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題名：「員工組織公正感問卷」編製研究
書刊名：測驗學刊
作者：戴春林／徐偉／鍾思嘉
作者(外文)：Dai, Chun-lin／Xu, Wei／Chung, Shi-ka
出版日期：2019
卷期：66:2
頁次：頁139-161
主題關鍵詞：問卷編製；機會公正；組織公正；Opportunity justice；Organizational justice；Questionnaire development
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期刊論文
1.Arnold, J.、Spell, C. S.(2006)。The relationship between justice and benefits satisfaction。Journal of Business and Psychology，20(4)，599-620。  new window
2.Karriker, J. H.、Williams, M. L.(2009)。Organizational justice and organizational citizenship behavior: A mediated multifoci model。Journal of Management，35(1)，112-135。  new window
3.賴志超、黃光國(20001200)。程序正義與分配正義：臺灣企業員工的正義知覺與工作態度。中華心理學刊，42(2)，171-190。new window  延伸查詢new window
4.Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
5.Ambrose, M. L.、Seabright, M. A.、Schminke, M.(2002)。Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice。Organizational Behavior and Human Decision Processes，89(1)，947-965。  new window
6.張松、戴春林、李茂平(2010)。組織公正研究：回顧與展望。心理科學進展，18(7)，1189-1192。  延伸查詢new window
7.Hofstede, Geert、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。  new window
8.何霞(2016)。組織公正促進高校教師工作績效的路徑研究：基於雙因子中介分析模型的檢驗。高教探索，2016(2)，91-98。  延伸查詢new window
9.李超平、時勘(2003)。分配公平與程式公平對工作倦怠的影響。心理學報，35(5)，677-684。  延伸查詢new window
10.李楠楠、陳偉娜、淩文輇(2009)。組織中的不當督導及相關研究。心理科學進展，17(5)，1051-1058。  延伸查詢new window
11.周浩、龍立榮(2007)。家長式領導與組織公正感的關係。心理學報，39(5)，909-917。  延伸查詢new window
12.周浩、龍立榮、王燕、王忠軍、吳怡、柯善玉(2005)。分配公正、程式公正、互動公正影響效果的差異。心理學報，37(5)，687-693。  延伸查詢new window
13.莊祐菱、王永才、諸承明(20141200)。組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究。管理研究學報，14(2)，81-103。new window  延伸查詢new window
14.Cohen-Charash, Y.、Spector, P. E.(2001)。The role of justice in organizations: A metaanalysis。Organizational Behavior and Human Decision Processes，86，278-321。  new window
15.Elma, C.(2013)。The predictive value of teachers' perception of organizational justice on job satisfaction。Eurasian Journal of Educational Research，51，157-175。  new window
16.Hannam, K.、Narayan, A.(2015)。Intrinsic motivation, organizational justice, and creativity。Creativity Research Journal，27(2)，214-224。  new window
17.Hui, C.、Lee, C.、Rousseau, D. M.(2004)。Psychological contracts in China: Investigating instrumentality and generalizability。Journal of Applied Psychology，2，311-322。  new window
18.Sweeney, P. D.、McFarlin, D. B.(1993)。Process and outcome: Gender differences in the assessment of justice。Journal of Organizational Behavior，18，83-98。  new window
19.Greenberg, Jerald(1990)。Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16(2)，399-432。  new window
20.Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions。Academy of Management Journal，32(1)，115-130。  new window
21.Colquitt, Jason A.(2001)。On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure。Journal of Applied Psychology，86(3)，386-400。  new window
22.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
23.Colquitt, Jason A.、Conlon, Donald E.、Wesson, Michael J.、Porter, Christopher O. L. H.、Ng, K. Yee(2001)。Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research。Journal of Applied Psychology，86(3)，425-445。  new window
24.Rynes, S. L.、Bretz, R. D. Jr.、Gerhart, B. A.(1991)。The importance of recruitment in job choice: A different way of looking。Personnel Psychology，44(3)，487-521。  new window
會議論文
1.Ambrose, M. L.、Hess, R. L. Jr.(2001)。Individuals' responses to fairness: A consideration of management and marketing models。International Roundtable on Innovations in Organizational Justice Research。  new window
學位論文
1.王懷勇(2008)。企業員工公平感研究：責任歸因的視角(碩士論文)。華東師範大學，上海市。  延伸查詢new window
2.肖峰(2005)。員工公平感與工作滿意度的關係研究(碩士論文)。華東交通大學，南昌市。  延伸查詢new window
3.張松(2012)。我國員工組織公正感結構及現狀研究(碩士論文)。浙江師範大學，金華市。  延伸查詢new window
4.陳善國(2005)。企業員工公平觀特徵及管理對策研究(碩士論文)。重慶大學，重慶市。  延伸查詢new window
5.劉亞(2002)。組織公平感的結構及其與組織效果變量的關係(碩士論文)。華中師範大學，武漢市。  延伸查詢new window
圖書
1.Rawls, John、何懷宏、何包鋼、廖申白(2001)。正義論。北京：中國社會科學出版社。  延伸查詢new window
2.Thibaut, John W.、Walker, Laurens(1975)。Procedural justice: A psychological perspective。Hillsdale, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
3.Folger, Robert G.、Cropanzano, Russell(1998)。Organizational justice and human resource management。Sage Publications, Inc.。  new window
4.張秀娟、汪純孝(2005)。人際關係與職務晉升公正性。北京市：北京大學出版社。  延伸查詢new window
5.French, W.(1964)。The personnel management process: Human resources administration。Boston, MA：Houghton Mifflin。  new window
圖書論文
1.Leventhal, G. S.、Karuza, J.、Fry, W. R.(1980)。Beyond fairness: A theory of allocation preferences。Justice and Social interaction: Experimental and theoretical contributions, from psychological research。New York：Springer-Verlag。  new window
2.Colquitt, J. A.、Greenberg, J.(2003)。Organizational Justice: A fair assessment of the state of the literature。Organizational behavior: The state of the science。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
3.Colquitt, J. A.、Greenberg, J.、Zapata-Phelan, C. P.(2005)。What is organizational justice? A historical overview。Handbook of organizational justice。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
4.Bies, R. J.(2001)。Interactional justice: The sacred and the profane。Advances in organizational justice。Stanford, CA：Stanford University Press。  new window
5.楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
6.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。  new window
7.Greenberg, Jerald(1993)。The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice。Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management。Lawrence Erlbaum Associates。  new window
8.Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
 
 
 
 
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