期刊論文| 1. | 郭進財(2002)。以LMX理論分析運動團隊的形成與互動。中華體育季刊，16(2)，45-52。 延伸查詢 |
| 2. | 陳益祥(2012)。華人教練選手關係之質性研究。臺灣運動心理學報，12(2)，19-36。 延伸查詢 |
| 3. | Jeffrey, J. H.、Kristin, L. C.、Houston, F. L.、Jamie, W.、Daniel, J. S.(2014)。Differentiated leader-member exchange, justice climate, and performance: Main and interactive effects。The Leadership Quarterly，25，912-922。  |
| 4. | Pfeffer, J.(1992)。Understanding power in organization。California Management Review，34(2)，29-50。 |
| 5. | Jordan, Jeremy S.、Gillentine, John Andrew、Hunt, Barry P.(2004)。The influence of fairness: The application of organizational justice in a team sport setting。International Sports Journal，8(1)，139-149。 |
| 6. | Liden, R. C.、Maslyn, J. M.(1998)。Multidimensionality of leadermember exchange: An empirical assessment through scale development。Journal of Management，24(1)，43-72。 |
| 7. | Zhou, J.、Martocchio, J. J.(2001)。Chinese and American managers' compensation award decisions: A comparative policy-capturing study。Personnel Psychology，54(1)，115-145。 |
| 8. | 許金田、廖紘億、胡秀華、游謦銘(2013)。部屬親信關係知覺對其行為的影響：正義知覺的中介角色。臺大管理論叢，23(2)，297-325。 延伸查詢 |
| 9. | 吳慧卿、鄭志富(20031100)。選手知覺教練領導行為、團隊衝突、團隊凝聚力與滿意度關係之研究。臺灣體育運動管理學報，2，124-147。 延伸查詢 |
| 10. | 姜定宇、鄭伯壎(20141200)。華人差序式領導的本質與影響歷程。本土心理學研究，42，285-357。 延伸查詢 |
| 11. | 鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐(20140600)。「臺灣領導研究的深化與開創」專輯序言--「臺灣的領導研究：創新與超越」。中華心理學刊，56(2)，135-147。 延伸查詢 |
| 12. | 周婉茹、鄭伯壎、連玉輝(20140600)。威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊，56(2)，165-189。 延伸查詢 |
| 13. | 黃鈴雯、廖主民、楊証惠(20131200)。運動員公平知覺量表之中文化與修訂--以組織公平為基礎。體育學報，46(4)，407-427。 延伸查詢 |
| 14. | 徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。 延伸查詢 |
| 15. | 林姿葶、鄭伯壎(20140600)。鑒往知來：領導研究中的時間議題。中華心理學刊，56(2)，237-255。 延伸查詢 |
| 16. | 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳(20150600)。領導者與部屬上下關係認定之理論模式建構。中華心理學刊，57(2)，121-144。 延伸查詢 |
| 17. | Sparrowe, Raymond T.、Liden, Robert C.(1997)。Process and Structure in Leader-Member Exchange。Academy of Management Review，22(2)，522-552。 |
| 18. | 鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。 延伸查詢 |
| 19. | 鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。 延伸查詢 |
| 20. | 姜定宇、張菀真(20100600)。華人差序式領導與部屬效能。本土心理學研究，33，109-177。 延伸查詢 |
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| 22. | Pellegrini, E. K.、Scandura, T. A.(2008)。Paternalistic leadership: A review and agenda for future research。Journal of Management，34(3)，566-593。 |
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| 25. | Dirks, Kurt T.(2000)。Trust in Leadership and Team Performance: Evidence from NCCU Basketball。Journal of Applied Psychology，85(6)，1004-1012。 |
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圖書論文| 1. | Chelladurai, P.(1984)。Leadership in sports。Psychology foundation of sport。Champaign, IL：Human Kinetics。 |
| 2. | 徐瑋伶、鄭伯壎、郭建志、胡秀華(2006)。差序式領導。華人組織行為：議題、作法及出版。臺北市：華泰文化。 延伸查詢 |
| 3. | Smith, P. B.、Wang, Z. M.(1996)。Chinese leadership and organizational structures。The handbook of Chinese psychology。NY：Oxford University Press。 |
| 4. | Graen, G. B.、Scandura, T. A.(1987)。Toward a Psychology of Dyadic Organizing。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。 |
| 5. | Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。 |