:::

詳目顯示

回上一頁
題名:運動團隊家長式領導研究之探討
書刊名:中華體育季刊
作者:顏肇廷曾冠堯高三福 引用關係
出版日期:2008
卷期:22:4=87
頁次:頁96-102
主題關鍵詞:家長式領導運動團隊
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(10) 博士論文(0) 專書(1) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:10
  • 共同引用共同引用:357
  • 點閱點閱:84
本文目的在於回顧家長式領導在運動團隊中之相關研究。本研究依據過去文獻,將運動團隊的家長式領導研究類型分爲:教練的家長式領導行爲調查、家長式領導與運動員動機及身心倦怠、家長式領導與效能等三方面研究議題進行探討。從各個研究議題發現,家長式領導的仁慈、威權、德行(恩、威、德)三元領導模式,能夠清楚地反映華人的運動團隊。最後,本研究希望透過文獻探討,提供讀者對運動團隊家長式領導更多的瞭解,以及未來家長式領導研究之方向與參考。
期刊論文
1.高三福、陳鈺芳(20061200)。要求與實際領導行為一致性、領導信任與效能關係之研究。大專體育學刊,8(4),63-77。new window  延伸查詢new window
2.羅新興、陳忠虎、陳秀清(20041200)。領導者類型、追隨者類型與領導效能關係之研究--以國軍組織成員為實證對象。國防管理學報,25(2),51-60。new window  延伸查詢new window
3.鄭彩鳳、吳慧君(20060300)。主管家長式領導與行政人員自我效能、組織承諾及工作滿意度關係之研究:結構方程模式之應用。教育與心理研究,29(1),47-75。new window  延伸查詢new window
4.鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立(20100300)。家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點。中華心理學刊,52(1),1-23。new window  延伸查詢new window
5.蘇英芳、黃賀(20061200)。魅力領導、家長式領導、德性領導與領導效應之研究。中山管理評論,14(4),939-968+1037。new window  延伸查詢new window
6.宋一夫、湯慧娟(20050900)。我國大專院校游泳教練家長式領導之調查研究。大專體育學刊,7(3),151-160。new window  延伸查詢new window
7.陳龍弘、蔡英美(20050600)。華人家長式領導、情緒感受與運動員競技倦怠。大專體育學刊,7(2),101-110。new window  延伸查詢new window
8.湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報,36,119-130。new window  延伸查詢new window
9.高三福、陳鈺芳(20060300)。運動教練的教誨領導:高中運動團隊的個案研究。大專體育學刊,8(1),97-111。new window  延伸查詢new window
10.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導:一項文化觀點的分析。本土心理學研究,13,127-180。new window  延伸查詢new window
11.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導:三元模式的建構與測量。本土心理學研究,14,3-64。new window  延伸查詢new window
12.高三福(20050900)。華人運動團隊信任:教練與運動員互動之探究。大專體育學刊,7(3),115-126。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.王安智、鄭伯壎(2008)。威權領導的成分及其功能之現代轉化。臺灣大學。  延伸查詢new window
學位論文
1.周俊三(2003)。台灣與中國大陸籃球選手家長式領導、動機氣候、團隊凝聚力與團隊滿意關係之研究(碩士論文)。國立體育學院,臺北。  延伸查詢new window
2.鄭嘉勝(2005)。教練領導風格與運動員參與動機之關係研究:自主性、關係感及勝任感之中介效果(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
3.謝佩鴛(2000)。校長領導作風、上下關係品質及教師組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
4.高三福(2001)。團隊文化與教練領導:質化與量化兩種研究途徑(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
5.陳恰儒(2004)。家長式領導、團隊文化與籃球選手運動動機及身心倦怠之相關硏究。國立體育學院,桃園縣。  延伸查詢new window
圖書
1.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California:Sage。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 仁慈與威權領導對組織公民行為之影響:上下關係品質中介與才德領導的調節效果
2. 領導風格對價值共創的影響-集體策略願景與組織公平感知之調節效果
3. 華人文化脈絡的幼兒園長課程領導之探究
4. 領導期望特質:從追隨者對家長式領導、儒家思想影響及性別角色特質的認知中探討
5. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6. 神性與異化:宗教型兒少安置機構之建制民族誌
7. 威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
8. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
9. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究:以領導者 與部屬交換關係為調節效果
10. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究-以社會支持為調節變項
11. 國民小學學校氣氛、行政職務教師自我效能、工作倦怠與組織承諾關係之研究
12. 學校不當督導與非志願性公民行為關係之研究-中介與調節效果的探討
13. 國民小學校長領導行為、教師專業發展與創新教學效能關係之研究-以臺灣北部四市為例
14. 花蓮縣社區長者健康管理介入效果研究
15. 幼兒園園長分布式領導、教師領導與教師專業發展關係之研究—以中彰投地區為例
 
無相關著作
 
QR Code
QRCODE