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題名：公務人員之組織公民行為、公平與績效間關係之研究--以南區議會為例
書刊名：樹德科技大學學報
作者：李玉萍 引用關係／吳文昌
作者(外文)：Lee, Yu-ping／Wu, Wen-chang
出版日期：2008
卷期：10:1
頁次：頁125-153
主題關鍵詞：組織公平；組織公民行為；組織績效；Organizational justice；Organizational citizenship behavior；Organizational performance
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期刊論文
1.Yen, Hsiu Ju、Niehoff, B. P.(2004)。Relationships between organizational citizenship behaviors, efficiency, and customer service perception in Taiwanese banks。Journal of Applied Social Psychology。  new window
2.Adams, J. S.(1963)。Toward an Vndestanding of Inequilty。Journal of Abnormal Social Psychology，67，422-436。  new window
3.許道然(20020800)。組織公民行為之研究。空大行政學報，12，113-145。new window  延伸查詢new window
4.Folger, R.、Greenberg, J.(1985)。Procedural justice: An interpretative analysis of personnel systems。Research in Personnel and Human Resources Management，3，141-183。  new window
5.Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
6.李超平、時勘(2003)。分配公平與程序公平對工作倦怠的影響。心理學報，35(5)，677-684。  延伸查詢new window
7.Kidwell, R. E. Jr.、Mossholder, K. W.、Bennett, N.(1997)。Cohesiveness and Organizational Citizenship Behavior: A Multilevel Analysis Using Work Groups and Individuals。Journal of Management，23(6)，775-793。  new window
8.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(19940700)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-107。new window  延伸查詢new window
9.Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of procedural justice and distributive on reactions to pay raise decisions。Academacy of Management Journal，32(1)，115-130。  new window
10.林鉦棽(19961100)。組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點。管理科學學報，13(3)，391-415。  延伸查詢new window
11.Van Dyne, Linn、Graham, Jill W.、Dienesch, Richard M.(1994)。Organizational citizenship behavior: construct redefinition, measurement, and validation。Academy of Management Journal，37(4)，765-802。  new window
12.黃家齊(20020600)。組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果。臺大管理論叢，12(2)，107-141。new window  延伸查詢new window
13.Farh, Jiing-Lih、Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1990)。Accounting for Organizational Citizenship Behavior: Leader Fairness and Task Scope versus Satisfaction。Journal of Management，16(4)，705-721。  new window
14.Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。  new window
15.黃家齊(20021000)。人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析--心理契約與社會交換觀點。管理評論，21(4)，101-127。new window  延伸查詢new window
16.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
17.Williams, Larry J.、Anderson, Stella E.(1991)。Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors。Journal of Management，17(3)，601-617。  new window
18.Karambayya, R.(1990)。Contextual Predictors of Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Best Papers Proceedings，1990(1)，221-225。  new window
19.Yoon, M. H.、Suh, J.(2003)。Organizational Citizenship Behavior and Service Quality as External Effectiveness of Contact Employees。Journal of Business Research，56，597-611。  new window
研究報告
1.Niehoff, B. P.(2004)。A Theoretical Model of the Influence of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness。  new window
學位論文
1.邱麗蓉(2003)。組織公平與組織公民行為關係之研究--以苗栗縣國民小學為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
2.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Thibaut, J.、Walker, L.(1975)。Procedure justice: A psychological analysis。Hillsdale, New Jersey：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
2.Gates, Bill、樂為良(1999)。數位神經系統。商業周刊出版社。  延伸查詢new window
3.Arvey, R. D.(1979)。Fairness in Selecting Employees。Addison-Wesley。  new window
4.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
5.Guilford, Joy Paul(1965)。Fundamental Statistics in Psychology and Education。McGraw-Hill。  new window
圖書論文
1.孫本初、盧偉斯、黃新福(1995)。我國非營利組織管理的初步探討：台北市社會福利慈善基金會的經驗。行政與政策論文集。台北：政大公共行政及企業管理教育中心。  延伸查詢new window
2.Campbell, J. P.、Pritchard, R. R.(1976)。Motivation theory in industrial and organization psychology。Handbook of Industrial and Organization Psychology。Chicago：Rand McNall。  new window
3.Leventhal, G. S.、Karuza, J. Jr.、Fry, W. R.(1980)。Beyond Fairness: A Theory of Allocation Preferences。Justice and Social Interaction: Experimental and Theoretical Contributions from Psychological Research。Springer-Verlag。  new window
4.Leventhal, G. S.(1976)。Fairness in social relationships。Contemporary topics in social psychology。Morristown, NJ：General Learning Press。  new window
5.Organ, D. W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in organizational behavior。JAI Press。  new window
 
 
 
 
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