臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：不同半導體產業類型、組織文化、組織公民行為對組織效能影響之研究
書刊名：國立臺中技術學院學報
作者：陳清檳 引用關係／賴秀芳／盧淑慧
作者(外文)：Chen, Chin Pin／Lai, Siou Fang／Lu, Shu Hui
出版日期：2010
卷期：14
頁次：頁131-147
主題關鍵詞：半導體產業；組織文化；組織公民行為；組織效能
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期刊論文
1.蔡明田、余明助(20000900)。企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以臺灣高科技產業為例。管理評論，19(3)，51-75。new window  延伸查詢new window
2.Organ, D. W.、Ryan, K.(1995)。A Meta-analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior。Personnel Psychology，48(4)，775-802。  new window
3.池文海、黃庭鍾、魏國州(2005)。影響組織績效之關鍵成功因素實證研究--以臺灣高科技產業為例。品質學報，12(4)，323-334。  延伸查詢new window
4.吳知賢(19940400)。組織文化剖析。研考雙月刊，18(2)，45-60。  延伸查詢new window
5.許道然(20030800)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究。空大行政學報，13，1-36。new window  延伸查詢new window
6.蔡啟通(20060400)。領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果。管理學報，23(2)，171-193。new window  延伸查詢new window
7.Yen, Hsiu Ju、Niehoff, B. P.(2004)。Relationships between organizational citizenship behaviors, efficiency, and customer service perception in Taiwanese banks。Journal of Applied Social Psychology。  new window
8.Rodsutti, M. C.、Swierczek, F. W.(2002)。Leadership and organizational effectiveness in multinational enterprises in southeast Asia。Leadership & Organization Development Journal，23(5)，250-259。  new window
9.Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.(1994)。Organizational citizenship behavior and sales unit effectiveness。Journal of Marketing Research，3，351-363。  new window
10.陳志忠、藍偉峰、張淑昭(20051200)。領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象。勤益學報，23(2)，79-95。  延伸查詢new window
11.Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The culture match。Training and Development Journal，12，28-36。  new window
12.劉富美、許道然(20050800)。工作特性與組織公民行為關係之研究--以宜蘭縣鄉鎮市公所公務人員為例。空大行政學報，16，75-110。new window  延伸查詢new window
13.Denison, B. G.(1984)。Bring Corporate Culture to the Bottom Line。Organizational Dynamics，13(2)，4-23。  new window
14.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
15.房美玉(20020700)。臺灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響。管理評論，21(3)，69-96。new window  延伸查詢new window
16.Walz, S. M.、Niehoff, B. P.(2000)。Organizational citizenship behaviors: Their relationship to organizational effectiveness。Journal of Hospitality and Tourism Research，24(3)，301-319。  new window
17.Podsakoff, P. M.、Ahearne, M.、MacKenzie, S. B.(1997)。Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance。Journal of Applied Psychology，82(2)，262-270。  new window
18.Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology，68(4)，653-663。  new window
19.Krejcie, Robert V.、Morgan, Daryle W.(1970)。Determining sample size for research activities。Educational and Psychological Measurement，30(3)，607-610。  new window
20.Deshpandé, Rohit、Farley, John U.、Webster, Frederick E. Jr.(1993)。Corporate Culture, Customer Orientation, and Innovativeness in Japanese Firms: A Quadrad Analysis。Journal of Marketing，57(1)，23-37。  new window
21.林鉦棽、謝瑜玲(20070600)。策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究。人文暨社會科學期刊，3(1)，1-15。new window  延伸查詢new window
22.Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。  new window
23.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
24.Scott, S. G.、Bruce, R. A.(1994)。Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace。The Academy of Management Journal，37(3)，580-607。  new window
25.Sannwald, William(2000)。Understanding Organizational Culture。Library Administration and Management，14(1)，8-14。  new window
26.Chattopadhyay, P.(2006)。Beyond direct and symmetrical effects: The influence of demographic dissimilarity on organizational citizenship behavior。Academy of Management Journal，42(3)，273-287。  new window
會議論文
1.陳清檳、李靜儀、劉嘉雯(2006)。高科技公司企業文化與組織公民行為關係之研究。2006人力資源發展與策略國際研討會。台南：南台科技大學。  延伸查詢new window
2.黃玉梅(2006)。組織公民行為及其在企業人力資源管理的關鑑角色。2006第一屆卓越管理國際研討會。台中：修平技術學院。  延伸查詢new window
研究報告
1.Karambayya, R.(1990)。Contexts for organizational citizenship behavior: Do high performing and satisfying units have better 'citizens'?。North York, Ontario：York University。  new window
學位論文
1.范增亮(2006)。工作滿意.組織承諾和工作績效關聯之研究--以半導體封測業科技人員為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
2.郭怡君(2004)。組織公民行為與組織效能之關係及其相關調節變數之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
3.鄭安裕(2002)。知識管理能力與知識效能關係之研究(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
4.吳璧如(1990)。國民小學組織文化與組織效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
5.趙應誠(2002)。海峽兩岸半導體產業的發展與競爭優勢分析(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.林惠玲、陳正倉(2004)。統計學(上冊)。台北：雙葉。  延伸查詢new window
2.邱皓政(2004)。量性研究與分析。台北：五南。  延伸查詢new window
3.Coleman, V. I.、Borman, W. C.(2000)。Investigation The Underlying Structure of The Citizenship Performance Domain. Human Resourse Management Review。Florida：South。  new window
4.Duane P. S.,、Sydney E. S.(2006)。Psychology and Work Today: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology。New Jersey：Pearson Education。  new window
5.Organ, D. W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington, Massachusetts：Lexington Books。  new window
6.Schein, E. H.(1991)。Organizational Culture and Leadership。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
7.Kennedy, Peter(1998)。A Guide To Econometrics。Blackwell。  new window
8.莊素玉、張玉文(2000)。張忠謀與台積電的知識管理。臺北市：天下遠見出版社股份有限公司。  延伸查詢new window
9.林震岩(2006)。多變量分析：SPSS的操作與應用。臺北：智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
10.Hoy, W. K.、Miskel, C. G.(1991)。Educational administration: Theory, research, and practice。New York：McGraw-Hill。  new window
11.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
12.Denison, Daniel R.(1990)。Corporate culture and organizational effectiveness。John Wiley & Sons。  new window
13.Thorndike, R. M.(1978)。Correlational Procedures for Research。New York, NY：Gardner。  new window
14.榮泰生(2006)。SPSS與研究方法。台北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
其他
1.台灣半導體產業(1996)。2006年半導體產業產值，http://www.tsia.org.tw/。  延伸查詢new window
2.行政院科技顧問組(2007)。半導體產業科技人才供需調查，http://www.stag.gov.tw/content/application/stag/meeting_data/download.php?cnt_id=625。  延伸查詢new window
3.黃漢邦，游志源(2001)。半導體廠自動化，http://ssttpro.acesuppliers.com/news/new_1_873.html。  延伸查詢new window
4.經濟部工業局半導體產業推動辦公室(2007)。半導體產業現況，http://www.sipo.org.tw/Indus/IndusInner.asp。  延伸查詢new window
5.經濟部工業局半導體產業推動辦公室(2007)。我國半導體產業結構完整，上、中、下游產業涵蓋範圍，http://www.sipo.org.tw/Indus/IndusInner.asp。  延伸查詢new window
6.Wadhwa V.(20090903)。Why China's Chip Industry Won't Catch America's，http://www.businessweek.com/globalbiz/content/sep2009/gb2009093_559266.htm.。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2. 部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4. 國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
5. 青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
6. 中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
7. 居服員留任傾向之研究
8. 國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
9. 病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
10. 重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
11. 就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
12. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
13. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
14. 景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
15. 析探初任高考公務人員的工作責任、工作生活平衡及人際關係滿意度之影響
 
1. 跨地域組織文化對任務績效、組織公民行為之影響 — 國家文化價值觀與個人-組織適配為調節變項
2. 表面服從對工作家庭衝突及工作滿意度之影響：以員工情緒耗竭為中介因子之探討
3. 認定領導：理論建構、量表發展及效果驗證
4. 領導成員交換關係、工作資源、心理契約違反與離職傾向關聯之實證研究
5. 有意義的工作對職場主觀幸福感之影響：組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果
6. 「知覺屈就」是自我膨脹：自我增強的動機及效果
7. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
8. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
9. 全球化下台灣中小企業策略模式結構驗證之研究
10. 服務補救和關係銷售行為對顧客信任、滿意和忠誠度的影響
11. 主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究
12. 職場個人學習、創新效能感、工作動機、創造力及工作績效間之關係—以組織創新氛圍為跨層次調節效果
13. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
14. 品牌代理商降低拉式策略威脅之研究：三方交換關係觀點
15. 長期照顧機構照顧服務員之人力資源措施與組織公民行為之研究
 
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