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題名：家長式領導行為與信任教練：團隊價值觀的跨層次調節效果
書刊名：體育學報
作者：高三福 引用關係／呂政達／楊鎮瑭
作者(外文)：Kao, San-fu／Lu, Cheng-ta／Yang, Chene-tang
出版日期：2013
卷期：46:4
頁次：頁393-405
主題關鍵詞：運動團隊；多層次研究；彙總分析；Sports teams；Multi-level study；Aggregation statistics
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目的：探討家長式領導行為對信任教練的影響，以及家長式領導行為對信任教練的影響關係中，團隊價值觀的跨層次調節效果。方法：採問卷調查法，以大專排球聯賽公開一級與二級進入複賽的隊伍，男女各12隊299位運動員（男160人、女139人）為研究對象。研究測量家長式領導、團隊價值觀與領導信任，蒐集的資料以階層線性模式進行分析。結果：仁慈與才德領導對信任教練有正向影響效果，但威權領導對信任教練則沒有任何影響效果。在調節效果方面，才德領導與信任教練的關係，會受到奪標取向的調節，低奪標取向較高奪標取向有較高的信任教練，顯示在低奪標取向時才德領導對信任教練的影響有較大的改變。結論：釐清以團隊為單位的家長式領導行為對信任教練之影響關係，以及團隊層次的奪標取向之跨層次調節效果。
Purposes: Examine the effects of paternalistic leadership behaviors to trust-in-coach, and examine the cross level moderating effects of team values between paternalistic leadership behaviors and trust-in-coach. Methods: Survey was used at the present study. The participants were the open group volleyball players (male 160, female 139, and 24 teams totally) from the university volleyball league. Paternalistic Leadership, Team Values, and Trust-in-Leader, were measured. Hierarchical linear model (HLM) was used to analysis the data. Results: The results revealed that benevolence leadership and morality leadership positively predicted trust-in-coach, but authoritarianism did not predict trust-in-coach significantly. The value of competitive desire cross level moderated between moral leadership and trust-in-coach. The magnitude between moral leadership and trust-in-coach would be increased by conditions of competitive desire; the less competitive desire the more of trust-in-coach. Conclusions: Identified the relationships between paternalistic leadership behaviors and trust-in-coach, and the moderating effects of competitive desire value.
期刊論文
1.Fletcher, D.、Arnold, R.(2011)。A qualitative study of performance leadership and management in elite sport。Journal of Applied Sport Psychology，23，223-242。  new window
2.陳鈺芳、高三福(20060900)。運動領導信任量表信效度評估之研究。體育學報，39(3)，95-102。new window  延伸查詢new window
3.顏肇廷、曾冠堯、高三福(20081200)。運動團隊家長式領導研究之探討。中華體育季刊，22(4)=87，96-102。new window  延伸查詢new window
4.Kao, S. F.、Cheng, B. S.(2005)。Assessing sport team culture: Qualitative and quantitative approaches。International Journal of Sport Psychology，36，1-17。  new window
5.高三福、陳鈺芳(20061200)。要求與實際領導行為一致性、領導信任與效能關係之研究。大專體育學刊，8(4)，63-77。new window  延伸查詢new window
6.郭香雲、黃崇儒、葉良志(20050900)。團隊文化、運動員特徵與運動自信心來源的關係。大專體育學刊，7(3)，175-188。new window  延伸查詢new window
7.Hofmann, D. A.(1997)。An overview of the logic and rational of hierarchal linear models。Journal of Management，23，723-744。  new window
8.Wu, M.、Huang, X.、Chan, S. C. H.(2012)。The influencing mechanisms of paternalistic leadership in Mainland China。Asia Pacific Business Review，18(4)，631-648。  new window
9.O'Reilly, C. A.、Chatman, J. A.(1996)。Culture as social control: Corporations, cults, and commitment。Research in Organizational Behavior，18，157-200。  new window
10.Hofmann, D. A.、Morgeson, F. P.、Gerras, S. J.(2003)。Climate as a moderator of the relationship between leader-member exchange and content specific citizenship: Safety climate as an exemplar。Journal of Applied Psychology，88(1)，170-178。  new window
11.Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among overseas Chinese。Organization Studies，18，445-480。  new window
12.Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Wu, T. Y.、Huang, M. P.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organization。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。  new window
13.高三福、莊仲仁(20090600)。家長式領導、團隊社會化與團隊文化關係：以運動團隊為例。應用心理研究，42，187-213。new window  延伸查詢new window
14.鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立(20100300)。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中華心理學刊，52(1)，1-23。new window  延伸查詢new window
15.Schein, Edgar H.(1990)。Organizational culture。American Psychologist，45(2)，109-119。  new window
16.Erdogan, Benin、Liden, R. C.、Kraimer, M. L.(2006)。Justice and Leader-Member Exchange: The Moderating Role of Organizational Culture。Academy of Management Journal，49(2)，395-406。  new window
17.吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。new window  延伸查詢new window
18.湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報，36，119-130。new window  延伸查詢new window
19.高三福、陳鈺芳(20060300)。運動教練的教誨領導：高中運動團隊的個案研究。大專體育學刊，8(1)，97-111。new window  延伸查詢new window
20.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。new window  延伸查詢new window
21.James, Lawrence R.、Demaree, Robert G.、Wolf, Gerrit(1984)。Estimating Within-Group Interrater Reliability with and Without Response Bias。Journal of Applied Psychology，69(1)，85-98。  new window
22.周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛(20101200)。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究，34，223-284。new window  延伸查詢new window
23.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
24.高三福、簡曜輝、莊仲仁(20020700)。運動團隊文化的建構與內容：質化研究的途徑。大專體育學刊，4(1)，23-33。new window  延伸查詢new window
25.林鉦棽、彭台光(20061200)。多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法。管理學報，23(6)，649-675。new window  延伸查詢new window
26.姜定宇、丁捷、林伶瑾(20120900)。家長式領導與部屬效能：信任主管與不信任主管的中介效果。中華心理學刊，54(3)，269-291。new window  延伸查詢new window
27.高三福(20050900)。華人運動團隊信任：教練與運動員互動之探究。大專體育學刊，7(3)，115-126。new window  延伸查詢new window
28.Dirks, Kurt T.(2000)。Trust in Leadership and Team Performance: Evidence from NCCU Basketball。Journal of Applied Psychology，85(6)，1004-1012。  new window
29.Whitener, Ellen M.、Brodt, Susan E.、Korsgaard, M. Audrey、Werner, Jon M.(1998)。Managers as Initiators of Trust An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior。Academy of Management Review，23(3)，513-530。  new window
30.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。  new window
研究報告
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學位論文
1.高三福(2001)。團隊文化與教練領導：質化與量化兩種研究途徑(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Raudenbush, Stephen W.、Bryk, Anthony S.、郭志剛、邱皓政、溫福星(2008)。階層線性模式：資料分析方法與應用。臺北市：五南。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導：模式與證據。臺北：華泰文化公司。new window  延伸查詢new window
3.Aiken, Leona S.、West, Stephen G.、Reno, Raymond R.(1991)。Multiple regression: Testing and interpreting interactions。Sage。  new window
圖書論文
1.Chelladurai, P.、Riemer, H. A.(1998)。Measurement of leadership in sport。Advances in sport and exercise psychology measurement。Morgantown, WV：Fitness Information Technology。  new window
2.Bliese, P. D.(2000)。Within-Group Agreement, Non-Independence, and Reliability: Impplication for Data Aggregation and Analysis。Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations: Foundations, Extensions, and Net Directions。San Francisco, California：Jossey-Bass。  new window
3.Kozlowski, S. W. J.、Klein, K. J.(2000)。A multilevel approach to theory and research in organization: Contextual, temporal, and emergent processes。Multilevel theory, research, and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions。San Francisco, CA：Jossey Bass。  new window
 
 
 
 
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