期刊論文| 1. | 曾敏傑、徐毅君(20051200)。勞動市場結構與失業現象的關聯。臺灣社會福利學刊，4(2)，49-96。 延伸查詢 |
| 2. | 李威儀(20110600)。有錢趕快撈的彈性薪資制度。臺灣社會研究，82，289-294。 延伸查詢 |
| 3. | 林忠正(20090900)。懲罰怠惰、流失人才？升等續聘標準的經濟分析。經濟論文叢刊，37(3)，301-323。 延伸查詢 |
| 4. | Bozeman, Barry、Gaughan, Monica(2011)。Job satisfaction among university faculty: Individual, work, and institutional determinants。The Journal of Higher Education，82(2)，154-186。  |
| 5. | Clément, R.、Noels, K.、Deneault, B.(2001)。Interethnic contact, identity, and psychological adjustments in the mediating and moderating roles of communication。Journal of Social Issues，57(3)，559-578。 |
| 6. | De Mours, G. R.、Abrams, D.、Retter, C.、Gunnarsdottir, S.、Ando, K.(2009)。Identification as an organizational anchor: How identification and job satisfaction combine to predict turnover intention。European Journal of Social Psychology，39(4)，540-557。 |
| 7. | Iiacqua, J. A.、Schumacher, P.、Li, H. C.(1995)。Factors contributing to job satisfaction in higher education。Education，116(1)，51-61。 |
| 8. | Lacy, F. J.、Sheehan, B. A.(1997)。Job satisfaction among academic staff: An international perspective。Higher Education，34(3)，305-322。 |
| 9. | Mamiseishvili, K.、Rosser, V. J.(2011)。Examining the relationship between faculty productivity and job satisfaction。Journal of the Professoriate，5(2)，100-132。 |
| 10. | Sezer, A.、Faruk, K.(2010)。The relation between the level of job satisfaction and types of personality in high school teachers。Australian Journal of Teacher Education，35(1)，27-41。 |
| 11. | Stevens, P. A.(2004)。Academic salaries in the UK and US。National Institute Economic Review，190(1)，104-113。 |
| 12. | Truell, A. D.、Price, W. T.、Joyner, R. L.(1998)。Job satisfaction among community college occupational-technical faculty。Community College Journal of Research and Practice，22(2)，111-122。 |
| 13. | 吳明蒼(20051000)。Research on Faculty Demographic Variables and Faculty Job Satisfaction-A Case Study of Private Institutes of Technology in the South of Taiwan。美和技術學院學報，24(2)，93-119。 |
| 14. | 林政逸、楊思偉(20111200)。我國公立大學教師人力資源管理之研究。臺中教育大學學報. 教育類，25(2)，85-110。 延伸查詢 |
| 15. | 曾文志(2004)。學生事務專業工作人員工作滿意度相關因素之統合分析。師大學報：教育類，49(2)，161-182。 延伸查詢 |
| 16. | 黃毅志(20011000)。臺灣地區多元勞力市場的事業成就之比較分析。國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學，11(4)，356-370。 延伸查詢 |
| 17. | Chiu, S. F.、Chen, H. L.(2005)。Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediating role of job satisfaction。Social Behavior and Personality，33(6)，523-540。 |
| 18. | Wadsworth, T.(2000)。Labor markets, delinquency, and social control theory: An empirical assessment of the mediating process。Social Forces，78(3)，1041-1066。 |
| 19. | 黃毅志(20010600)。臺灣地區勞力市場分隔之探討：流動表分析。臺灣社會學刊，25，157-200。 延伸查詢 |
| 20. | Hagner, D.(2000)。Primary and secondary labor markets: Implications for vocational rehabilitation。Rehabilitation Counseling Bulletin，44(1)，22-29。 |
| 21. | Xu, F. M.、Shen, J. L.(2007)。Research on job satisfaction of elementary and high school teachers and strategies to increase job satisfaction。Chinese Education and Society，40(5)，86-96。 |
| 22. | Cáceres, Ruben Chumpitaz、Paparoidamis, N. G.(2007)。Service quality, relationship satisfaction, trust, commitment and business-to-business loyalty。European Journal of Marketing，41(7/8)，836-867。 |
| 23. | Melly, B.(2005)。Public-private sector wage differentials in Germany: evidence from quantile regression。Empirical Economics，30，505-520。 |
| 24. | 宋玫玫、張德勝(20080500)。大學校院教師對學校工作環境滿意度之研究。花蓮教育大學學報，26，155-178。 延伸查詢 |
| 25. | 林俊瑩(20100600)。工作滿意度、組織承諾與離職意圖：中小學教師與其他職業之比較。教育實踐與研究，23(1)，1-30。 延伸查詢 |
| 26. | 鄭燿男(20040400)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。師大學報. 教育類，49(1)，41-62。 延伸查詢 |
| 27. | 張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(20070200)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。臺灣管理學刊，7(1)，25-41。 延伸查詢 |
| 28. | Huang, T. C.、Hsiao, W. J.(2007)。The causal relationship between job satisfaction and organization commitment。Social Behavior and Personality，35(9)，1265-1276。 |
| 29. | Karsh, B.、Booske, B. C.、Sainfort, F.(2005)。Job and organizational determinants of nursing home employee commitment, job satisfaction and intent to turnover。Ergonomics，48(10)，1260-1281。 |
| 30. | 林俊瑩(20110800)。教師組織公民行為的跨教育階段比較分析：學前教師的特殊性與其影響機制。教育政策論壇，14(3)=39，155-188。 延伸查詢 |
| 31. | 杜娟娟(20020900)。教學與研究--大學教師的工作投入時間。屏東師院學報，17，135-173。 延伸查詢 |
| 32. | 陳碧祥(20010900)。我國大學教師升等制度與教師專業成長及學校發展定位關係之探究。國立臺北師範學院學報，14，163-205+207-208。 延伸查詢 |
| 33. | 劉欣宜(20050900)。全球化脈絡下大學擴充對高等教育資源分配之影響。課程研究，1(1)，84-101。 延伸查詢 |
| 34. | Xu, Y. J.(2008)。Faculty turnover: Discipline-specific attention is warranted。Research in Higher Education，49(1)，40-61。 |
| 35. | 林大森(20020400)。高中／高職的公立／私立分流對地位取得之影響。教育與心理研究，25(上)，35-62。 延伸查詢 |
| 36. | Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。 |