華人組織中的關係與社會網絡__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	華人組織中的關係與社會網絡
書刊名：	本土心理學研究
作者：	周麗芳
作者(外文)：	Chou, Li-fang
出版日期：	2002
卷期：	18
頁次：	頁175-227
主題關鍵詞：	華人組織；社會網絡；關係網絡
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(22) 博士論文(19) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:21 共同引用:909 點閱:211

Social networks have been a critical area of focus for Western social psychologists studying interpersonal interaction and exchange since the 1960s. Due to the gradual maturation of this area and remarkable progress in network analysis methods, some Western researchers have strongly suggested that Organization Behavior (OB) research should adopt network analysis in examining individuals' behavior and attitudes. Similarly, in the 1980s Chinese researchers began focusing on guanxi (a person's network of relationships) in the context of Chinese society with the expectation of developing a comprehensive understanding of interpersonal interaction within Chinese organizations. Unfortunately, these studies either focused tightly on the concept of guanxi while ignoring the application of social network theory and concepts, or they simply imported the concepts of social network theory into Chinese

以文找文

期刊論文
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17.	Burt, Ronald S.(1987)。Social Contagion and Innovation: Cohesion versus Structural Equivalence。American Journal of Sociology，92(6)，1287-1335。
18.	Williams, Katherine Y.、O'Reilly, Charles A. III(1998)。Demography and Diversity in Organizations: A Review of 40 Years of Research。Research in Organizational Behavior，20，77-140。
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22.	戚樹誠(19960300)。探索企業主管的親信關係。中山管理評論，4(1)，1-15。延伸查詢
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28.	金耀基(1992)。關係和網絡的建構：一個社會學的詮釋。二十一世紀，12，143-157。延伸查詢
29.	徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。延伸查詢
30.	鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。延伸查詢
31.	鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。延伸查詢
32.	陳東升(19990600)。高科技產業組織網絡統理架構的內涵及其演變的探討：以臺灣積體電路產業封裝部門為例。中山管理評論，7(2)，293-324+283。延伸查詢
33.	陳東升(20000600)。創新、創業與臺灣積體電路產業組織網絡的動態發展：創業投資公司網絡介面角色的探討。國立臺灣大學社會學刊，28，1+3-64。延伸查詢
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42.	陳介玄、高承恕(19910600)。臺灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。東海社會科學學報，10，219-231。延伸查詢
43.	鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究，4，2-41。延伸查詢
44.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
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49.	Bian, Yan-Jie(1994)。Guanxi and the Allocation of Urban Jobs in China。The China Quarterly，140，971-999。
50.	鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。延伸查詢
51.	Granovetter, Mark S.(1973)。The Strength of Weak Ties。American Journal of Sociology，78(6)，1360-1380。
52.	Brief, Arthur P.、Weiss, Howard M.(2002)。Organizational Behavior: Affect in the Workplace。Annual Review of Psychology，53(1)，279-307。
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56.	Kilduff, M.、Krackhardt, D.(1990)。Friendship Patterns and Culture: The Control of Organizational Diversity。American Anthropologist，92，142-154。
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63.	Brass, J.(1981)。Structural relationship, job characteristics, and worker satisfaction and performance。Administrative Science Quarterly，26，331-348。
64.	Hodson, R.(1997)。Group Relations at Work: Sloidarity, Conflict, and Relations Management。Work and Occupations，24，426-452。
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會議論文
1.	Xin, K. R.、Farh, J. L.、Cheng, B. S.、Tsui, A. S.(1998)。Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Research Conference on Management and Organizations in China。Hong Kong：Hang Lung Centre for Organizational Research, The Hong Kong University of Science and Technology。15-17。
2.	姜定宇、鄭伯壎(2002)。組織承諾、組織忠誠、及組織公民行為。臺北。延伸查詢
3.	葉光輝(2002)。「新」關係主義－論華人「本土」與「現代」的人際關係。臺北。延伸查詢

研究報告
1.	黃毅志(2001)。社會網絡、職業取得與工作滿意度 (計畫編號：NSC89-2412-H-143-003)。延伸查詢
2.	黃國隆(1997)。企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點。沒有紀錄。延伸查詢
3.	孫清山、熊瑞梅(2000)。製造業勞工的社會網絡與離職轉業行為研究。沒有紀錄。延伸查詢
4.	羅家德(2000)。關係網絡與影響力－以組織行為為例。沒有紀錄。延伸查詢

學位論文
1.	姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
2.	黃敏萍(2000)。跨功能任務團隊之結構與效能--任務特性與社會系絡之影響(博士論文)。國立臺灣大學，台北。延伸查詢
3.	鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
4.	陳靜慧(2000)。關係與人際關係品質：主觀契合度的中介效果與關係類型的調節效果(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
5.	彭泗清(1998)。Guanxi in Trust: An Indigenous Study of Chinese Interpersonal Trust，0。
6.	陳俊傑(1996)。「關係資源」與農民的非農化－浙江越村的實地研究，0。延伸查詢
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圖書
1.	朱瑞玲(1994)。中國人的慈善觀念。中國人的心理與行為 : 文化、教化及病理篇。臺北：桂冠。延伸查詢
2.	陳千玉(1992)。組織文化與領導。San Francisco, CA：Jossey-Bass Publishers。延伸查詢
3.	Butterfield, F.(1983)。China: Alive in Bitter Sea。Coronet Books。
4.	Pye, Lucian W.(1982)。Chinese Commercial Negotiating Style。Cambridge, MA：Oelgesch-lager, Gunn and Hain Inc.。
5.	Yang, Mayfair(1994)。Gifts, Favors, and Banquets: The Art of Social Relationships in China。New York：Cornell University Press。
6.	Knoke, David、Kuklinski, James H.(1982)。Network analysis: Basic concepts。Sage Publications Ltd.。
7.	Wasserman, Stanley、Faust, Katherine(1994)。Social Network Analysis: Methods and Applications。Cambridge University Press。
8.	Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA：Harvard University Press。
9.	閻雲翔、李放春、劉瑜(2000)。禮物的流動：一個中國村莊中的互惠原則與社會網絡。上海：上海人民出版社。延伸查詢
10.	林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。
11.	費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。延伸查詢
12.	Heider, Fritz(1958)。The Psychology of Interpersonal Relations。John Wiley & Sons, Inc.。
13.	楊中芳(2001)。如何理解中國人--文化與個人論文集。遠流。延伸查詢
14.	Putnam, Robert D.(2000)。Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community。Simon & Schuster。
15.	Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of social Theory。Belknap Press of Harvard University Press。
16.	Turner, John C.、Hogg, Michael A.、Oakes, Penelope J.、Reicher, Stephen D.、Wetherell, Margaret S.(1987)。Rediscovering the social group: A self-categorization theory。Blackwell。
17.	Kanter, Rosabeth Moss(1977)。Men and Women of the Corporation。Basic Books。
18.	Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。
19.	Raven, B. H.(1965)。Social influence and power。Current studies in social psychology。New York, NY。
20.	胡先縉(1949)。Emotions, real and assumed, in Chinese Society。Emotions, real and assumed, in Chinese Society。New York, NY。
21.	Schlander, A.、Norman, A.、Redding, S. G.(1993)。The nature of individual attachment o the organization: a review of East Asia variations。Handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 4。Palo Alto, CA。
22.	Brass, J.(1992)。Power in organizations: A social network perspective。Research in Politics and Society。Greenwich, CT：JAI Press。
23.	Chen, Min(1995)。Asian management system: Chinese, Japanese and Korean style of business。Asian management system: Chinese, Japanese and Korean style of business。London, UK。
24.	Erickson, B. H.(1988)。The relational basis of attitudes。Social structures: A network approach。New York, NY。
25.	Krackhardt, D.、Brass, D.(1994)。Intraorganizational Networks - The Micro Side。Advances in Social Network Analysis: Research in the Social and Behavioral Sciences。London, UK：Sage Publications。
26.	Mintzberg, H.(1973)。The nature of managerical work。The nature of managerical work。Englewood Cliffs, NJ。

圖書論文
1.	彭泗清、楊中芳(2001)。交往關係的影響因素與發展過程。中國人的人際關係、情感與信任。台北：遠流出版社。延伸查詢
2.	Jacobs, J. B.(1980)。The concept of guanxi and local politics in a rural Chinese cultural setting。Social interaction in Chinese society。New York, NY：Praeger。
3.	Krackhardt, D.(1994)。The strength of Strong Ties: The Importance of Philos in Organizations。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston, MA。
4.	邊燕傑(1999)。社會網絡與求職過程。改革開放與中國社會--西方社會學文獻述評。香港：牛津大學出版社。延伸查詢
5.	Tichy, N. M.(1981)。Networks in organizations。Handbook of organizational design: Remodeling organiationasl and their environments。New York：Oxford University Press。
6.	Cannon-Bowers, J. A.、Salas, E.、Converse, S.(1993)。Shared mental models in expert team decision making。Current issues in individual and group decision making。Hillsdale, NJ：Lawrence Erlbaum。
7.	葉光輝(2002)。關係主義：論華人人際互動關係的要素、來源及變化歷程。從現代到本土：慶賀楊國樞教授七秩華誕論文集。台北：遠流。延伸查詢
8.	Tsui, A. S.、Farh, J. L.、Xin, K. R.(2000)。Guanxi in the Chinese context。Management and organizations in the Chinese context。London：MacMillan。
9.	Graen, George B.、Scandura, Terri A.(1987)。Toward a psychology of dyadic organizing。Research in organizational behavior。JAI Press。
10.	楊中芳(2001)。有關關係與人情構念化之綜述。中國人的人際關係、情感與信任：一個人際交往的觀點。台北：遠流出版事業公司。延伸查詢
11.	喬健(19820000)。「關係」芻議。社會及行為科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
12.	Graen, G. B.(1976)。Role making process within complex organizations。Handbook of industrial organizational psychology。Chicago：Rand-McNally。
13.	黃光國(19880000)。中國人的權力遊戲。中國人的心理。臺北：桂冠。延伸查詢
14.	楊國樞(1993)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。中國人的心理--理念與方法篇。台北：桂冠圖書公司。延伸查詢
15.	Lin, Nan(1982)。Social Resources and Instrumental Action。Social Structure and Network Analysis。Beverly Hills, CA：Sage。
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17.	Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。
18.	何友暉、陳淑娟、趙志裕(1991)。關係取向--為中國社會心理方法尋求答案。中國人的心理與行為（一九八九）。臺北市：桂冠。延伸查詢
19.	金耀基(1988)。人際關係中人情之分析。中國人的心理。臺北：桂冠圖書公司。延伸查詢
20.	Chung, Wai-Keung、Hamilton, Gary G.(2001)。Social Logic as Business Logic: Guanxi, Trustworthiness, and the Embeddedness of Chinese Business Practices。Rules and Networks: The Legal Culture of Global Business Transactions。Oxford：Hart Publishing。

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