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題名：組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究--以中山科學研究院轉型行政法人為例
書刊名：北商學報
作者：劉自強／盧文民 引用關係／張麗嬌
作者(外文)：Liu, Z-john／Lu, Wen-min／Chang, Li-chiao
出版日期：2012
卷期：21
頁次：頁21-47
主題關鍵詞：組織變革認知；工作滿意度；領導風格；離職傾向；Cognition of organization change；Job satisfaction；Leadership style；Turnover intention
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國防部軍備局中山科學研究是一個跨多領域之國防科技研發機構，為了兼顧國防科技與民生經濟發展、提升營運績效，中科院即將轉型成為行政法人；值此組織變革之際，本研究以組織行為理論為基礎，探討員工的組織變革認知、工作滿意度、領導風格及離職傾向間之關係。研究資料以問卷調查方式蒐集，並以中科院員工為抽樣對象。 研究結果得知，組織變革認知中之「變革效益認知」及「個人權益認知」兩要素，分別與工作滿意度呈現顯著正相關、與離職傾向呈現顯著負相關，表示不論是否選擇留下繼續服務，皆對於此次變革和工作環境有正面評價；另外，主管若採行「德行領導」，員工的工作滿意度會提高、離職傾向亦會降低。
To value both national defense science and technology and livelihood economic development, and to promote operational performance, The Chung-Shan Institute of Science and Technology (CSIST), an interdisciplinary institute in national defense science and technology, is about to be transformed into an administrative incorporation. On the occasion of organizational change, this research is based on the theory of organizational behavior to explore the relationships among individuals’ cognition of organizational change, job satisfaction, leadership style, and turnover intention. Data of this research are acquired from questionnaires made by sampling employees of CSIST. The empirical results show that cognition of change effectiveness and cognition of individual rights, the two factors in cognition of organizational change, respectively indicate a significantly positive correlation with job satisfaction and a significantly negative correlation with turnover intention. It is found whether to keep service has positive evaluation for organizational change and work environment. Moreover, chief’s adopting virtuous leadership may increase employees’ job satisfaction and lower their turnover intention.
期刊論文
1.Sousa-Poza, A.、Henneberger, F.(2004)。Analyzing Job Mobility with Job Turnover Intention : An International Comparative Study。Journal of Economic Issues，38(1)，113-137。  new window
2.劉立民、盧建中(2006)。組織成員變革認知與離職意願之探索性研究--以空軍官校修補大隊民營化為例。國防管理學報，27(1)，5-15。new window  延伸查詢new window
3.劉莉玲(20090000)。金融機構組織變革員工認知、工作滿意與離職傾向之關係研究。會計與財金研究，2(1)，57-81。new window  延伸查詢new window
4.Porter, L. W.、Steers, R. M.(1973)。Organizational, Work and Personal Factors in Employee Turnover Absenteeism。Psychological Bulletin，80(2)，151-176。  new window
5.Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
6.Parasuraman, A.、Futrell, C. M.(1983)。Demographics, Job Satisfaction, and Propensity to Leave of Industrial Salesmen。Journal of Business Research，11(1)，33-48。  new window
7.Ghiselli, R. F.、La Lopa, J. M.、Bai, Billy(2001)。Job satisfaction, life satisfaction, and turnover intent: Among food-service managers。The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly，42(2)，28-37。  new window
8.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
9.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。  new window
10.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
11.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
12.吳靜吉(1980)。政府文化藝術機構員工之成長需求及專長訓練研究。輔仁大學管研究所碩士學位論文。  延伸查詢new window
13.高吉發(2006)。組織變革、員工工作滿意與公營事業民營化關聯性研究-以台灣菸酒公司為例。長榮大學 / 經營管理研究所 ; 碩士學位論文 ; 未出版。  延伸查詢new window
14.Ferreira, M.、Armagan, S.(2011)。Using social networks theory as a complementary perspective to the study of organizational change。Brazilian Administration Review，8(2)，168-184。  new window
15.Price, J. L.、Mueller, C. W.(1972)。Absenteeism and Turnover of Hospital Employee。Academy of Management Journal，10-12。  new window
會議論文
1.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。new window  延伸查詢new window
2.王宗誠、衛龍生、吳秀華(2006)。國防研發機構科技專案研發績效之評估。  延伸查詢new window
3.黃國隆(1984)。我國組織中員工之工作滿足。  延伸查詢new window
研究報告
1.國防部軍備局(2009)。國防部推動中山科學研究院改制行政法人規劃報告。台北市。  延伸查詢new window
2.國防部軍備局中山科學研究院(2009)。中科院組織轉型概況報告。桃園。  延伸查詢new window
學位論文
1.謝承堯(2011)。組織變革認知、組織公民行為、工作不安全感與工作滿意度之關聯性研究--以國軍主計軍官為例(碩士論文)。國防大學管理學院。  延伸查詢new window
2.黃天辰(2011)。組織變革對人員工作滿意度及離職傾向影響之研究--以北部地區國軍旅級基層部隊志願役人員為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
3.鄭竣弌(2007)。影響公部門組織變革知覺相關因素之探討--以行政法人化之機關為例(碩士論文)。世新大學，臺北。  延伸查詢new window
4.陳宏光(2002)。員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討--以面對組織變革台鐵為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.樊景立(1978)。紡織廠女性員工離職行為之研究，台北市。  延伸查詢new window
6.柯宏君(2011)。國際觀光旅館從業人員工作壓力、職業倦怠與離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
7.卓孟珍(2003)。組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究--以中央信託局為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
8.謝許忠(2006)。組織變革認知、組織承諾與工作績效之關係研究--以興中紙業公司為例(碩士論文)。佛光人文社會學院。  延伸查詢new window
9.唐大鈞(2001)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
10.林杏娥(2001)。企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討--以某報社為對象(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
11.陳嘉尚(1985)。成長需求、工作壓力與工作滿足感之關係研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
12.趙必孝(1990)。金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究--以高雄市金融機構為對象(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.廖素華(1978)。國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
14.陳姝瑾(2011)。主管領導風格與工作滿意度、離職傾向之關係--以桃園縣某區域醫院為個案研究(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
15.余安邦(1980)。企業組織中員工離職行為之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
16.郭文祥(1980)。大學畢業生離職行為研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
17.張勻絜(2010)。國際觀光旅館主管對組織變革認知、工作態度與工作績效之相關研究—以薪酬制度為干擾變項(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
18.游旻羲(2003)。國際觀光旅館內部行銷作為與員工工作滿足及離職傾向之研究--以台北市為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
19.陳美玲(2008)。組織變革中員工權益認知、組織承諾與離職意圖關聯性之探討(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
20.江瓊潁(2007)。跨國公司員工組織變革認知、員工工作滿意度與離職傾向之關係。大葉大學，彰化。  延伸查詢new window
21.方潤強(2004)。海軍陸戰隊志願役士官工作滿足與離職傾向研究。義守大學，高雄市。  延伸查詢new window
22.江鈺涵(2007)。金融服務業中員工組織變革知覺對離職傾向之關係研究-工作滿足感與工作壓力的中介效果。大同大學，台北市。  延伸查詢new window
23.李宏毅(2007)。組織變革認知、工作滿意與離職傾向之關係研究。佛光大學，宜蘭。  延伸查詢new window
24.周玉佩(2010)。身心障礙福利機構教保人員工作特性、工作滿足與離職傾向關係究：人格特質與組織氣候的干擾效應。大葉大學，彰化。  延伸查詢new window
25.施美慧(2005)。組織變革認知、工作滿意度對組織公民行為影響之研究-以金管會檢查局金檢人員為例。銘傳大學，桃園。  延伸查詢new window
26.施正毅(2010)。組織變革認知、內部服務品質與員工工作滿意度關係之研究-以海巡署中部地區巡防局為例。中華大學，新竹。  延伸查詢new window
27.柯龍光(2005)。組織定位與工作滿意度離職傾向之關係性研究-以北部工業區管理機構為例。中原大學，桃園。  延伸查詢new window
28.洪麗美(2005)。組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立大學行政人員為例。中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
29.洪榮宗(2011)。組織變革認知，工作滿足與組織承諾之關係研究--以企業採用人力派遣為例變革認知會正向影響工作滿足。逢甲大學，台中市。  延伸查詢new window
30.莊鴻專(2010)。校長領導風格與教師工作態度之關係研究-以南投縣國小為例。玄奘大學，新竹。  延伸查詢new window
31.許業群(2007)。員工之組織變革認知與其專業承諾及工作滿意度關聯性之研究-以陸軍司令部為例。中原大學，桃園。  延伸查詢new window
32.湯正嘉(2006)。軍事單位組織變革下，工作危機感與離職傾向間關係之研究。義守大學，高雄市。  延伸查詢new window
33.鄧湘君(2008)。組織變革知覺、轉型領導與工作滿意度關係之研究-以桃園縣辦理綜合高中學校為例。國防大學，台北市。  延伸查詢new window
34.蔡碩川(2001)。農會信用部組織變革認知、組織承諾與變革態度之研究。義守大學，高雄市。  延伸查詢new window
35.顏益生(2007)。組織變革與組織成員離職傾向間關係之研究-以空軍主計人員為例。義守大學，高雄市。  延伸查詢new window
36.鍾芳榮(2004)。探討知識工作者內外控人格特質、工作投入、工作滿足與離職傾向之影響關係。東吳大學，台北市。  延伸查詢new window
37.蘇維新(2002)。國小教師知覺學校組織變革與工作滿意度關係之研究。嘉義大學，嘉義。  延伸查詢new window
圖書
1.Steers, Richard M.、Black, J. Stewart(1993)。Organizational behavior。NY：HarperCollins College。  new window
2.林建煌(2001)。管理學。台北：智勝文化。  延伸查詢new window
3.Robbins, Stephen P.(2003)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。Prentice-Hall, Inc.。  new window
4.李德治、童惠玲(2009)。多變量分析：專題及論文常用的統計方法。台北市：雙葉書廊。  延伸查詢new window
5.吳明隆(2003)。SPSS統計應用學習實務：問卷分析與應用設計。臺北市：知城數位科技股份有限公司。  延伸查詢new window
6.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
7.黃英忠(2001)。現代管理學。華泰書局。  延伸查詢new window
8.葉重新(2004)。心理學。臺北：心理。  延伸查詢new window
9.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
10.Dessler, G.(2011)。Human Resource Management。Prentice Hall。  new window
11.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
12.Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。  new window
其他
1.Lo, Y. F.(2004)。The Perceived Impact of Organizational Layoff on Organizational Morale: Study of a Taiwanese Company。  new window
2.Oreg, S.(2003)。Antecedents and Consequences of Resistance to Organizational Change。  new window
圖書論文
1.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。  new window
2.Leavitt, H. J.(1965)。Applied Organization Change in Industry: Structure, Technical, and Human Approaches。Handbook of Organization。Chicago：Rand McNally。  new window
3.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
 
 
 
 
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1. 公部門人力資源管理措施對約聘僱人員離職傾向之影響：工作滿意度的中介效果
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