臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：關係與人際網絡
作者：周麗芳
書刊名：組織行為研究在臺灣：三十年回顧與展望;鄭伯壎, 姜定宇, 鄭弘岳 (主編)
集叢：組織與管理叢書
頁次：189-226
出版日期：2003
出版項：臺北:桂冠
主題關鍵詞：人際網絡
學門：管理學
資料類型：專書論文
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(1) 博士論文(10) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:1
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:213
期刊論文
1.O'Reilly, C. A.(1991)。Organizational behavior: Where we’ve been, where we’re going。Annual Review of Psychology，42，427-458。  new window
2.Riordan, C. M.(2000)。Relational Demography within Groups: Past Developments, Contradictions, and New Directions。Research in Personnel and Human Resources Management，19，131-173。  new window
3.吳明隆(1992)。高雄市國民小學教師「面子問題」的實徵。教育資料文摘，29(2)=169，99-129。  延伸查詢new window
4.吳復新(1995)。人情與我國公務機關行政行爲之關係初探。空大行政學報，3，71-86。new window  延伸查詢new window
5.林宗鴻、劉兆明(1994)。組織中領導者內團體之形成。應用心理學報，3，121-139。  延伸查詢new window
6.林勝偉(2001)。結社組織中的「遊戲規則」與人際網絡--以國際獅子會領導核心的產生與運作爲例。國立政治大學社會學報，31，77-111。  延伸查詢new window
7.張裕亮(2001)。大陸國有企業的組織行爲--以上海市紡織、化工與輕工業爲例。東亞季刊，32(2)，1-28。new window  延伸查詢new window
8.戚樹誠(1997)。企業親信與其他成員之間的知覺差異:一項實証研究。管理與資訊學報，2，55-75。new window  延伸查詢new window
9.葉匡時、操禮芹(1996)。家族企業接班過程之網絡分析。管理科學學報，13(2)，197-225。  延伸查詢new window
10.羅家德(1997)。網路分析的應用--專訪美國Carnegie Mellon University Professor David Krackhardt採訪記錄整理。中山管理評論，5(2)，225-232。  延伸查詢new window
11.藍佩嘉(2000)。人際網絡與經濟活動的辯證：傳銷商的網絡建構、行動意義與權力關係。臺灣社會學研究，4，1-50。new window  延伸查詢new window
12.Alston, J.(1989)。Wa, Guanxi, and Inhwa: Managerial principles in Japan, China, and Korea。Business Horizon，32(2)，26-31。  new window
13.Andrews, S. B.、Basler, C. R.、Coller, X.(1999)。rganizational structures, cultures and identities: Overlaps and divergences。Research in the Sociology of Organization，16，213-236。  new window
14.Brass, J.(1981)。Structural relationship, job characteristics, and worker satisfaction and performance。Administrative Science Quarterly，26，331-348。  new window
15.Brass, J.(1984)。Being in the right place: A structural analysis of individual influence in an organization。Administrative Science Quarterly，29，518-539。  new window
16.Burt, R. S.(2001)。Attachment, decay, and social network。Journal of Organizational Behavior，22，619-643。  new window
17.Falp, H.、Völker, B.(2001)。Goal specific social capital and job satisfaction effects of different types of networks on instrumental and social aspects of work。Social Networks，23，297-320。  new window
18.Fan, Y.(2002)。Guanxi’s consequences: Personal gains at social cost。Journal of Business Ethics，38，371-380。  new window
19.Graen, G. B.、Novak, M.、Sommerkamp, P.(1982)。The effects of leadership--member exchange and O. B. design on productivity and satisfaction: Testing a dual attachment model。Organizational Behavior and Human Performance，30，109-131。  new window
20.Hodson, R.(1997)。Group relations at work: Sloidarity, conflict, and relations management。Work and Occupations，24，426-452。  new window
21.Hurlbert, J. S.(1991)。Social networks, social circles, and job satisfaction。Work and Occupations，18，415-430。  new window
22.Ibarra, H.(1993)。Personal networks of woman and minorities in management: A Conceptual framework。Academy of Management Review，18，56-87。  new window
23.Krackhardt, D.、Kilduff, M.(1990)。Friendship patterns and culture: The control of organizational diversity。American Anthropologist，92，142-154。  new window
24.Krackhardt, D.、Porter, L. W.(1986)。When friends leave: A structural analysis of the relationship between turnover and stayers’ attitudes。Administrative Science Quarterly，301，242-261。  new window
25.Larson, A.、Starr, J. A.(1993)。A network model of organization formation。Entrepreneurship Theory and Practivce，17(2)，5-15。  new window
26.Laumann, E.、Galskeiwicz、Marsden, P. V.(1978)。Community structure as interorganizational linkages。Annual Review of Sociology，4，455-484。  new window
27.Tsang, E.(1998)。Can guanxi be a source of sustained competitve advantage for doing business in China?。Academy of Management Executive，12(2)，64-73。  new window
28.Yeung, I. Y.、Tung, R. L.(1996)。chieving business success in Confucian societies: The importance of guanxi。Organizational Dynamics，25(2)，4-65。  new window
29.Watson, G. W.、Papamacrcos, S. D.(2002)。Social capital and organizational commitment。Journal of Business and Psychology，16(4)，537-552。  new window
30.Xin, K. R.、Pearce, J. L.(1996)。Guanxi: Connections as substitutes for structural support。Academy of Management Journal，36，1641-1658。  new window
31.Krackhardt, D.(1990)。Assessing the Political Landscape: Structure, Cognition, and Power in Organizations。Administrative Science Quarterly，35(2)，342-369。  new window
32.翟學偉(1993)。中國人際關係的特質--本土的概念及模式。社會學研究，4，239-257。  延伸查詢new window
33.Ashkanasy, N. M.、Hartel, C. E. J.、Daus, C. S.(2002)。Diversity and Emotion: The New Frontiers in Organizational Behavior Research。Journal of Management，28(3)，307-338。  new window
34.余伯泉、黃光國(19910100)。形式主義與人情關係對臺灣地區國營企業發展的影響。Proceedings of the National Science Council : Part C, Humanities and Social Sciences，1(1)，1-13。  延伸查詢new window
35.Rice, R. E.、Aydin, C.(1991)。Attitudes toward new organizational technology: Network proximity as a mechanism for social information processing。Administrative science Quarterly，9(4)，219-244。  new window
36.Burt, Ronald S.(1998)。The Gender of Social Capital。Rationality and Society，10(1)，5-46。  new window
37.Rousseau, D. M.(1997)。Organizational behavior in the new organizational era。Annual Review of Psychology，48，515-546。  new window
38.Ibarra, Herminia(1992)。Homophily and differential returns: Sex differences in network structure and access in an advertising firm。Administrative Science Quarterly，37(3)，422-447。  new window
39.Burt, R. S.(1997)。The Contigent Value of Social Capital。Administrative Science Quarterly，42(2)，339-365。  new window
40.Hwang, K. K.(1997)。Guanxi and Mientze: Conflict resolution in Chinese society。Intercultural Communication Studies，7(1)，17-42。  new window
41.余伯泉(19931100)。工具性人情與情感性人情：一家國營企業之個案研究。社會科學論叢，41，87-120。  延伸查詢new window
42.Davern, M.(1997)。Social networks and economic sociology: A proposed research agenda for a more complete social science。American Journal of Economics and Sociology，56(3)，287-302。  new window
43.諸承明、謝東榮(19990300)。組織中親信關係形成因素之研究--以銀行業為實證對象。亞太管理評論，4(1)，79-92。new window  延伸查詢new window
44.Tsui, A. S.、Egan, T. D.、O'Reilly III, Charles A.(1992)。Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment。Administrative Science Quarterly，37(4)，549-579。  new window
45.Ibarra, H.、Andrews, S. B.(1993)。Power, Social Influence and Sense-making: Effects of Network Centrality and Proximity on Employee Perceptions。Administrative Science Quarterly，38(2)，277-303。  new window
46.Burt, R. S.(1987)。Social contagion and innovation: Cohesion versus structural equivalence。American Journal of Sociology，92，1287-1335。  new window
47.Williams, Katherine Y.、O'Reilly, Charles A. III(1998)。Demography and Diversity in Organizations: A Review of 40 Years of Research。Research in Organizational Behavior，20，77-140。  new window
48.戚樹誠(19960700)。企業組織親信角色之實證研究。管理評論，15(1)，37-59。new window  延伸查詢new window
49.Ho, David Y. F.(1998)。Interpersonal Relationships and Relationship Dominance: An Analysis Based on Methodological Relationalism。Asian Journal of Social Psychology，1，1-16。  new window
50.戚樹誠、林行宜(19940700)。企業高階主管親信關係之研究。管理科學學報，11(2)，281-312。  延伸查詢new window
51.Kao, J.(1993)。The Worldwide web of Chinese business。Harvard Business Review，71(2)，24-36。  new window
52.戚樹誠(19960300)。探索企業主管的親信關係。中山管理評論，4(1)，1-15。new window  延伸查詢new window
53.Barnes, J. A.(19540200)。Class and Committees in a Norwegian Island Parish。Human Relations，7(1)，39-58。  new window
54.Bia, Y.(1997)。Bring strong ties back in: Indirect connection, bridges, and job search in China。American Sociological Review，62(3)，366-385。  new window
55.Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。  new window
56.Tsui, A. S.、Farh, J. L.(1997)。Where guanxi matters: relational demography and guanxi in the Chinese context。Work and Occupations，24(1)，56-79。  new window
57.陳介玄(19901200)。關係與法令：臺灣企業運作的一個傳統面向。思與言，28(4)，47-64。new window  延伸查詢new window
58.鄭伯壎、樊景立(20011200)。初探華人社會的社會取向：臺灣與大陸之比較研究。中華心理學刊，43(2)，207-221。new window  延伸查詢new window
59.金耀基(1992)。關係和網絡的建構：一個社會學的詮釋。二十一世紀，12，143-157。new window  延伸查詢new window
60.徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。new window  延伸查詢new window
61.鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。  延伸查詢new window
62.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
63.陳東升(19990600)。高科技產業組織網絡統理架構的內涵及其演變的探討：以臺灣積體電路產業封裝部門為例。中山管理評論，7(2)，293-324+283。new window  延伸查詢new window
64.陳東升(20000600)。創新、創業與臺灣積體電路產業組織網絡的動態發展：創業投資公司網絡介面角色的探討。國立臺灣大學社會學刊，28，1+3-64。new window  延伸查詢new window
65.劉兆明(19960900)。組織中的情感報--初步的觀點分析。應用心理學報，5，1-34。  延伸查詢new window
66.Emirbayer, Mustafa、Goodwin, Jeff(19940500)。Network analysis, culture and the problem of agency。American Journal of Sociology，99(6)，1411-1454。  new window
67.鄭伯壎(19991200)。華人人際關係研究的困境與出路。本土心理學研究，12，203-214。new window  延伸查詢new window
68.楊中芳(19991200)。人際關係與人際情感的構念化。本土心理學研究，12，105-179。new window  延伸查詢new window
69.諸承明、謝東榮、戚樹誠(19990600)。親信關係與員工態度之關聯性研究--以銀行業為例。交大管理學報，19(1)，125-151。new window  延伸查詢new window
70.Sparrowe, Raymond T.、Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Kraimer, Maria L.(2001)。Social Networks and the Performance of Individuals and Groups。Academy of Management Journal，44(2)，316-325。  new window
71.Seibert, Scott E.、Kraimer, Maria L.、Liden, Robert C.(2001)。A social capital theory of career success。Academy of Management Journal，44(2)，219-237。  new window
72.陳介玄、高承恕(19910600)。臺灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。東海社會科學學報，10，219-231。  延伸查詢new window
73.鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究，4，2-41。new window  延伸查詢new window
74.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
75.林南(20010000)。社會資本：爭鳴的範式和實證的檢驗。香港社會學學報，2，1-38。  延伸查詢new window
76.謝國雄(19910900)。網絡式生產組織：臺灣外銷工業中的外包制度。中央研究院民族學研究所集刊，71，161-181。  延伸查詢new window
77.Bian, Yan-Jie(1994)。Guanxi and the Allocation of Urban Jobs in China。The China Quarterly，140，971-999。  new window
78.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
79.Granovetter, Mark S.(1973)。The Strength of Weak Ties。American Journal of Sociology，78(6)，1360-1380。  new window
80.Brief, Arthur P.、Weiss, Howard M.(2002)。Organizational Behavior: Affect in the Workplace。Annual Review of Psychology，53(1)，279-307。  new window
81.Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。  new window
會議論文
1.金耀基(1980)。人際關係中的人際分析。第一屆國際漢學會研討會。臺北：中研院。  延伸查詢new window
2.葉光輝(2002)。「新」關係主義--論華人「本土」與「現代」的人際關係。從「現代到本土」學術研討會，臺灣大學心理學系主辦 。臺北。  延伸查詢new window
3.忻榕、樊景立、鄭伯壎、徐淑英(1999)。Guanxi and vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Conference of the Asian Association of Social Psychology。Taipei。  new window
研究報告
1.孫清山、熊瑞梅(2000)。製造業勞工的社會網絡與離職轉業行爲研究。  延伸查詢new window
2.羅家德(2000)。關係網絡與影響力--以組織行爲爲例。  延伸查詢new window
3.Hu, H. C.(1949)。Emotions, real and assumed, in Chinese society (計畫編號：No. RCC-Ch-PR4)。New York：Institute for Intercultural Studies, Columbia University。  new window
4.黃國隆(1997)。企業內推薦用人與衝突處理模式--人際網絡觀點。  延伸查詢new window
5.黃毅志(2001)。社會網絡、職業取得與工作滿意度 (計畫編號：NSC89-2412-H-143-003)。  延伸查詢new window
學位論文
1.王立華(2002)。組織內人際關係類型與類型間轉換之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.李冠瑩(1997)。人員銷售與人情--探索性研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
3.范姜群豪(1994)。農業生產組織關係網絡對其經濟行動之影響─以青埔鄉蔬菜產銷班為例(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
4.張力(2001)。「關係」網絡(Guanxi)的建立構面與經理人對「關係」網絡認知之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
5.陳俊傑(1996)。「關係資源」與農民的非農化--浙江越村的實地研究(博士論文)。北京大學。  延伸查詢new window
6.黃國卿(2002)。軍人晉陞機會之分析：人力資本與社會資本的觀點(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
7.葉光輝(1982)。人情取向、分配方式與工作表現(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
8.劉上惠(1988)。勞工的在廠社會網絡、工作滿足與離職意願之研究(博士論文)。中山大學。  延伸查詢new window
9.謝東榮(1997)。組織中親信關係之形成及其對部屬效能之關聯性研究-以銀行服務業為實證對象(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
10.蘇裕隆(1996)。個人工作人脈的形成與建立(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
11.彭泗清(1998)。Guanxi in trust: An indigenous study of Chinese interpersonal trust(博士論文)。University of Hong Kong。  new window
12.熊欣華(1996)。商業活動中的關係取向：以組織邊際人員對外的人際互動爲例(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
13.呂良添(1998)。創業導向、管理實務、人際網絡與組織績效關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
14.姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
15.黃敏萍(2000)。跨功能任務團隊之結構與效能--任務特性與社會系絡之影響(博士論文)。國立臺灣大學，台北。new window  延伸查詢new window
16.陳幸仁(1997)。國小教師面子需求、溝通主體地位與衝突因應風格關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
17.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
18.陳靜慧(2000)。關係與人際關係品質：主觀契合度的中介效果與關係類型的調節效果(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
19.王榮春(2001)。部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
20.林明村(2002)。直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
21.張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
22.王瑞賢(1999)。組織中的情感關係初探：情感經驗內容與情感關係的形成歷程(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Butterfield, F.(1983)。China: Alive in Bitter Sea。Coronet Books。  new window
2.Pye, Lucian(1982)。The Chinese Commercial Negotiating Style。Cambridge：Oelgeschlager, Gunn and Hain。  new window
3.費孝通(1948)。鄕土中國與鄕土重建。上海：觀察社。  延伸查詢new window
4.Chen, M.(1995)。Asian management system: Chinese, Japanese and Korean style of business。London：Routledge。  new window
5.Kanter, R. M.(1977)。Man and woman of the corporation。New York：Basic Book。  new window
6.Mintzberg, H.(1973)。The nature of managerical work。N. J.：Prentice-Hall, Inc.。  new window
7.Yang, Mayfair(1994)。Gifts, Favors, and Banquets: The Art of Social Relationships in China。New York：Cornell University Press。  new window
8.Knoke, David、Kuklinski, James H.(1982)。Network analysis: Basic concepts。Sage Publications Ltd.。  new window
9.Wasserman, Stanley、Faust, Katherine(1994)。Social Network Analysis: Methods and Applications。Cambridge University Press。  new window
10.Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
11.閻雲翔、李放春、劉瑜(2000)。禮物的流動：一個中國村莊中的互惠原則與社會網絡。上海：上海人民出版社。  延伸查詢new window
12.林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。  new window
13.Heider, Fritz(1958)。The Psychology of Interpersonal Relations。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
14.Putnam, Robert D.(2000)。Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community。Simon & Schuster。  new window
15.Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of social Theory。Belknap Press of Harvard University Press。  new window
16.Turner, John C.、Hogg, Michael A.、Oakes, Penelope J.、Reicher, Stephen D.、Wetherell, Margaret S.(1987)。Rediscovering the social group: A self-categorization theory。Blackwell。  new window
17.Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。  new window
18.Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。  new window
圖書論文
1.彭泗清、楊中芳(2001)。交往關係的影響因素與發展過程。中國人的人際關係、情感與信任。台北：遠流出版社。new window  延伸查詢new window
2.朱瑞玲(1993)。中國人的慈善觀念。中國人的心理與行為--文化、教化及病理篇(1992)。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
3.金耀基(1980)。人際關係中的人際分析。中國人的心理。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
4.喬健(1982)。關係舞議。社會及行爲科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
5.Adams, J. S.(1965)。Inequity in social change。Advances in experimental social psychology。New York：Academic Press。  new window
6.Brass, D. J.(1992)。Power in organizations: A social network perspective。Research in Politics and Society。Greenwich, CT：JAI。  new window
7.Chung, W. K.、Hamilton, G. G.(2001)。Guanxi, trustworthiness, and the embeddedness od Chinese business practices。Rules and networks。Oxford, UK：Hart Publishing。  new window
8.Erickson, B. H.(1988)。The relational basis of attitudes。Social structures: A network approach。Cambridge University Press。  new window
9.Graen G. B.(1976)。Role making process within complex organizations。New directions in organizational behavior。Chicago：St. Clair。  new window
10.Hays, R. B.(1988)。Friendship。Handbook of personal relationship: Theory, research and interventions。New York：John Wiley and Sons。  new window
11.Jacobs, J. B.(1979)。The concept of guanxi and local politics in a rural Chinese cultural setting。Social interaction in Chinese society。New York：Praeger。  new window
12.Krackhardt, D.、Brass, D.(1994)。Intraorganizational Networks: The micro side。Advances in social network analysis: Research in the social and behavioral sciences。London, England：Sage Publications。  new window
13.Li, N.(2000)。Social resources and instrumental action。structure and network analysis。Beverly Hill, CA：Sage。  new window
14.Raven, B. H.(1965)。Social influence and power。Current studies in social psychology。New York：Holt, Rinehart and Winston。  new window
15.Redding, S. G.、Norman, A.、Schlander, A.(1993)。The nature of individual attachment to the organization: a review of East Asia variations。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychology Press。  new window
16.Tajfel, H.、Turner, J.(1986)。The social identity of intergroup behavior。Psychology and intergroup relations。Chicago, Illinois：Nelson-Hall Publishers。  new window
17.Krackhardt, D.(1994)。The strength of Strong Ties: The Importance of Philos in Organizations。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston, MA。  new window
18.邊燕傑(1999)。社會網絡與求職過程。改革開放與中國社會--西方社會學文獻述評。香港：牛津大學出版社。  延伸查詢new window
19.Burt, Ronald S.(2000)。The Network Structure of Social Capital。Research in Organizational Behavior。London。  new window
20.Tichy, N. M.(1981)。Networks in organizations。Handbook of organizational design: Remodeling organiationasl and their environments。New York：Oxford University Press。  new window
21.Tsui, A. S.、Farh, J. L.、Xin, K. R.(2000)。Guanxi in the Chinese context。Management and organizations in the Chinese context。London：MacMillan。  new window
22.Graen, George B.、Scandura, Terri A.(1987)。Toward a psychology of dyadic organizing。Research in organizational behavior。JAI Press。  new window
23.楊中芳(2001)。有關關係與人情構念化之綜述。中國人的人際關係、情感與信任：一個人際交往的觀點。台北：遠流出版事業公司。  延伸查詢new window
24.黃光國(1988)。人情與面子：中國人的權力遊戲。中國人的心理。臺北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
25.何友暉、陳淑娟、趙志裕(19910000)。關係取向：為中國社會心理方法論求答案。中國人的心理與行為。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
26.楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
27.Lin, Nan(1982)。Social Resources and Instrumental Action。Social Structure and Network Analysis。Beverly Hills, CA：Sage。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：930（臺灣：914，外國：16） ／ 本年度總使用人次：1614293 ／ 訪客人次（自102年09月）：67432020
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上