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題名：組織文化對於團隊互動與團隊效能之影響--以團隊領導者領導風格為中介效果
書刊名：環境與管理研究
作者：吳朝森 引用關係
作者(外文)：Wu, Chao-sen
出版日期：2008
卷期：9:2
頁次：頁1-23
主題關鍵詞：轉型領導；團隊精神；團隊互動；創新卓越；團隊效能；The reforming leadership；The team spirit；The team interaction；The innovation are remarkable；The team potency
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團隊為了提高其效能，領導者領導風格是團隊成功關鍵因素。本研究主要在探討組織文化、團隊互動、團隊效能與領導者領導風格間關係。研究結果發現，整體而言，組織文化、團隊互動、團隊效能與轉型領導均有正向關聯性。在組織文化中，團隊精神及創新卓越對轉型領導有正向影響。團隊精神及創新卓越之組織文化對團隊互動與團隊效能有顯著正向的影響。此外，團隊互動及團隊效能對轉型領導有正向影響；而垂直互動對交易型領導呈負向影響。進一步更發現，轉型領導的領導風格在組織文化與團隊互動以及組織文化與團隊效能的關係上扮演中介角色。因此，為提升團隊效能，除了強化組織文化、加強團隊互動外，更應該尋找轉型領導的團隊領導者領導風格，如此一來對於團隊效能的提升將會有一定的幫助。
期刊論文
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4.林妙雀(2005)。企業之智慧資產與分享組織文化對組織運作管理績效影響之實證研究。管理評論，24(1)，55-81。new window  延伸查詢new window
5.Hirokawa, R. Y.(1983)。Group communication and problem-solving effectiveness II: An exploratory investigation of procedural functions。Western Journal of Speech Communication，47，59-74。  new window
6.Jeremy, S. L.、Mahesh, S. R.(2001)。An empirical study of best practices in virtual teams。Information and Management，38，523-544。  new window
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11.Wageman, R.(2001)。Hower leaders foster self-managing team effectiveness: Design choices versus hands-on coaching。Organization Science，12，559-577。  new window
12.Cameron, K. S.(1985)。Culture Congruence Strength and Type Relationship to Effective。Beyond Rational Management，142-143。  new window
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14.Jessup, H. R.(1990)。New roles in team leadership。Training and Development Journal，44(11)，79-83。  new window
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會議論文
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研究報告
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學位論文
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2.鍾振輝(1998)。組織文化、組織運作、製造策略與人力資源及組織績效之關聯性研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
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12.張宦民(2004)。組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響--以臺灣上市電線電纜公司為例(碩士論文)。國立成功大學，台南市。  延伸查詢new window
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圖書
1.黃英忠(1988)。現代管理學。臺北：華泰出版社。  延伸查詢new window
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12.Schroeder, R. G.(1991)。Operations Management, Decision Making in the Operations Function。New York：McGraw-Hill。  new window
13.Wellins, R. S.、Byham, W. C.、Dixon, G. R.(1994)。Inside teams: How 20 world-class organizations aw winning through teamwork。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
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16.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
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29.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
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圖書論文
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2.Westwood, R. I.、Chan, A.(1992)。Headship and leadership。Organizational behaviour: Southeast Asian perspectives。Hong Kong：Longman。  new window
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