工作偏私與情感偏私：雙構面差序式領導的區分效果__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
引文資料

題名：	工作偏私與情感偏私：雙構面差序式領導的區分效果
書刊名：	本土心理學研究
作者：	謝佩儒／鄭伯壎／周婉茹
作者(外文)：	Hsieh, Pei-ju／Cheng, Bor-shiuan／Chou, Wan-ju
出版日期：	2020
卷期：	54
頁次：	頁3-62
主題關鍵詞：	上下關係認定；工作績效；主管忠誠；差序式領導；資源理論；Differential leadership；Job performance；Loyalty to supervisor；Resource theory；Vertical relational identity
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:783 點閱:32

期刊論文
1.	Hu, H. H.、Hsu, W. L.、Cheng, B. S.(2004)。The reward allocation decision of the Chinese manager: Influences of employee categorization and allocation situation。Asian Journal of Social Psychology，7(2)，221-232。
2.	姜定宇(20090300)。華人企業主管知覺部屬效忠。中華心理學刊，51(1)，101-119。延伸查詢
3.	Coenders, G. M.、Batista-Foguet, J. M.、Saris, W. E.(2008)。Simple, efficient and distribution-free approach to interaction effects in complex structural equation models。Quality and Quantity，42(3)，369-396。
4.	Van Breukelen, W.、Van der Leeden, R.、Wesselius, W.、Hoes, M.(2012)。Differential treatment within sports teams, leader-member (coach-player) exchange quality, team atmosphere, and team performance。Journal of Organizational Behavior，33(1)，43-63。
5.	Staw, B. M.(1975)。Attribution of the "Causes" of Performance: A General Alternative Interpretation of Cross-sectional Research on Organization。Organizational Behavior and Human Performance，13(3)，414-432。
6.	Bollen, K. A.、Harden, J. J.、Ray, S.、Zavisca, J.(2012)。BIC and alternative Bayesian information criteria in the selection of structural equation models。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，21(1)，1-19。
7.	Foa, U. G.(1971)。Interpersonal and economic resources。Science，171(1)，345-351。
8.	Mackenzie, S. B.、Podsakoff, P. M.、Fetter, R.(1991)。Organizational citizenship and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons' performance。Organizational Behavior and Human Decision Processes，50(1)，123-150。
9.	Baldwin, M. W.、Carrell, S. E.、Lopez, D. F.(1990)。Priming relationship schemas: My advisor and the pope are watching me from the back of my mind。Journal of Experimental Social Psychology，26(5)，435-454。
10.	姜定宇、鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(20071200)。華人效忠主管的概念分析與量表建構。中華心理學刊，49(4)，407-432。延伸查詢
11.	Baldwin, Mark W.(1992)。Relational schemas and the processing of social information。Psychological Bulletin，112(3)，461-484。
12.	Landis, Ronald S.、Beal, Daniel J.、Tesluk, Paul E.(2000)。A comparison of approaches to forming composite measures in structural equation models。Organizational Research Methods，3(2)，186-207。
13.	Avery, D. R.、McKay, P. F.、Wilson, D. C.(2007)。Engaging the aging workforce: The relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, and employee engagement。The Journal of Applied Psychology，92(6)，1542-1556。
14.	Chiu, C. Y.、Yang, C. F.(1987)。Chinese subjects' dilemmas: Humility and cognitive laziness as problems in using rating scales。Bulletin of the Hong Kong Psychological Society，18(1)，39-50。
15.	張裕隆、劉岡憬(20010600)。360度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較。應用心理研究，10，167-197。延伸查詢
16.	Sutton, R. I.、Hargadon, A. B.(1996)。Brainstorming groups in context: Effectiveness in a product design firm。Administrative Science Quarterly，41(4)，685-718。
17.	Hinkin, T. R.(1995)。A review of scale development practices in the study of organizations。Journal of Management，21(5)，967-988。
18.	Martin, J.、Harder, J. W.(1994)。Bread and roses: Justice and the distribution of financial and socioemotional rewards in organizations。Social Justice Research，7(3)，241-264。
19.	Griesinger, Donald W.(1990)。The Human Side of Economic Organization。Academy of Management Review，15(3)，478-499。
20.	Gerstner, Charlotte R.、Day, David V.(1997)。Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlates and construct issues。Journal of Applied Psychology，82(6)，827-844。
21.	Wilson, Kelly Schwind、Sin, Hock-Peng、Conlon, Donald E.(2010)。What about the leader in leader-member exchange? The impact of resource exchanges and substitutability on the leader。Academy of Management Review，35(3)，358-372。
22.	Wieseke, J.、Ullrich, J.、Christ, O.、Van Dick, R.(2007)。Organizational identification as a determinant of customer orientation in service organizations。Marketing Letters，18(4)，265-278。
23.	林家五、張國義、劉貞妤、林裘緒、陳筱華(20090600)。差序對待知覺與同事間信任對公平態度與政治行為之影響。本土心理學研究，31，143-175。延伸查詢
24.	Schwab, D. P.(1980)。Construct Validity in Organizational Behavior。Research in Organizational Behavior，2(1)，3-43。
25.	吳宗祐(20081000)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾：信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究，30，3-63。延伸查詢
26.	蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇、鄭弘岳(20090300)。領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果。中華心理學刊，51(1)，121-138。延伸查詢
27.	Graen, G. B.、Scandura, T. A.(1987)。Toward a psychology of dyadic organizing。Research in Organizational Behavior，9，175-208。
28.	鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。延伸查詢
29.	Donnenwerth, G. V.、Foa, U. G.(1974)。Effect of resource class on retaliation to injustice in interpersonal exchange。Journal of Personality and Social Psychology，29(6)，785-793。
30.	鄭伯壎(20041200)。華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證。本土心理學研究，22，195-251。延伸查詢
31.	Podsakoff, P. M.、Todor, W. D.、Skov, R.(1982)。Effects of leader contingent and noncontingent reward and punishment behaviors on subordinate performance and satisfaction。Academy of Management Journal，25(4)，810-821。
32.	Sivo, S. A.、Fan, X.、Witta, E. L.、Willse, J. T.(2006)。The search for "optimal" cutoff properties: Fit index criteria in structural equation modeling。The Journal of Experimental Education，74(3)，267-288。
33.	姜定宇、鄭伯壎(20141200)。華人差序式領導的本質與影響歷程。本土心理學研究，42，285-357。延伸查詢
34.	樊景立、鄭伯壎(19971200)。華人自評式績效考核中的自謙偏差：題意、謙虛價值及自尊之影響。中華心理學刊，39(2)，103-118。延伸查詢
35.	許金田、廖紘億、胡秀華、游謦銘(20130600)。部屬親信關係知覺對其行為的影響：正義知覺的中介角色。臺大管理論叢，23(2)，297-325。延伸查詢
36.	Anderson, J. C.、Gerbing, D. W.(1991)。Predicting the performance of measures in a confirmatory factor analysis with a pretest assessment of their substantive validates。Journal of Applied Psychology，76(5)，732-740。
37.	Jiang, Ding-Yu、Cheng, Bor-Shiuan(2008)。Affect- and Role-Based Loyalty to Supervisors in Chinese Organizations。Asian Journal of Social Psychology，11(3)，214-221。
38.	Wu, Tsung-Yu、Hu, Changya、Jiang, Ding-Yu(2012)。Is subordinate's loyalty a precondition of supervisor's benevolent leadership? The moderating effects of supervisor's altruistic personality and perceived organizational support。Asian Journal of Social Psychology，15(3)，145-155。
39.	Ullrich, J.、Wieseke, J.、Christ, O.、Schulze, M.、van Dick, R.(2007)。The Identity-Matching Principle: Corporate and Organizational Identification in a Franchising System。British Journal of Management，18(S1)，S29-S44。
40.	Atkinson, S.(2004)。Senior management relationships and trust: an exploratory study。Journal of Managerial Psychology，19(6)，571-587。
41.	徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。延伸查詢
42.	鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。延伸查詢
43.	Hwang, Kwan Kuo(1999)。Filial Piety and Loyalty: Two Types of Social Identification in Confucianism。Asian Journal of Social Psychology，2(1)，163-183。
44.	Kark, R.、Shamir, B.、Chen, G.(2003)。The two faces of transformational leadership: Empowerment and dependency。Journal of Applied Psychology，88(2)，246-255。
45.	鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。延伸查詢
46.	Flynn, F. J.(2005)。Identity orientations and forms of social exchange in organizations。Academy of Management Review，30(4)，737-750。
47.	Bagozzi, Richard P.、Heatherton, Todd F.(1994)。A general approach to representing multifaceted personality constructs: application to state self-esteem。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，1(1)，35-67。
48.	Walumbwa, F. O.、Wu, C.、Orwa, B.(2008)。Contingent reward transactional leadership, work attitudes, and organizational citizenship behavior: The role of procedural justice climate perceptions and strength。Leadership Quarterly，19(3)，251-265。
49.	莊書彰、林綉紅、陳萃英、范揚富、林坤池(19870700)。解剖臺上的家族企業。現代管理月刊，126，16-38。延伸查詢
50.	Conlon, D. E.、Porter, C. O.、Parks, J. M.(2004)。The fairness of decision rules。Journal of Management，30(3)，329-349。
51.	Ingram, P.、Zou, X.(2008)。Business friendships。Research in Organizational Behavior，28，167-184。
52.	林立中、黃柏僩、翁儷禎(2017)。Selecting path models in SEM: A comparison of model selection criteria。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，24(6)，855-869。
53.	Seers, A.、Wilkerson, J. M.、Grubb, W. L. III(2006)。Toward measurement of social exchange resources: Reciprocal contributions and receipts。Psychological Reports，98(2)，508-510。
54.	諸承明(20000900)。親信關係與員工績效評估之關聯性研究--從差序格局探討主管對部屬的評估偏差。管理評論，19(3)，125-147。延伸查詢
55.	Markus, Hazel R.、Kitayama, Shinobu(1991)。Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation。Psychological Review，98(2)，224-253。
56.	Little, Todd D.、Cunningham, William A.、Shahar, Golan、Widaman, Keith F.(2002)。To parcel or not to parcel: Exploring the question, weighing the merits。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，9(2)，151-173。
57.	Hinkin, Timothy R.、Schriesheim, Chester A.(1989)。Development and Application of New Scales to Measure the French and Raven (1959) Bases of Social Power。Journal of Applied Psychology，74(4)，561-567。
58.	Liden, R. C.、Sparrowe, R. T.、Wayne, S. J.(1997)。Leader-member exchange theory: The past and potential for the future。Research in Personnel and Human Resources Management，15(1)，47-119。
59.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
60.	姜定宇、張菀真(20100600)。華人差序式領導與部屬效能。本土心理學研究，33，109-177。延伸查詢
61.	黃光國(1987)。Face and favor: the Chinese power game。American Journal of Sociology，92(4)，944-974。
62.	Hu, Li-tze、Bentler, Peter M.(1999)。Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，6(1)，1-55。
63.	MacCallum, Robert C.、Browne, Michael W.、Sugawara, Hazuki M.(1996)。Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling。Psychological Methods，1(2)，130-149。
64.	Marsh, Herbert W.、Hau, Kit-Tai、Wen, Zhonglin(2004)。In Search of Golden Rules: Comment on Hypothesis-Testing Approaches to Setting Cutoff Values for Fit Indexes and Dangers in Overgeneralizing Hu and Bentler's (1999) Findings。Structural Equation Modeling，11(3)，320-341。
65.	Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。
66.	Graen, George B.、Uhl-Bien, Mary(1995)。Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level multi-domain perspective。The Leadership Quarterly，6(2)，219-247。
67.	Van Knippenberg, D.、Van Knippenberg, B.、De Cremer, D.、Hogg, M. A.(2004)。Leadership, Self, and Identity: A Review and Research Agenda。The Leadership Quarterly，15(6)，825-856。
68.	Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。
69.	Brewer, Marilynn B.、Gardner, Wendi W.(1996)。Who is this "We"? Levels of collective identity and self representations。Journal of Personality and Social Psychology，71(1)，83-93。
70.	Hinkin, Timophy R.(1998)。A Brief Tutorial on the Development of Measures for Use in Survey Questionnaire。Organizational Research Methods，1(1)，104-121。
71.	Chen, C. C.(1995)。New Trends in Rewards Allocation Preferences: A Sino-U.S. Comparison。The Academy of Management Journal，38(2)，408-428。
72.	Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The culture basis for “paternalistic leadership among the overseas Chinese。Organization Studies，18(3)，445-480。
73.	Bagozzi, R. P.、Edwards, J. R.(1998)。A general approach to representing constructs in organizational research。Organizational Research Methods，1(1)，45-87。
74.	Brinberg, D.、Castell, P.(1982)。A resource exchange theory approach to interpersonal interactions: A test of Foa's theory。Journal of Personality and Social Psychology，43(2)，260-269。

研究報告
1.	姜定宇(2012)。華人差序式領導、家長式領導、團體績效及部屬反應 (計畫編號：NSC99-2410-H194-050)。延伸查詢

學位論文
1.	鐘筱涵(2011)。差序式領導與團隊效能--激勵或分化？(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
2.	林明村(2002)。直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	陳芊銨(2014)。差序式領導對工作滿意度之影響(碩士論文)。逢甲大學。延伸查詢
4.	陳獻喜(2014)。基於組織公平的華人差序式領導與離職傾向的實證研究--以職場情誼作為干擾變數(碩士論文)。逢甲大學。延伸查詢
5.	黃國展(2014)。差序式領導與爭寵行為(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
6.	徐瑋伶(2004)。海峽兩岸企業主管之差序式領導：一項歷程性的分析(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	Foa, U. G.、Converse, J. Jr.、Tornblom, K. Y.、Foa, E. B.(1993)。Resource theory: Explorations and Applications。Academic Press, Inc.。
2.	Yukl, G. A.(2013)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall。
3.	Foa, Uriel G.、Foa, Edna B.(1974)。Societal Structures of the Mind。Springfield, IL：Charles C. Thomas。
4.	Sedikides, C.、Brewer, M. B.(2001)。Individual self, relational self, collective self。Psychology Press。
5.	Edwards, R. M.、Ewen, J. A.(1996)。360 degree feedback: The powerful new model for employee assessment & performance improvement。New York：AMACOM。
6.	費孝通(1948)。鄉土中國與鄉土重建。上海：觀察社。延伸查詢
7.	Leary, M. R.、Tangney, J. Price(2003)。Handbook of self and identity。New York：Guilford Press。
8.	Kline, R. B.(2004)。Principles and practice of structural equation modeling。New York, NY：Guilford。
9.	鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。延伸查詢
10.	Lord, R. G.、Brown, D. J.(2004)。Leadership processes and follower identity。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。
11.	Bollen, Kenneth A.(1989)。Structural equations with latent variables。John Wiley & Sons, Inc.。
12.	Blau, Peter Michael(1964)。Exchange and Power in Social Life。John Wiley & Sons, Inc.。
13.	Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。
14.	Aiken, Leona S.、West, Stephen G.、Reno, Raymond R.(1991)。Multiple regression: Testing and interpreting interactions。Sage。
15.	Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.(1995)。Multivariate Data Analysis: with Readings。Prentice Hall。

圖書論文
1.	Fleishman, E. A.(1995)。Consideration and structure: Another look at their role in leadership research。Leadership: The multi-level approachea。Stamford, CT：JAI Press。
2.	徐瑋伶、鄭伯壎、郭建志、胡秀華(20060000)。差序式領導。華人組織行為：議題、作法及出版。臺北：華泰。延伸查詢
3.	Sedikides, C.、Gregg, A.(2003)。Portraits of the self。Sage Handbook of Social Psychology。London：Sage Publications。
4.	黃光國(1988)。中國式家族企業的現代化。中國人的權利遊戲。台北：巨流圖書出版社。延伸查詢
5.	楊中芳(2001)。有關關係與人情構念化之綜述。中國人的人際關係、情感與信任。台北：遠流。延伸查詢
6.	黃光國(1985)。人情與面子：中國人的權力遊戲。現代化與中國化論集。桂冠。延伸查詢
7.	Hogg, M. A.、Martin, R.(2003)。Social identity analysis of leader-member relations: Reconciling self-categorization and leader-member exchange theories of leadership。Social identity at work: Developing theory for organizational practice。New York：Psychology Press。
8.	楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
9.	楊國樞(20050000)。華人社會取向的理論分析。華人本土心理學。臺北市：遠流。延伸查詢
10.	Browne, Michael W.、Cudeck, Robert(1993)。Alternative ways of assessing model fit。Testing Structural Equation Models。Sage。
11.	Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	悖論領導與員工效能：主管忠誠的中介機制與真誠領導的調節效果
2.	部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
3.	師不能嚴，道亦難尊？當代華人「尊師」之雙重內涵、功能及轉化
4.	仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
5.	於梨華《又見棕櫚，又見棕櫚》的文化震盪現象
6.	國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響：公共服務動機為調節變項
7.	周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
8.	從社會犬儒主義員工的角度探討企業社會責任知覺對組織公民行為之影響：以倫理領導為調節變項
9.	析探初任高考公務人員的工作責任、工作生活平衡及人際關係滿意度之影響
10.	運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構
11.	求助不簡單：自尊與情境對求助意願之影響
12.	集體獎懲對組織認同之影響--以預先告知為調節變項
13.	建構新聞工作者傳播工具與人脈互動的架構：從社會資本交換與再媒介化之考察
14.	求職者觀點下的臺灣家族企業組織形態
15.	陸軍伙食委外合約管理策進之研究

1.	領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
2.	公務人員組織認定與關係認定契合之影響：路徑、後果及調節效果
3.	差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4.	華人文化脈絡的幼兒園長課程領導之探究
5.	臉書社會比較之幸福感研究--自戀傾向為調節變項
6.	家庭效能信念之運作歷程及其影響
7.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
8.	大學生網路霸凌倫理判斷歷程之探究
9.	威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
10.	建立台灣中小型企業員工績效衡量之模糊多準則決策模式
11.	上海地區家事調解社會工作專業知能建構之行動研究
12.	臺灣社會工作人員參與司法家事調解的職能之研究
13.	法定強制當事人與兒少保護社工互動關係之研究
14.	主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究
15.	高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究

1.	團體動力學
2.	家長式領導對運動團隊文化的影響：團隊內互動的中介效果及運動動機的調節效果
3.	人力資源管理理論與實務
4.	團隊領導對團隊效能的影響：以教練效能及領導信任為中介效果
5.	致命的感染力：中國現代民族主義對臺灣的衝擊
6.	如何有效建立績效考核指標
7.	中國人的自我 : 心理學的分析
8.	積體網路：臺灣高科技產業的社會學分析
9.	教育、理論與行動研究
10.	貧窮.文化與社會工作 : 脫貧行動的理論與實務
11.	家長式領導 : 模式與證據
12.	華人領導 : 理論與實際
13.	學生事務人才經營
14.	文化間傳播學
15.	如何研究中國人 : 心理學研究本土化論文集

無相關著作

1.	主管正義補救對於心理契約破壞效果之作用
2.	轉型領導與家長式領導在運動領導研究的回顧與展望
3.	投資人情緒、公司治理與股票報酬之研究
4.	Real Earnings Management and Subsequent Accounting Performance: The Moderating Role of Corporate Governance
5.	表層及深層演出對工作倦怠與離職意圖之影響：兼論幽默感之調節效果
6.	我國企業盈餘管理程度變化之探討
7.	銀行業內控缺失與財務報表品質之關聯性研究
8.	複雜股權結構與企業避稅之關聯--以我國上市櫃公司為例
9.	資產策略應該集中或多角化？臺灣壽險業實證分析
10.	臺灣股市系統風險不對稱性之研究
11.	獨立董事兼職對公司經營績效之影響
12.	廣告「色」計：廣告中產品色彩多樣性訴求之效果及產品類型的干擾
13.	國際化策略與績效衡量系統使用之關聯性
14.	內部董事的建言功能與公司績效
15.	董事政治連結及其受關注程度與公司避稅之關聯性

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫