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題名：職場情緒勒索之統合分析研究
書刊名：教育與心理研究
作者：陳殷哲／范妤安／朱惠瓊
作者(外文)：Chen, Yin-che／Fan, Yu-an／Chu, Hui-chuang
出版日期：2020
卷期：43:3
頁次：頁99-128
主題關鍵詞：人格特質；工作表現；工作壓力；情緒承載力；情緒勒索；統合分析；Personality traits；Work performance；Stress；Emotional carrying capacity；Emotional blackmail；Meta-analysis
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期刊論文
1.Rosenthal, R.(1995)。Writing meta-analytic reviews。Psychological Bulletin，118(2)，183-192。  new window
2.Cooper, R.、Kuh, D.、Hardy, R.(2010)。Objectively measured physical capability levels and mortality: systematic review and meta-analysis。BMJ，341(7774)。  new window
3.黃曼琴(19910100)。應用中介模式探討TYPE A/B人格特質為中介變項對工作壓力與工作滿足、工作績效之影響。人力資源學報，1，59-74。  延伸查詢new window
4.林能白、丘宏昌(19990600)。服務品質之研究--服務人員人格特質之影響分析與應用。管理學報，16(2)，175-200。new window  延伸查詢new window
5.黃寶園、林世華(20071200)。人格特質與社會支持對壓力反應歷程影響之研究：結合統合分析與結構方程模式二計量方法。教育心理學報，39(2)，263-294。new window  延伸查詢new window
6.Chen, S. Y.(2010)。Relations of Machiavellianism with emotional blackmail orientation of salespeople。Procedia - Social and Behavioral Sciences，5，294-298。  new window
7.劉仲矩、周玉涵(20160300)。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。人力資源管理學報，16(1)，43-68。new window  延伸查詢new window
8.鄭伯壎(20041200)。華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證。本土心理學研究，22，195-251。new window  延伸查詢new window
9.McCrae, R. R.、Costa, P. T. Jr.(1986)。Personality, coping and coping effectiveness in an adult sample。Journal of Personality，54(2)，385-405。  new window
10.Stephens, J. P.、Heaphy, E. D.、Carmeli, A.、Spreitzer, G. M.、Dutton, J. E.(2013)。Relationship quality and virtuousness: Emotional carrying capacity as a source of individual and team resilience。Journal of Applied Behavioral Science，49(1)，13-41。  new window
11.陳映羽、王嘉伶(20170700)。職場之情緒勒索對第一線員工服務破壞行為之影響。北商學報，32，45-71。new window  延伸查詢new window
12.邱珮思、許維素(20060300)。學生人際情緒勒索行為與情緒適應的輔導。學生輔導，100，44-60。  延伸查詢new window
13.林若寧(2017)。與負面情緒和解，打造自在的人際關係。Cheers雜誌，202。  延伸查詢new window
14.陳映羽、謝炳盛(20180700)。情緒勒索對組織政治行為之影響：情緒承載力為干擾因子。北商學報，34，59-78。new window  延伸查詢new window
15.劉仲矩、莊心宜(20160600)。消費者情緒勒索知覺與購買意願關聯之研究--以自尊為干擾變數探討。行銷評論，13(2)，185-215。new window  延伸查詢new window
16.Austin, E. J.、Farrelly, D.、Black, C.、Moore, H.(2007)。Emotional intelligence, Machiavellianism and emotional manipulation: Does EI have a dark side?。Personality and Individual Differences，43(1)，179-189。  new window
17.Hann-Morrison, Dee(2012)。Maternal enmeshment: The chosen child。SAGE Open，2(4)。  new window
18.Hyde, J.、Grieve, R.(2014)。Able and willing: Refining the measurement of emotional manipulation。Personality and Individual Differences，64，131-134。  new window
19.Lammers, M.、Ritchie, J.、Robertson, N.(2005)。Women's experience of emotional abuse in intimate relationships。Journal of Emotional Abuse，5(1)，29-64。  new window
20.陳怡伶、劉仲矩、方國榮(20051200)。職場情緒勒索來源內容分析之研究。東吳經濟商學學報，51，157-180。new window  延伸查詢new window
21.Cohen, Jacob(1992)。A power primer。Psychological Bulletin，112(1)，155-159。  new window
22.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
23.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
會議論文
1.劉仲矩、陳怡伶、田博宇(2003)。情緒勒索類型認知之研究--以被情緒勒索者立場而言。2003人力資源發展之挑戰與契機研討會。臺北市：國立師範大學工業科技教育學系：中華企業訓練發展學會。  延伸查詢new window
學位論文
1.孫君儀(2002)。主題遊樂園基層服務人員人格特質、情緒智力與工作表現關係之研究--以劍湖山世界為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
2.周玉涵(2013)。公務人員情緒勒索知覺與離職傾向關聯之探索：工作壓力之干擾效果(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
3.吳依珊(2008)。人格特質、情緒勒索、工作投入、作壓力與工作滿足之關係(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
4.柯小萍(2009)。職場情緒勒索與社會支持對工作績效影響之探索性研究--以中部五金產業為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
5.陳怡伶(2004)。職場情緒勒索認知與員工效能關聯性之研究(碩士論文)。實踐大學。  延伸查詢new window
6.謝宛靜(2015)。領導者負向情緒、成員負向情緒與個人創造力間關係之實驗研究：以情緒承載力與回復力為干擾變數(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
7.林瑞塘(2014)。雲林縣國小教師受情緒勒索類型及職場情緒勒索與工作壓力之相關研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
8.陳易宗(2014)。主管溝通與對話風格、部屬情緒勒索知覺與因應之關係研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
9.楊士杰(2014)。主管不當督導與情緒勞動之關係研究：以情緒勒索知覺為中介因素(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
10.楊婷雅(2012)。部屬面對主管情緒勒索與工作壓力之關係研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
11.鄭任程(2017)。情緒勒索、工作壓力、情緒勞務與工作倦怠之關聯性研究--以護理人員為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Hedges, Larry V.、Olkin, Ingram O.(1985)。Statistical Methods for Meta-Analysis。Academic Press, Inc.。  new window
2.Hunter, J. E.、Schmidt, F. L.(1990)。Method of Meta-Analysis: Correcting error and bias in research finding。Newbury Park, CA：Sage。  new window
3.張紹勳(2014)。Meta分析實作：使用Excel與CMA程式。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
4.周慕姿(2017)。情緒勒索：那些在伴侶、親子、職場間，最讓人窒息的相處。臺北：寶瓶文化。  延伸查詢new window
5.Forward, Susan、Frazier, Donna、杜玉蓉(2017)。情緒勒索。臺北：究竟出版社。  延伸查詢new window
6.Costa, P. T. Jr.、McCrae, R. R.(1992)。NEOPIR: Professional manual。Odessa, FL：Psychological Assessment Resources。  new window
7.Forward, S.、Frazier, D.(1997)。Emotional Blackmail: When the People in Your Life Use Fear, Obligation and Guilt to Manipulate You。New York, NY：HarperCollins。  new window
8.Rosenthal, Robert(1991)。Meta-analytic procedures for social research。Sage Publications。  new window
圖書論文
1.Dutton, J. E.、Heaphy, E. D.(2003)。The power of high quality connections。Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline。San Francisco：Berrett-Koehler。  new window
 
 
 
 
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1. 以系統性文獻回顧及統合分析法探討芳香療法對於緩解護理人員工作壓力的效果
2. 職場情緒勒索量表之發展與驗證
3. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
4. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
5. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
6. 營建業從業人員之人格特質、工作壓力、工作滿意度對離職傾向之關係
7. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
8. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
9. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
10. 區公所公務人員工作負荷、關係型心理契約與離職傾向關係之研究
11. 居服員留任傾向之研究
12. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
13. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
14. 周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
15. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
 
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