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題名:媒體組織文化、組織信任、創新策略與組織效能關係之研究
作者:田志剛
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:成人教育研究所
指導教授:蔡培村
學位類別:博士
出版日期:2010
主題關鍵詞:組織文化組織信任組織效能創新策略organizational Cultureorganizational TrustInnovation Strategyorganizational Effectiveness
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論文名稱:媒體組織文化、組織信任、創新策略與組織效能關係之研究
校(院)所組別:國立高雄師範大學成人教育研究所博士班
畢業時間及摘要別:九十八學年度第二學期博士論文摘要
研究生:田志剛 指導教授:蔡培村博士
論文摘要內容:
本研究在探討媒體工作人員組織效能的重要性,研究目的包括:(1)了解媒體組織文化、組織信任、創新策略與組織效能的實際情況;(2)分析不同背景的媒體從業人員在組織文化、組織信任、創新策略與組織效能的知覺,有無顯著差異情形;(3)探討媒體組織文化、組織信任、創新策略與組織效能相互之間及整體之間的關係;(4)了解媒體組織文化、組織信任、創新策略對組織效能之預測力;(5)初步建構媒體組織文化、組織信任、創新策略對組織效能之影響模式,並驗證模式之可行性。
本研究以台灣地區為範圍,共抽取國內三家發行與廣告量名列前茅的平面媒體各部門從業人員,包括記者、編輯、廣告發行與行政人員,共計發出問卷750份,回收692份,回收比率92%,有效樣本672份,有效比率97%,使用工具名稱為「媒體組織環境意見調查問卷」,分為「媒體組織文化量表」、「媒體組織信任量表」、「媒體創新策略量表」、「媒體組織效能量表」等四部分,採用之統計方法包括:項目分析、因素分析、信效度分析、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、逐步迴歸分析,AMOS結構方程式,並使用SPSS和AMOS統計軟體進行資料分析與考驗研究假設。
本研究結論包括:
一、不同變項的媒體工作人員,在組織文化、組織信任、創新策略與組織效能的實際情況良好。
二、不同變項的媒體工作人員,在組織文化、組織信任、創新策略與組織效能具有以下差異:
(一)平面媒體員工總數適中、成立年數較短的媒體工作者,在「成長調適」層面的認知較高。
(二)教育程度在專科以下、服務年資在十一年以上、擔任行政或廣告發行、中高階主管媒體工作者,對「組織信任」的認知較高。
(三)女性、年齡較高者、服務年資在十一年以上、擔任行政工作、員工總數適中的媒體工作人員,在「創新策略」層面的認知較高。
(四)女性、服務年資愈久、擔任行政人員、員工總人數適中、成立年數較短之媒體工作者在「組織效能」的認知較高。
三、媒體工作人員在組織文化、組織信任、創新策略與組織效能層面,彼此間有正向相關且相互影響。
四、媒體工作人員的組織文化、組織信任、創新策略對組織效能具有預測力。
五、本研究架構之媒體環境組織效能模式適配度良好,媒體工作人員組織文化、組織信任、創新策略對組織效能具有正向影響效果。
本研究依據主要發現與結果,分別從媒體組織、媒體工作人員等兩方面,提出有助於提升平面媒體組織效能的具體建議,及對未來研究的建議與參考。
關鍵字:組織文化、組織信任、創新策略、組織效能
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