理論觀點的分析。中華管理學報，5(1)，91-112。new window  延伸查詢new window
25.Altuntas, S.、Baykal, U.(2010)。Relationship between nurses' organizational trust levels and their organizational citizenship behaviors。Journal of Nursing Scholarship，42(2)，186-194。  new window
26.Taylor, G.(1999)。Empowerment, Identity and Participatory Research: Using Social Action Research to Challenge Isolation for Deaf and Hard of Hearing People from Minority Ethnic Communities。Disability and Society，14(3)，369-384。  new window
27.Podsakoff, P. M.、Ahearne, M.、Mackenzie, S. B.(1997)。Organizational citizenship behavior and the quality and quality of work group performance。Journal of Applied Psychology，82，262-270。  new window
28.林鉦棽(20030600)。以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較。人力資源管理學報，3(2)，93-113。new window  延伸查詢new window
29.何瑞枝(20121000)。運用SEM探討工作輪調、工作滿足與組織公民行為之關係研究。中原企管評論，10(2)，51-74。new window  延伸查詢new window
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35.Kramer, M. W.(1993)。Communication after job transfers: Social exchange processes in learning new roles。Human Communication Research，20(2)，147-174。  new window
36.MacDuffie, J. P.(1995)。Human resource bundles and manufacturing organizational logic and flexible production systems in the world auto industry。Performance: Industrial and Labor Relations Review，48(2)，36-52。  new window
37.Popescu, A. M.、Vladescu, A.(2011)。Organizational citizenship behavior-Performance source In Romanian Smes。International Conference Modern Approaches in Organisational Management and Economy，5(1)，481-485。  new window
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44.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
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46.潘月秋、黃培文、李金泉、張清律(20120400)。工作輪調認知與意願、工作滿意與工作績效之關係--以臺南地區護理人員為例。護理雜誌，59(2)，51-60。new window  延伸查詢new window
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50.鄭仁偉、郭智輝(20041200)。個人與組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之研究。人力資源管理學報，4(4)，85-104。new window  延伸查詢new window
51.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
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55.孫思源、潘豐泉、林重均(20111200)。大學行政服務品質初探：領導行為、服務氣候及組織公民行為的效果。人力資源管理學報，11(4)，1-22。new window  延伸查詢new window
56.Lewis, J. David、Weigert, Andrew(1985)。Trust as Social Reality。Social Forces，63(4)，967-985。  new window
57.Robinson, S. L.、Morrison, E. W.(1995)。Psychological Contracts and OCB: The Effect of Unfulfilled Obligations on Civil Virtue Behavior。Journal Of Organizational Behavior，16(3)，289-298。  new window
58.Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior，12(1)，43-72。  new window
59.Wat, Dennis、Shaffer, Margaret A.(2005)。Equity and relationship quality influences on organizational citizenship behaviors: The mediating role of trust in the supervisor and empowerment。Personnel Review，34(4)，406-422。  new window
60.McAllister, Daniel J.(1995)。Affect and Cognition Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organization。Academy of Management Journal，38(1)，24-59。  new window
會議論文
1.Powley, E. H.、Nissen, M. E.(2009)。Trust-mistrust as a design contingency: Laboratory experimentation in a counterterrorism context。14th international command & control research & technology symposium。Washington, DC。  new window
學位論文
1.劉麟書(2001)。人際信任整合模型之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.何武恭(2003)。學校行政人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之相關性研究--以南部地區私立大學為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
3.紀明德(2010)。大學校院學生事務人員工作輪調與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
4.鍾莉容(2009)。知覺組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為之研究--以某國際觀光旅館為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
5.李婷立(2005)。高績效工作系統與組織公民行為之關係--以信任、組織承諾、責任感為中介變數(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
6.蕭淑月(2003)。關係型態與影響知識分享相關因素之研究(碩士論文)。屏東科技大學。  延伸查詢new window
7.牟鍾福(2002)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
8.許道然(2001)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
9.葉幼梅(2006)。勞工退休金制度的選擇與企業員工工作滿意度及組織公民行為間關係之研究--以國內中小企業之服務業為例(碩士論文)。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
10.楊潔欣(2004)。壽險業內勤人員工作輪調、自我調控學習與工作滿意之關係研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
11.林侑瑋(2010)。高級中等學校體育組長道德領導、組織信任與組織公民行為關連性之研究(碩士論文)。國立體育大學。  延伸查詢new window
12.張瑛儒(2009)。學校教師組織信任與組織公民行為關係之研究--以嘉義縣國民中學為例(碩士論文)。國立嘉義大學。  延伸查詢new window
13.廖鴻儒(2011)。從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
14.何瑞枝(2008)。工作輪調對組織公民行為影響之研究(碩士論文)。國立臺中技術學院。  延伸查詢new window
15.潘月秋(2009)。工作輪調、工作滿意與工作績效之關係--以台南地區護理人員為例(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
16.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Tschannen-Moran, M.(2004)。Trust matters: Leadership for successful schools。Jossey-Bass。  new window
2.Bryk, A. S.、Schneider, B. L.(2002)。Trust in schools: A core resource for improvement。New York, NY：Russell Sage Foundation。  new window
3.Pfeffer, J.(1994)。Competitive Advantage through People: Unleashing the Power of Workforce。Boston：Harvard Business School。  new window
4.蔡文輝(2002)。社會學。台北：三民書局。  延伸查詢new window
5.Freund, W. C.、Epstein, E.(1984)。People and productivity: The New York Stock Exchange Guide to Financial Incentives and the Quality of Work Life。Homewood, IL：Dow Jones-Irwin。  new window
6.周文賢(2002)。多變量統計分析：SAS/STAT使用方法。智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
7.Blau, Peter Michael(1964)。Exchange and Power in Social Life。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
8.Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。  new window
9.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
10.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
11.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1994)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
其他
1.林義挺，劉念琪(2009)。人力資源管理活動與組織公民行為之關聯--以組織支持性氣候為中介效果，中壢。  延伸查詢new window
2.Stancato, F. A.(2001)。The search for meaning: The columbine tragedy and recommendations to prevent future school violence，http://eric.ed.gov/ERICDocs/data/ericdocs2squl/content_storge_01/0000019b/80/19/f3/e9.pdf。  new window
 
 
 
 
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1. 組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究
2. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 以治理機制與權力關係觀點論主管機關與民間體育組織之治理關係
5. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
7. 公立高級中等學校年金改革後教師知覺組織承諾、 工作滿意度與工作績效之關係研究
8. 員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討－以工作價值觀為干擾變數
9. 高級中等學校內部行銷、工作滿足與組織承諾關係之研究
10. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
11. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
12. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
13. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
14. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
15. 知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果
 
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