領導者之冒險性、轉型領導與員工創新行為之關係研究--以某出版事業集團員工知覺為例_

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題名：	領導者之冒險性、轉型領導與員工創新行為之關係研究--以某出版事業集團員工知覺為例
書刊名：	創新與管理
作者：	張仁家／張哲遠
作者(外文)：	Chang, Jen-chia／Chang, Che-yuan
出版日期：	2013
卷期：	10:1
頁次：	頁51-85
主題關鍵詞：	領導者；冒險性；轉型領導；員工創新行為；出版業；Leader；Risk propensity；Transformational leadership；Employees' innovative behavior；Publishing
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在組織中，領導者是員工的導師或仿效的對象，兼具教育和潛移默化的功能，讓員工能夠提高工作績效。鑑於華語文運用已成為國際潮流和新趨勢，華文出版事業躬逢其盛。但產業競爭激烈，其中雜誌出版業走在時代尖端，尤須強調冒險性和創新行為，才能吸納讀者、長保競爭優勢。本研究爰以雜誌出版業的員工為研究對象，旨在探討領導者的冒險性和領導方式對該組織員工創新行為的影響程度。本研究採問卷調查法，研究對象擇定臺灣具代表性的某出版事業集團，並聚焦於旗下兩個子集團的領導者與所屬員工259位。本研究將領導者定義為員工的直屬主管，藉此瞭解領導階級與員工間的關係。所獲得結論有四項：一、某出版事業集團之領導者的冒險性對員工創新行為有顯著的正向影響；二、某出版事業集團之領導者的冒險性對轉型領導有顯著的正向影響；三、某出版事業集團之領導者的轉型領導對員工創新行為有顯著的正向影響；四、某出版事業集團之領導者的冒險性，透過轉型領導之完全中介作用對員工創新行為造成顯著的正向影響。

以文找文

In an organization, the leader is a mentor of the employees or the person whom the employees imitate. The leader is also capable of educating, changing and influencing people imperceptibly, making the employees enhance their work performance. Since the use of Chinese has become an international trend, publications of Chinese are presently flourishing vigorously. However, industries compete with each other fiercely. Magazine publications are on the cutting edge of the era. They especially emphasize risk propensities and innovative behaviors which can attract the readers and maintain competitive advantages permanently. This research is done for employees of magazine publications to probe into how the leaders' risk propensity and leadership style affect the innovative behaviors of the employees in this organization. The research adopts a questionnaire survey, and chooses ABC Publishing Group, representative of Taiwan, as the sample company. The research subjects are the leaders and 259 employees of two sub-groups affiliated to the publication. In this research, the leader is defined as the direct supervisor of employees in order to understand the relationship between the leaders and the employees. There were four conclusions obtained which are as follows: First, the leader's risk propensity of the ABC Publishing Group has significant and positive influence on employees' innovative behaviors. Second, the leader's risk propensity of the ABC Publishing Group has significant and positive influence on transformational leadership. Aside from this, the leader's transformational leadership in the ABC Publishing Group has significant and positive influence on employees' innovative behaviors. Eventually, the leader's risk propensity of the ABC Publishing Group has significant and positive influence on employees' innovative behaviors through the complete mediation of transformational leadership.

以文找文

期刊論文
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會議論文
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2.	溫玲玉、陳明輝(2008)。組織創新氣候與員工敬業貢獻度對個人創新行為影響之研究。健康與管理學術研討會。元培科技大學。延伸查詢
3.	黃培文、蔣明順(2009)。餐旅科系海外實習生人格特質、獨立自主學習與海外適應之關係。2009人力資源發展與策略研討會。南台科技大學。延伸查詢

學位論文
1.	王姿涵(2010)。國科會專題研究計畫助理創造性傾向對團隊凝聚力與創新行為關係之影響-以國立臺北科技大學為例(碩士論文)。國立台北科技大學。延伸查詢
2.	李孟修(2006)。思考風格對創新行為模式干擾效果之研究(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
3.	吳欣憓(2010)。導師人格特質與轉化領導對班級氣氛之影響(碩士論文)。義守大學。延伸查詢
4.	林雅琪(2010)。探索教育活動方案對國中資優生創造力、領導才能之成效研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。延伸查詢
5.	張嵩立(2010)。轉型領導風格對員工心靈契約之影響-以賦能為中介變項(碩士論文)。崑山科技大學。延伸查詢
6.	曾鉯喬(2009)。製造業員工創新行為與主管領導型態、組織公平、組織文化之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。延伸查詢
7.	陳俊偉(2008)。幽默的使用對轉換型領導行為與員工創意績效的關係之調節效果(碩士論文)。朝陽科技大學。延伸查詢

圖書
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4.	潘惠玲(2006)。教育研究的取徑--概念與應用。臺北市：高等。延伸查詢
5.	Avolio, B. J.、Bass, B. M.(2004)。Multiple factor leadership questionnaire: Manual and sampler set。Menlo Park, C.A.：Mind Garden。
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11.	Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2011)。Organizational behavior。Pearson Education, Inc.。
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21.	吳明隆(2008)。論文寫作與量化研究。臺北市：五南。延伸查詢
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24.	郭生玉(2001)。心理與教育研究法。臺北市：精華書局。延伸查詢
25.	Sternberg, Robert J.(1985)。Beyond IQ: A triarchic Theory of Human Intelligence。Cambridge University Press。
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單篇論文
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其他
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圖書論文
1.	Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership: A response to critiques。Leadership theory and research: Perspectives and directions。New York：Academic Press。
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