臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：組織公平與組織公民行為關係--以金融業、營建業實證比較
書刊名：臺灣銀行季刊
作者：洪春吉 引用關係／李純慧
出版日期：2010
卷期：61:4
頁次：頁201-226
主題關鍵詞：組織公平；組織公民行為；金融業；營建業
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期刊論文
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56.翁仁成(20050700)。營造業安全衛生管理與災害防止對策。工業安全衛生月刊，193，36-50。  延伸查詢new window
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89.鄭仁偉、廖瓊瑤(20001200)。臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報，20(2)，79-112。new window  延伸查詢new window
90.陳春希、李旭梅、鄭晉昌、魏裕興(20090100)。工作身份、角色衝突與組織承諾對組織公民行為影響之探究：以臺灣高速鐵路BOT計畫案為例。輔仁管理評論，16(1)，1-18。new window  延伸查詢new window
91.蔡啟通(20060400)。領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果。管理學報，23(2)，171-193。new window  延伸查詢new window
92.Williams, S.、Pitre, R.、Zainuba, M.(2002)。Justice and organizational citizenship behavior intentions: Fair rewards versus fair treatment。The Journal of Social Psychology，142(1)，33-44。  new window
93.Vigoda-Gadot, E.(2007)。Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace。Journal of Business and Psychology，21(3)，377-405。  new window
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95.吳成豐、黃莉雅(20051200)。倫理領導、組織公民行為與組織績效之相關研究--以服務業、製造業為例。經營管理論叢，特刊，71-87。new window  延伸查詢new window
96.林鉦棽、陳威菖(20030300)。工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色--以大高雄區域金融業從業人員為例。輔仁管理評論，10(1)，91-117。new window  延伸查詢new window
97.吳萬益、林文寶(20020300)。主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究。輔仁管理評論，9(1)，71-93。new window  延伸查詢new window
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研究報告
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學位論文
1.李志宏(2000)。組織公民行為意圖影響因素之研究--以兩岸資訊從業人員為例(博士論文)。國立中央大學。new window  延伸查詢new window
2.陳增朋(2008)。大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
3.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
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3.張紹勳(2007)。研究方法。台中：滄海文化。  延伸查詢new window
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11.丁建智(2003)。營建業完全生存策略。台北：詹氏書局。  延伸查詢new window
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15.盧錫欽(2008)。營建管理實務。頂淵文化事業有限公司。  延伸查詢new window
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18.王吉杉(2005)。汙水下水道建設現況與未來趨勢：營建產業發展前瞻下水道工程篇。財團法人台灣營建研究院。  延伸查詢new window
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圖書論文
1.Colquitt, J. A.、Greenberg, J.、Scott, B. A.(2005)。Organizational justice: Where do we stand?。Handbook of organizational justice。Mahwah, NJ：Erlbaum。  new window
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3.易力行、李宗熙(2004)。善用統包，提升工程時效、品質並降低工程成本。最有利標與統包。財團法人台灣營建研究院。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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1. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
2. 高中校長道德領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 以治理機制與權力關係觀點論主管機關與民間體育組織之治理關係
5. 有意義的工作對職場主觀幸福感之影響：組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果
6. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
7. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
8. 國民小學校長轉型領導行為、教師工作投入及組織承諾與學校效能關係之研究
9. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
10. 職場個人學習、創新效能感、工作動機、創造力及工作績效間之關係—以組織創新氛圍為跨層次調節效果
11. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
12. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
13. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
14. 技術型高中具新住民子女身分之學生在組織正義、 同儕關係、師生關係與學習滿意度之研究 －從教師與學生觀點探討
15. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
 
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臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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